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競業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認(rèn)識(shí)，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償即可。一、勞動(dòng)合同法競業(yè)限制條款是什么用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從

公司在勞動(dòng)者離職時(shí)發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制的處理是用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條

一、競業(yè)限制離職后沒有補(bǔ)償還生效嗎1．雇主應(yīng)依照承諾履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，若未能履約，員工有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。2、競爭限制條款屬于勞動(dòng)合同遲到生效條款，即在其他條款約束力消退之時(shí)，該條款方開始實(shí)施。3、如勞動(dòng)合同或保密協(xié)議涉及競爭限制條款，務(wù)必同步確立何種情況下應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度和方式。雇主要在終止或解除員工勞資關(guān)系時(shí)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級

根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)的，經(jīng)催告后仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、如何解決競業(yè)限制是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付補(bǔ)償金是違法的，對于該行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。二、競業(yè)協(xié)議多久不給補(bǔ)償金失效根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)的，經(jīng)催告后仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或

競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一項(xiàng)條款,禁止勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。以下是三種可以合法解除競業(yè)限制協(xié)議的方式:1. 雙方進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見,可解除競業(yè)限制協(xié)議。2. 用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)請求解除,也可以合法解除。3. 若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定。有三種方式可以合法解除競業(yè)限制協(xié)議：首先，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見；其次，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議；第三，在勞動(dòng)合同被解除或終止后，若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競業(yè)限制約定。 離職后如何解除競業(yè)限制離職后如何解除競業(yè)限制是離職后常見的問題之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款,禁止勞動(dòng)者在離職后的一定時(shí)間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系

法官辭職后競業(yè)限制一般是兩年。我國法律規(guī)定公務(wù)員辭去公職后2年內(nèi)，個(gè)人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。曾經(jīng)擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后二年內(nèi)，不得擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。競業(yè)限制補(bǔ)償有多久可以解除？如果單位三個(gè)月未付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個(gè)月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單

一、競業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)間的規(guī)定是怎樣的限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會(huì)議通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。二、競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞

法官辭職后競業(yè)限制一般是兩年。我國法律規(guī)定公務(wù)員辭去公職后2年內(nèi)，個(gè)人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。曾經(jīng)擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后二年內(nèi)，不得擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。一、拘留3天影響三代人嗎？刑事拘留政審不影響三代人，只會(huì)對直系子女今后的政審造成影響。會(huì)影響到子女的參加公務(wù)員考試、征兵、銀行、國企、事業(yè)單位、軍校和警校等的政審。有刑事案件的人無法從事以下九種工作：法官、人民陪審員、檢察官、公務(wù)員、律師、辯護(hù)人、司法鑒定人員、公證員、警察。1、因犯罪受過刑事處罰的；2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；3、被開除公職的；4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；5、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。二、公安機(jī)關(guān)申請回避的法律規(guī)定是什么？首先，對于辦案人員與本案相關(guān)人員有特定關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。如辦案人員是當(dāng)事人或者是當(dāng)事人、辯護(hù)人、訴訟代理人的近親屬(包括有夫妻、直

用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制條款中約定勞動(dòng)者離職后無補(bǔ)償是無效的。雙方需要約定勞動(dòng)者需遵守的規(guī)定和單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償；如果單位排除勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，是不合法的。一、沒簽競業(yè)協(xié)議是否還會(huì)有約束沒簽競業(yè)協(xié)議不會(huì)有約束。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者離職后不需要履行競業(yè)限制的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二

一、競業(yè)限制多久未補(bǔ)償便失效看合同里的規(guī)定。對于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然無效，目前，司法實(shí)踐中基本是采否定的態(tài)度，認(rèn)為此種情況下，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者該意思表示到達(dá)對方時(shí)生效。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的時(shí)效的有效期是多久競業(yè)限制補(bǔ)償金適用一般的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一般是一年的仲裁時(shí)效。關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，現(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！倍穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌^了仲裁

一、競業(yè)限制生效的標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競業(yè)限制的注意事項(xiàng)有哪些當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制同競業(yè)禁止的區(qū)別有哪些公司董事、經(jīng)理競業(yè)

勞動(dòng)者離職后遵守了競業(yè)限制的，用人單位要按競業(yè)限制的約定，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從

一、競業(yè)限制期限不得超過多長時(shí)間競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況是什么競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：1.協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。2.超過競業(yè)禁止的期限，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。3.不給勞動(dòng)者補(bǔ)償，用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的

一、競業(yè)限制5年時(shí)間是否有效嗎競業(yè)限制最長期限不能超過2年，所以用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制期限為5年的，超過2年部分是無效的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用