離職后還要受競業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競業(yè)限制約束
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工自離競業(yè)限制協(xié)議依然有效。。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對勞動者進(jìn)行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動關(guān)系解除或者終止時生效，與勞動關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。
-
高管在職期間有競業(yè)限制約束嗎高管在職期間沒有競業(yè)限制約束，解除或者終止勞動合同后才有。解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制期間高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.03.27 114 -
簽約競業(yè)限制以后工作還會受到限制么？簽訂了約定有競業(yè)限制的勞動合同后，在一定的時空范圍內(nèi)不可以在與原工作單位經(jīng)營范圍內(nèi)有競爭關(guān)系的工作單位上班，也不可以做與原工作單位經(jīng)營范圍內(nèi)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。在離職后，競業(yè)限制最長的期限為2年，超過2年后可以隨便找工作。勞動者履行在競業(yè)
2020.04.14 357 -
因公司過錯離職還受競業(yè)限制嗎因公司過錯離職，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2020.01.11 117
-
離職后還要受競業(yè)限制約束嗎
員工離職后仍受競業(yè)限制協(xié)議的約束。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后； 對具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從
2022-05-15 15,340 -
離職后還要簽競業(yè)限制嗎
1、競業(yè)限制需要支付一定的費(fèi)用，未支付費(fèi)用，該條款對離職員工無約束力；2、如果成立，離職員工需嚴(yán)格按照該條款的內(nèi)容執(zhí)行，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3、是否簽競業(yè)限制條款，一般由企業(yè)性質(zhì)及工作內(nèi)容決定
2022-02-04 15,340 -
離職后要受競業(yè)條款限制多久
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
2022-05-17 15,340 -
離職后受競業(yè)條款限制嗎
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
2022-05-22 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,085 2022.04.15
