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一、競(jìng)業(yè)限制離職后沒有補(bǔ)償還生效嗎

1．雇主應(yīng)依照承諾履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，若未能履約，員工有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。

2、競(jìng)爭(zhēng)限制條款屬于勞動(dòng)合同遲到生效條款，即在其他條款約束力消退之時(shí)，該條款方開始實(shí)施。

3、如勞動(dòng)合同或保密協(xié)議涉及競(jìng)爭(zhēng)限制條款，務(wù)必同步確立何種情況下應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度和方式。

雇主要在終止或解除員工勞資關(guān)系時(shí)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條

【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、自愿放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金有效嗎

以下是關(guān)于勞動(dòng)者可以自動(dòng)放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但仍需要遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定：首先，若企業(yè)與負(fù)責(zé)任何保護(hù)本公司商業(yè)機(jī)密之保密義務(wù)勞動(dòng)者簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且該協(xié)議中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)按照協(xié)議中的約定執(zhí)行。

如果由于企業(yè)自身的原因未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且經(jīng)過勞動(dòng)者多次催促后仍然沒有支付，那么勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

其次，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及支付方式等內(nèi)容并無具體約定，勞動(dòng)者有權(quán)向企業(yè)提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

在此情況下，雙方可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，此時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行解決。

如果企業(yè)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方在協(xié)議中所約定的競(jìng)業(yè)限制期限，一次性全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者也應(yīng)該繼續(xù)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

最后，如果企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，決定放棄對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制要求，則必須提前一個(gè)月以書面形式通知到勞動(dòng)者本人。