久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

競(jìng)業(yè)限制條款:公司法禁止哪些行為?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-06 20:20:09 275 人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止是公司法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,其特點(diǎn)包括產(chǎn)生條件具有特殊性、適用對(duì)象具有特定性以及規(guī)定了其他競(jìng)業(yè)禁止。產(chǎn)生條件具有特殊性指的是競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定只能由法律或當(dāng)事人約定;適用對(duì)象具有特定性指的是競(jìng)業(yè)禁止僅限于董事、高級(jí)管理人員等特定人員;而規(guī)定了其他競(jìng)業(yè)禁止則是公司法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

公司法的競(jìng)業(yè)禁止特點(diǎn)包括:

1.產(chǎn)生條件具有特殊性,即競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定只能由法律或當(dāng)事人約定;

2.適用對(duì)象具有特定性,即競(jìng)業(yè)禁止僅限于董事、高級(jí)管理人員等特定人員;

3.公司法還規(guī)定了其他競(jìng)業(yè)禁止特點(diǎn)。

公 司 法 如 何 界 定 競(jìng) 業(yè) 禁 止 適 用 對(duì) 象 ?

競(jìng)業(yè)禁止條款是指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的人員約定不得在一定期限內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或活動(dòng)的條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條,董事、高級(jí)管理人員不得有以下行為:未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止條款的具體范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。適用競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和章程規(guī)定的其他人員。

競(jìng)業(yè)禁止是公司法的一項(xiàng)重要規(guī)定,其特點(diǎn)包括產(chǎn)生條件具有特殊性、適用對(duì)象具有特定性以及具體范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定等。同時(shí),競(jìng)業(yè)禁止條款的具體范圍也有明確規(guī)定,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止條款的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)保護(hù)負(fù)有保密義務(wù)的人員的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條

董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:

(一)挪用公司資金;

(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);

(三)違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

(七)擅自披露公司秘密;

