飯店雇傭未成年工違法嗎?
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時間： 2023-04-11 20:23:02
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如果未滿十六周歲則違法。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是未成年工，雇傭未成年工時需要提前到勞動部門報備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
一、在工廠做童工怎么處理
如果發(fā)現(xiàn)工廠違法使用童工，可由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。另外文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
二、使用童工有哪些補(bǔ)救措施
使用童工補(bǔ)救措施如下：
1、立即停止童工；
2、向當(dāng)?shù)貏趧泳謭蟾?，并盡快安排健康檢查；如果有疾病，應(yīng)當(dāng)安排治療直至康復(fù)，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)；
3、公司不能終止與童工的雇傭關(guān)系，在任何情況下都不能忽視童工未來的安全和生活條件；
4、公司必須立即聯(lián)系童工的父母或者法定監(jiān)護(hù)人，安排童工盡快送回原居住地，交給父母或監(jiān)護(hù)人；送童工所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，費(fèi)用文件必須妥善保須妥善保核實公司是否符合本規(guī)定的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
三、服裝廠雇傭毆打童工要承擔(dān)哪些責(zé)任
1、服裝廠雇傭毆打童工要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任等；
2、法律依據(jù)：《勞動法》第九十四條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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在餐館使用童工是違法的。相關(guān)法規(guī)明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月使用童工5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人。所需的交通和住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。逾期未將童工送交父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自責(zé)令限期改正之日起，按照每月使用一名童工的標(biāo)準(zhǔn)處以1萬元罰款，工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者民政部門撤銷私營非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分。雇傭童工怎么處罰用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人2023-07-04350人看過 -
童工一、童工在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。二、飯店雇傭童工的處罰1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招2023-02-15177人看過 -
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部2023-06-14420人看過
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一、在我國關(guān)于飯店雇傭童工是否合法飯店雇傭童工是不合法行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。二、使用童工罰款1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動2023-04-28377人看過 -
用人單位違法招用童工的，此時會對單位作出相應(yīng)的處罰，主要就是進(jìn)行罰款。按照規(guī)定在不同的情況下招用童工的，實際的罰款不一樣。其中招用從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營的，每招用一名則在600-1200元之間進(jìn)行罰款.但要是從事家庭服務(wù)性勞動的話，則每招用一名童工就是在300-600元之間罰款。一、用人單位未聘用童工如何處罰？1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，2023-03-16445人看過 -
法律綜合知識一、雇傭未成年違反了哪條法律1、雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關(guān)法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定。3、《勞動法》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，4、《未成年人保護(hù)法》中童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；5、《禁止使用童工規(guī)定》還進(jìn)一步明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿162023-12-29333人看過
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《勞動法》第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未年人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1994年勞動部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。該《處罰辦法》第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一、雇傭未成年工要注意什么1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年：（3）年2023-03-2285人看過 -
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雇傭未成年未成年人是否違法天津在線咨詢 2023-03-23《未成年人保護(hù)法》第十條父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造良好、和睦的家庭環(huán)境，虐待未成年人違法依法履行對未成年人的監(jiān)護(hù)職責(zé)和撫養(yǎng)義務(wù)。 禁止對未成年人實施家庭暴力，禁止虐待、遺棄未成年人，禁止溺嬰和其他殘害嬰兒的行為，不得歧視女性未成年人或者有殘疾的未成年人。 《預(yù)防未成年人犯罪法》第41條的規(guī)定，被父母或者其他監(jiān)護(hù)人遺棄、虐待的未成年人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、民政部門、共青團(tuán)、婦聯(lián)、未成年人保護(hù)組織或者學(xué)校 -
飯店雇傭17歲算童工么新疆在線咨詢 2022-07-06童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，所以飯店雇用17歲的未成年人不算雇用童工，算未成年工。 -
飯店雇傭員工未按時支付工資,該怎么辦?遼寧在線咨詢 2024-11-05在一家飯店打工,但卻沒有得到應(yīng)有的工資。在這種情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果沒有勞動合同,還需要提供其他能夠證明在飯店工作的證據(jù),例如工服、工牌、押金條等。 通過勞動監(jiān)察部門的投訴程序,通常能夠更快地解決問題。但如果與飯店就工資數(shù)額存在爭議且無法協(xié)商,則需要向勞動爭議仲裁部門提起申訴。如果確鑿的證據(jù)證明飯店欠自己工資,也可以依法向人民法院申請支付令。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 -
隔壁飯店雇傭童工，想問雇傭童工怎么樣舉報？海南在線咨詢 2024-09-141、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動者更廣泛、更多。 3、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機(jī)構(gòu) -
94年勞動法雇傭未成年工重慶在線咨詢 2022-03-171、94年出生的，如已滿16周歲，可以雇傭； 2、企業(yè)雇傭未成年工的，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 3、雇用未成年工，不得安排其從事國家相關(guān)法律禁止性工種。 其他信息歡迎電話聯(lián)系作更加詳細(xì)的了解。
