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用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對(duì)勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競(jìng)爭(zhēng)條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某擅自離職違反勞動(dòng)合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請(qǐng)辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會(huì)，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在

一、離職無競(jìng)業(yè)限制限制時(shí)效為何離職后沒簽競(jìng)業(yè)限制即表示沒有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過二年。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制是否該一式兩份競(jìng)業(yè)限制是應(yīng)該一式兩份，由用人單位及勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制對(duì)離職時(shí)間沒有規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容：在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效；競(jìng)業(yè)限制期間用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；其他。一、競(jìng)業(yè)限制條款需要滿足的條件有哪些1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)

勞動(dòng)者簽定過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，暫時(shí)不能做競(jìng)爭(zhēng)公司的顧問。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一人可以注冊(cè)公司嗎？一個(gè)人可以注冊(cè)公司?！豆痉ā返谖迨邨l規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。第五十八條規(guī)定，一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。第五十九條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，并在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照中載明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是入職時(shí)簽，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償以及期限，超過兩年的是無效的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，沒有約定的按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的30％支付。一、競(jìng)業(yè)限制是入職時(shí)簽還是離職簽競(jìng)業(yè)限制一般是在入職時(shí)簽訂的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、在職期間是否有保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制費(fèi)在職期間勞動(dòng)者是沒有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者離職后遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，

用人單位為了保護(hù)商業(yè)秘密，在合同中與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，員工離職必須按合同約定履行保密義務(wù)，如在規(guī)定期限內(nèi)不能到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)單位去就業(yè)，不能使用相關(guān)的客戶名單等商業(yè)秘密等。但是員工在犧牲了自己的工作機(jī)會(huì)，來保守用人單位的商業(yè)秘密的同時(shí)，往往得不到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是競(jìng)業(yè)限制條款在實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問題。競(jìng)業(yè)限制條款是一個(gè)約定條款。我們知道，約定義務(wù)與法定義務(wù)是不同的，法定義務(wù)由法律明確規(guī)定，其權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容是明確的，但是約定義務(wù)則完全依賴于當(dāng)事人之間的約定，在約定時(shí)用的字眼不同都可能導(dǎo)致義務(wù)的不同。用人單位從保護(hù)自身商業(yè)秘密的立場(chǎng)出發(fā)，可以與員工就其離職后的一段時(shí)間內(nèi)的任職情況作出約定，不允許員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)踏入同類用人單位。這對(duì)于某些人來說，不在同類用人單位工作就意味著無事可做，因此競(jìng)業(yè)限制條款就可能使他們斷了生路。如何能夠既保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，又不致于使保密義務(wù)的承擔(dān)人

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一項(xiàng)條款,禁止勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。以下是三種可以合法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式:1. 雙方進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見,可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2. 用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)請(qǐng)求解除,也可以合法解除。3. 若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制約定。有三種方式可以合法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：首先，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見；其次，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；第三，在勞動(dòng)合同被解除或終止后，若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制約定。 離職后如何解除競(jìng)業(yè)限制離職后如何解除競(jìng)業(yè)限制是離職后常見的問題之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,禁止勞動(dòng)者在離職后的一定時(shí)間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的處理方式是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過分析單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍，以及勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理在職期間違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制可以通過以下方式進(jìn)行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不相一致的情形，即使兩家用人單位

一、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間是多久對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時(shí)間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過三年的共識(shí)。2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過長(zhǎng)。3、在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過上寬裕的生活。二、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象有哪些？可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大

一、競(jìng)業(yè)限制離職不補(bǔ)償是否生效勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制就會(huì)生效，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是屬于違約的行為，并不影響競(jìng)業(yè)限制生效，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。一、公司股東之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么寫？競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、公司高管辭職競(jìng)業(yè)限制怎么辦離職后競(jìng)業(yè)限制一般不超過二年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。三、保密協(xié)議中的保密期限的規(guī)定在解除或

一、股東是否受競(jìng)業(yè)限制約束可以受競(jìng)業(yè)限制約束。1、如果股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好是在公司章答程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制約定，實(shí)踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任容。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人

在職期間競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動(dòng)合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，可以同時(shí)約定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金。一、簽完保密協(xié)議離職時(shí)賠償金怎么算有補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定