根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，解除或終止勞動合同后，符合競爭限制條件的人與本部門生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用戶，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限，最長不得超過2年。而且這個期限必須連續(xù)計算。
保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別
保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議；競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。兩者是否存在區(qū)別呢
保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別？
（1）法律性質(zhì)不同
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。這些約定體現(xiàn)了用人單位對商業(yè)秘密尤其是知識產(chǎn)權(quán)的保護的重視，而不意味著保密義務(wù)是約定性義務(wù)，即使用人單位并沒有與勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者在合理的期限內(nèi)仍要承擔(dān)保密的義務(wù)。
競業(yè)限制從本質(zhì)而言是對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利的限制，意味著勞動者將不能憑借其熟悉的技能去獲取較好的待遇，由此可能導(dǎo)致經(jīng)濟上的損失。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的這種經(jīng)濟損失承擔(dān)一定的責(zé)任，表現(xiàn)在法律上就是需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制協(xié)議必須在平等自愿的基礎(chǔ)上約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，并按照約定支付相應(yīng)的補償金。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定的義務(wù)，而非法定的義務(wù)。
（2）適用的范圍不同
保密義務(wù)適用的是所有知道用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的人員，無論這些人員是用人單位的高級管理人員還是普通的員工，也無論單位是否明確與其簽訂保密協(xié)議。
但是一般掌握用人單位商業(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，他們在離開原任職單位后，很可能到與其以前相同或者近似的單位從事相同或者近似的職業(yè)，從而難以避免的會使用原用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致原用人單位的損失。
為了限制勞動者的這種自由擇業(yè)權(quán)利，用人單位就必須支付一定的代價，即通過對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金來促使勞動者履行保密義務(wù)。
（3）是否需要支付費用不同
保密義務(wù)是法定的義務(wù)，保密的前提條件是用人單位的信息被認定為商業(yè)秘密或者被授予相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)，因此，支付保密費并不是履行保密義務(wù)的前提條件。保密費是否支付，以及支付多少，均由用人單位與勞動者進行約定。
而競業(yè)限制是一種約定的義務(wù)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則，用人單位若想限制勞動者的擇業(yè)權(quán)利，就必須按照約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以據(jù)此拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者并不能以此免除保密的義務(wù)。
（4）期限不同
勞動者離職之后的保密義務(wù)是勞動合同的附隨義務(wù)。但是離職后仍負有保密義務(wù)的期限，法律沒有明確規(guī)定，但是，一般認為，勞動者從用人單位離職后的合理期限之內(nèi)，都應(yīng)嚴格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止，或者在知識產(chǎn)權(quán)進入公知領(lǐng)域為止。
勞動合同法明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務(wù)的人員到與原任職單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這是法律對競業(yè)限制期限的明確規(guī)定，如果競業(yè)限制協(xié)議超過這個期限，超過部分無效。
（5）能否約定違約金不同
我國勞動合同法明確規(guī)定了可以約定違約金的兩種情形：競業(yè)限制和服務(wù)期。因此，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金，至于違約金的多少，法律并無明確規(guī)定。如果勞動者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制時間不得超過多久首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時間長些，有些保密時間短些。在21世紀的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的2023-04-27299人看過 -
一、競業(yè)限制的認定分析在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。我們進行上述的定義，主要是有以下的考慮：勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時間內(nèi)限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)乎勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動者的生存權(quán)，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動者。因為如果僅僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的2024-01-13322人看過 -
法律綜合知識競業(yè)限制時間的規(guī)定為不得超過兩年。具體的年限可以由勞動者與用人單位進行協(xié)商，可以是一年，可以是半年。在約定的期間，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，而勞動者要遵守協(xié)議。競業(yè)限制時間是如何規(guī)定的法律依據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位2022-07-15272人看過 -
《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！币弧⒏倶I(yè)限制的年限是多少年競業(yè)限制的年限不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)2023-04-10101人看過
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競爭協(xié)議的限制一般不超過兩年。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。什么人可以簽訂競業(yè)協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者2023-08-09293人看過 -
競業(yè)限制一、支付競業(yè)限制補償金時間在什么時候競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、競業(yè)限制補償金的法律規(guī)定1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認2023-06-05192人看過 -
