飯店可以雇傭16周歲的員工嗎
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時(shí)間： 2023-02-18 15:42:17
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不算。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
一、幾歲以下的童工是可以當(dāng)童工的
未滿16周歲算童工。
我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
二、雇傭童工向什么部門投訴
雇傭童工應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或撥打12333勞動(dòng)保障咨詢的投訴電話。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織相關(guān)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
三、雇傭童工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。
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飯店雇傭童工的舉報(bào)方法如下：（1）可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)；（2）可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查；（3）禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。雇傭童工怎么處罰老板1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600到1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。飯店雇傭童工怎么處理，雇傭17歲童工怎么處理用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)2023-08-02150人看過(guò) -
童工飯店使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用一名童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2、用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，按照每月使用一名童工的標(biāo)準(zhǔn)處以1萬(wàn)元罰款；3、童工殘疾或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政管理部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。雇傭童工的處罰1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照中華人民共和國(guó)刑法定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七2023-07-04208人看過(guò) -
童工一、童工在中國(guó)，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。二、飯店雇傭童工的處罰1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招2023-02-15177人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、在我國(guó)關(guān)于飯店雇傭童工是否合法飯店雇傭童工是不合法行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。二、使用童工罰款1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)2023-04-04346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、飯店的雇傭合同怎么寫甲方：乙方：，現(xiàn)居住地址：家庭地址：聯(lián)系電話：因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。2、工作地點(diǎn)：第三條甲方對(duì)乙方的具體要求。1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請(qǐng)，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評(píng)乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng)，誠(chéng)信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償（包括本月工資和獎(jiǎng)金扣除）。4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同2021-08-09212人看過(guò) -
勞動(dòng)者倒班這是可以的，未成年工是指滿16歲，不滿18歲的員工，不能招收16歲以下的童工。下面是勞動(dòng)法的規(guī)定。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于很重強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉(cāng)裝煤工等。一、未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)2023-02-24306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭超過(guò)60周歲的人員合法嗎合法。我國(guó)目前并沒(méi)有禁止工地雇傭60歲老人的法律。在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡之后，就可以辦理退休手續(xù)了，但是如果退休后的員工想要繼續(xù)工作的話，也可以要企業(yè)重新返聘回去繼續(xù)上班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休返聘有年假嗎從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1:《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定:為了2023-08-07329人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、雇傭16歲以下未成年工的后果用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)使用童工的，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元；4、未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。二、非法使用童工的法律責(zé)任1、行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對(duì)用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。2、經(jīng)濟(jì)賠償：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。3、刑事責(zé)任：對(duì)拐騙、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，造成童工死2023-06-14235人看過(guò)
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法定代表人可以招的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己。公司只能有一個(gè)法人嗎一個(gè)公司只能有一個(gè)法人代表。法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒(méi)有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表。作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個(gè)。法人代表對(duì)外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)，他的行為不是法人本身的行動(dòng)，而是對(duì)法人發(fā)生直接的法律效力。《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條成年人為完全民事行2023-07-06276人看過(guò) -
童工公司可以雇傭18歲以下，16歲以上的員工。公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己。16歲以上未成年可以住民宿嗎滿16周歲未滿18周歲可以自行登記入住酒店或者民宿。未滿18周歲但是必須滿16周歲，持有本人第二代身份證，能夠獨(dú)立生活的未成年人經(jīng)過(guò)賓館嚴(yán)格審核后，可以單獨(dú)入住賓館。一般情況只要持合法身份證件并如實(shí)登記可以入住酒店，但不建議單獨(dú)入住?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿12023-07-07373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工滿16周歲可以錄用，但營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得錄用。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。2024-04-25331人看過(guò) -
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、雇傭童工有哪些處罰措施一般情況下由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)2023-06-24492人看過(guò)
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在餐館使用童工是違法的。相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人。所需的交通和住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。逾期未將童工送交父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自責(zé)令限期改正之日起，按照每月使用一名童工的標(biāo)準(zhǔn)處以1萬(wàn)元罰款，工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門撤銷私營(yíng)非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分。雇傭童工怎么處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人2023-07-04350人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如發(fā)現(xiàn)使用童工現(xiàn)象，可向人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行報(bào)告。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除非特殊情況，任何組織或個(gè)體都不得雇傭年齡未滿16歲的未成年人，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，對(duì)于已經(jīng)年滿16歲但尚未達(dá)到18歲的未成年人，如果需要雇傭，必須遵循國(guó)家關(guān)于工作種類、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度以及保護(hù)措施等方面的具體要求，同時(shí)禁止安排他們從事過(guò)于繁重、具有毒性或有害物質(zhì)的工作，以及可能對(duì)未成年人身體和心理健康造成嚴(yán)重傷害的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2024-05-1487人看過(guò)
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