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競業(yè)禁止時間限制為多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 22:13:13 101 人看過

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

一、競業(yè)限制的年限是多少年

競業(yè)限制的年限不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)禁止協(xié)議的補償金時效多長

2年。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不能超過二年，所以用人單位給予的經(jīng)濟補償時間是不能超過二年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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競業(yè)禁止限制如何有效

競業(yè)禁止如何生效根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協(xié)議，協(xié)議約定的期限不得超過兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得

2023-05-07

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競業(yè)限制的認定分析，競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別

一、競業(yè)限制的認定分析在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。我們進行上述的定義，主要是有以下的考慮：勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時間內(nèi)限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)乎勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)乎勞動者的生存權(quán)，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響”的勞動者。因為如果僅僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的

2024-01-13

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什么是競業(yè)禁止義務(wù)和競業(yè)限制

一、什么是競業(yè)禁止義務(wù)競業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，公司的董事、高級管理人員或是合伙企業(yè)的合伙人在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。簡言之，競業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。我國目前法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定：1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。《公司法》第70條規(guī)定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職。”2、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭

2023-04-27

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競業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動者競業(yè)禁止的范圍？

競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會造成人才流動和就業(yè)機會的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護。在司法實踐中，法院通常要求用人單位對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會被認定無效。

2023-06-09

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競業(yè)限制離職多久時間生效?

競業(yè)限制離職即生效，當事人要立即履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限不超過二年，這期間勞動者按月領(lǐng)取經(jīng)濟補償，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同法違約責任規(guī)定都有哪些勞動合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、事業(yè)單位員工辭職受競業(yè)限制嗎事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制

2023-04-12

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競業(yè)限制時間有多長，競業(yè)限制一般約定多長時間？

一、競業(yè)限制時間是多久對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達成最長不超過三年的共識。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。二、競業(yè)禁止的對象有哪些？可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大

2024-01-28

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什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止啥時簽

一、什么是競業(yè)禁止競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競業(yè)禁止的簽訂時間企業(yè)認為需要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。應(yīng)當在員工入職時簽訂。員工入職時不需要簽訂，崗位調(diào)整后需要簽訂的，應(yīng)當在崗位調(diào)整時與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因為在員工入職或崗位調(diào)整時與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)具有主動權(quán)，員工也會配合企業(yè)完成協(xié)議的簽署。三、競業(yè)禁止的特點1、競業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當事人約定。我國《勞動法》第22條規(guī)定：＂

2024-01-05

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競業(yè)限制
競業(yè)限制條款：公司法禁止哪些行為？

競業(yè)禁止是公司法中的一項重要規(guī)定，其特點包括產(chǎn)生條件具有特殊性、適用對象具有特定性以及規(guī)定了其他競業(yè)禁止。產(chǎn)生條件具有特殊性指的是競業(yè)禁止規(guī)定只能由法律或當事人約定；適用對象具有特定性指的是競業(yè)禁止僅限于董事、高級管理人員等特定人員；而規(guī)定了其他競業(yè)禁止則是公司法中的一項重要內(nèi)容。公司法的競業(yè)禁止特點包括：1.產(chǎn)生條件具有特殊性，即競業(yè)禁止規(guī)定只能由法律或當事人約定；2.適用對象具有特定性，即競業(yè)禁止僅限于董事、高級管理人員等特定人員；3.公司法還規(guī)定了其他競業(yè)禁止特點。公司法如何界定競業(yè) 禁止適用對象？競業(yè)禁止條款是指在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位與負有保密義務(wù)的人員約定不得在一定期限內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或活動的條款。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十八條，董事、高級管理人員不得有以下行為：未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或他

2023-10-06

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公司法對競業(yè)禁止的時間規(guī)定是多久

一、公司法對競業(yè)禁止的時間規(guī)定是多久公司法沒有規(guī)定競業(yè)禁止的時間，競業(yè)限制期限，一般是兩年以內(nèi)。用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限，不得超過該范圍。如果勞動者在約定的合法期限內(nèi)遵守約定的，則可以獲得經(jīng)濟補償。如果違反的，則需要向單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后

2023-09-18

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競業(yè)禁止VS競業(yè)限制，六大區(qū)別你知道多少？

競業(yè)禁止是指法律明確規(guī)定，公司的董事、高級管理人員在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。簡言之，競業(yè)禁止義務(wù)是法定義務(wù)。競業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制制度雖有聯(lián)系，但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別，實務(wù)中不要混淆，具體區(qū)別在于：一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)?！豆痉ā返?48條規(guī)定：(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。《中華人民

2023-06-09

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競業(yè)禁止和競業(yè)限制是一個意思嗎

一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制

2023-06-08

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競業(yè)禁止和競業(yè)限制糾紛如何區(qū)分

1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。2.承擔義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。3.承擔義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位以后的若干時間。4.承擔責任的形式不同：前者是侵權(quán)責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權(quán)責任的競合。競業(yè)禁止和競業(yè)限制的定義1、競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當

2023-04-17

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競業(yè)禁止與競業(yè)限制有什么不同嗎

一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。3、競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50

2023-04-27

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申請仲裁
競業(yè)禁止有人員范圍限制

【裁決要點】簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍，應(yīng)當嚴格依法限定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，避免過寬或過窄。競業(yè)限制協(xié)議的履行，不僅要維護用人單位業(yè)務(wù)技能和商業(yè)秘密的價值保密性，而且要方便市場經(jīng)濟下勞動者擇業(yè)自由權(quán)的行使，以促進市場競爭公平有序，維護良好的社會經(jīng)濟秩序?！景盖楦乓勘簧暾埲送跄秤?003年到申請人某銀行工作，歷任下屬支行業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理，后調(diào)任申請人處小企業(yè)經(jīng)營中心信貸執(zhí)行崗。2012年8月，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限、范圍及按某市最低工資標準按月支付被申請人競業(yè)限制經(jīng)濟補償，如被申請人違約，需退回違約期間已付的經(jīng)濟補償，并支付違約金8萬元。2013年5月，被申請人王某因本人原因辭職，并簽署了離職承諾書。2013年6月至2014年3月，申請人依法支付被申請人競業(yè)限制經(jīng)濟補償共計1.38萬元。2013年6月19日，被申請人王

2023-06-07

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