競業(yè)限制約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議，業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違法解除對競業(yè)限制效力的影響？不管是員工違法解除勞動合同，還是用人單位違法解除勞動合同，均不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。在解除合同后，雙方均應(yīng)嚴格按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行自己的義務(wù)。因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是附延緩生效條件的合同，以勞動者離職為生效標(biāo)志，如果在勞動合同履行期間，則競業(yè)限制協(xié)議仍未生效，一旦雙方解除合同（不管是違法解除還是合法解除）競業(yè)限制協(xié)議就立即生效，所以，是否違法解除對競業(yè)限制效力是沒有影響的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者2023-07-04468人看過 -
競業(yè)限制終止競業(yè)限制的條款如下：1、用人單位必須有與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密或者其他秘密權(quán)利；2、用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員等知道用人單位商業(yè)秘密的人員；3、最長競業(yè)限制期不得超過2年，即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或終止后2年自動終止，對勞動者不再有約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制合同需要什么條款競業(yè)限制合同需要的條款：（1）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。（3）用人單位給付給予2023-07-05148人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制5年時間是否有效嗎競業(yè)限制最長期限不能超過2年，所以用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限為5年的，超過2年部分是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用2023-04-27315人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、合同保密條款期限是什么在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。二、離職后沒簽競業(yè)限制的時效是多久離職后沒簽競業(yè)限制即表示沒有競業(yè)限制義務(wù)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過二年。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、公司法競業(yè)禁止期限是什么根據(jù)《勞動合同法》第24條規(guī)定，2023-04-12346人看過 -
國有企業(yè)改制國有企業(yè)改制的時間限制法律沒有明確的規(guī)定。國企改制國有企業(yè)改制是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)和省政府有關(guān)規(guī)定，將國有企業(yè)改制為國有獨資公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)。利用外資改組國有企業(yè)和國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制。國有企業(yè)改制是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)和省政府有關(guān)規(guī)定，將國有企業(yè)改制為國有獨資公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)。利用外資改組國有企業(yè)和國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制，按省政府及有關(guān)部門規(guī)定的程序辦理。國有企業(yè)改制是涉及產(chǎn)權(quán)制度的改革，由國有資產(chǎn)出資人和所出資企業(yè)一起實施。改制方案可以先由國有企業(yè)提出，也可以由政府派出有關(guān)部門與企業(yè)一起研究制訂。國有企業(yè)改制是一項系統(tǒng)性強、牽涉面廣的改革，除政府指定的牽頭部門外，計劃、財政、勞動和社會保障、國土資源、稅務(wù)、工商管理、總工會、金融債權(quán)銀行及債權(quán)管理部門、中小企業(yè)局等單位參加國有企業(yè)改制方案的研究擬訂和會審，并按照各自2023-06-18373人看過 -
競業(yè)限制簽訂競業(yè)限制最長補償兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，不得超過兩年。一、競業(yè)限制補償金不給會怎么樣?競業(yè)限制不給補償金沒有法律效力。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢哉埱笕嗣穹ㄔ航獬倶I(yè)限制協(xié)議。二、最新競業(yè)限制協(xié)議合法嗎競業(yè)限制協(xié)議合法。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付2023-02-04316人看過
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競業(yè)限制因為競業(yè)限制引起的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。競業(yè)限制仲裁時效如何計算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動爭議的一種，而勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之2023-08-11349人看過 -
一、競業(yè)限制期限不得超過多長時間競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況是什么競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1.協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。2.超過競業(yè)禁止的期限，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。3.不給勞動者補償，用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的2023-06-23292人看過
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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2023-12-02 -
2023-11-25 -
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競業(yè)限制至少有多久時間限制限制內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18競爭限制的最短時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不超過兩年。我國法律規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
競業(yè)協(xié)議限制時間？貴州在線咨詢 2022-11-04競業(yè)協(xié)議中限制期限一般以二年為限，超過二年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 -
競業(yè)限制內(nèi)的離職的時間限制遼寧在線咨詢 2021-11-18競業(yè)限制不規(guī)定離職時間提前多久。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
申請解除競業(yè)限制的時間限制湖北在線咨詢 2024-12-26根據(jù)我國法律的規(guī)定,競業(yè)限制的解除并沒有規(guī)定具體的時間限制,但競業(yè)限制期限不得超過二年。 解除競業(yè)限制的方式有三種,分別是雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、以及競業(yè)限制到期后自動解除。 -
競業(yè)限制的限制可以延長到什么時間浙江在線咨詢 2023-08-08不可以延長競業(yè)限制期限，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，當(dāng)事人可以協(xié)議補充，超過2年的部分無效，而且這兩年每月用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償金。