(八)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 16:29
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多競(jìng)業(yè)限制相關(guān)文章
  • 本公司不對(duì)競(jìng)業(yè)禁止行為進(jìn)行賠償。對(duì)就業(yè)有什么限制嗎
    公司不對(duì)競(jìng)業(yè)禁止給予補(bǔ)償,以及是否存在雇傭限制競(jìng)業(yè)禁止:競(jìng)業(yè)禁止是指雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款,知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工,即在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi),雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作,也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定,但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后,該條款將生效如何確定競(jìng)業(yè)禁止的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條,競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期,或者自行開業(yè)
    2023-05-07
    90人看過(guò)
  • 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效競(jìng)業(yè)限制
    于某是壽光市某公司的總工程師,負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。2010年7月,于某的勞動(dòng)合同期滿終止后,到另一公司任職,同樣負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類,于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷,效益下滑。某公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求于某支付競(jìng)業(yè)限制違約金20萬(wàn)元。仲裁委審理后認(rèn)為,某公司雖與于某簽有勞動(dòng)合同,約定有競(jìng)業(yè)限制條款,但在終止勞動(dòng)合同后,公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,某公司違約在先,競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效,其要求于某承擔(dān)違約金于法無(wú)據(jù)。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請(qǐng)求。
    2023-06-09
    453人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制條款也可以終止競(jìng)業(yè)限制嗎
    競(jìng)業(yè)限制條款的效力終止后,一般而言是不會(huì)再受限制的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款自約定期限屆滿時(shí)終止,該條款將不再對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。競(jìng)業(yè)限制條款效力終止的情形有哪些?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力終止的情形有:1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限;《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,就
    2023-08-11
    349人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制條款有哪些,競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定
    競(jìng)業(yè)限制條款體條款如下:(1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍:限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員,實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,不適用于每個(gè)勞動(dòng)者;(2)競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域范圍:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),因此不能隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄蓿唬?)競(jìng)業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年;(4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償:競(jìng)業(yè)限制限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制,勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大大縮小,甚至失業(yè),因此有必要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。法律沒(méi)有規(guī)定具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位可以在實(shí)踐中與勞動(dòng)者協(xié)商確定。(5)違約責(zé)任:約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒(méi)有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn),可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定??梢约s定競(jìng)業(yè)限制條款嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者
    2023-08-07
    412人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止都有哪些需要注意的
    競(jìng)業(yè)限制或競(jìng)業(yè)禁止需要注意具體案例2014年5月,小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理,雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同,約定小王的勞動(dòng)報(bào)酬是:基本工資5000元、績(jī)效工資2000元、保密費(fèi)800元以及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。同時(shí)合同中也有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制條款,約定小王若從公司離職,兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月,小王向公司提出辭職,并于1個(gè)月后辦理離職手續(xù)離開了公司??删驮诮衲?月,小王提起仲裁,要求原公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,仲裁委也支持了小王的請(qǐng)求。對(duì)此,公司認(rèn)為,他們已經(jīng)在每月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償,小王要求再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?。且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi),就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷仲裁裁決。法院經(jīng)審理認(rèn)為,保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期間發(fā)放的,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放的。該案中,小王在職期間公司向其支付的保密
    2023-06-13
    287人看過(guò)
  • 如何在法律上制定競(jìng)業(yè)禁止條款?競(jìng)業(yè)禁止的分類是什么
    如何依法制定競(jìng)業(yè)禁止條款和競(jìng)業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下,用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此,員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同,要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi),不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè),不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中,盡管雇主與雇員就競(jìng)業(yè)限制條款以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致,但雇主并未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金,因此競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止,即,該雇員不需要支付違約賠償金。因此,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,在這種情況下,員工終止勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工沒(méi)有法律約束力(1)《勞動(dòng)合同法》第38條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合
    2023-05-07
    66人看過(guò)
  • 如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制
    在我國(guó)勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù),那么則屬于競(jìng)業(yè)禁止,如果是用人單位與勞動(dòng)者約定的限制義務(wù)的,則屬于競(jìng)業(yè)限制。如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與
    2022-06-09
    326人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制概念辨析
    競(jìng)業(yè)禁止,又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制,是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得
    2023-03-30
    456人看過(guò)
  • 如何區(qū)分競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止
    區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制主要是看是否是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù),那么則屬于競(jìng)業(yè)禁止,如果是用人單位與勞動(dòng)者約定的限制義務(wù)的,則屬于競(jìng)業(yè)限制。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工補(bǔ)償不交違約金嗎競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于離職后不屬于公司員工的人員,要求其競(jìng)業(yè)禁止,也需要發(fā)放補(bǔ)償金,不然此協(xié)議就會(huì)無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員
    2023-02-14
    423人看過(guò)
  • 關(guān)于禁止公用企業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)行為的若干規(guī)定
    發(fā)布部門:國(guó)家工商行政管理局發(fā)布文號(hào):第一條為制止公用企業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)的行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》(以下簡(jiǎn)稱《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》)的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī):第二條本規(guī)定所稱公用企業(yè),是指涉及公用事業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,包括供水、供電、供熱、供氣、郵政、電訊、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的經(jīng)營(yíng)者。第三條公用企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律的規(guī)定,不得利用自身的優(yōu)勢(shì)地位妨礙其他經(jīng)營(yíng)者的公平競(jìng)爭(zhēng),也不得侵害消費(fèi)者的合法權(quán)益。第四條公用企業(yè)在市場(chǎng)交易中,不得實(shí)施下列限制競(jìng)爭(zhēng)的行為:(一)限定用戶、消費(fèi)者只能購(gòu)買和使用其附帶提供的相關(guān)商品,而不得購(gòu)買和使用其提供的符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的同類商品;(二)限定用戶、消費(fèi)者只能購(gòu)買和使用其指定的經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)或者經(jīng)銷的商品,而不得購(gòu)買和使用其他經(jīng)營(yíng)者提供的符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的同類商品;(三)強(qiáng)制用戶、消費(fèi)者購(gòu)買其提供的不必要的商品及配件;(四)強(qiáng)制用戶、消費(fèi)者購(gòu)買其指定的經(jīng)營(yíng)者提供的
    2023-06-08
    248人看過(guò)
  • 公司法競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止聯(lián)系與轉(zhuǎn)化
    公司法競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止聯(lián)系是什么?以及公司法競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)禁止如何轉(zhuǎn)化?兩者雖然存在著明顯差異,但仍有著天然聯(lián)系,并在一定條件下轉(zhuǎn)化,主要包括:首先,兩者在適用對(duì)象上的重合性。董事等高管人員也是單位職員,只是身份較為特殊,所以公司法賦予其限制更加嚴(yán)格的法定責(zé)任。若董事等與公司對(duì)此有特別約定時(shí),仍然受約定約束,此時(shí)應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)行為進(jìn)行處理。其次,這種聯(lián)系還體現(xiàn)在對(duì)董事等離任后的競(jìng)業(yè)行為的規(guī)制上。1.關(guān)于對(duì)離任董事進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止的必要性。我國(guó)勞動(dòng)法明確禁止了離職人員的競(jìng)業(yè)行為,但公司法只規(guī)定了在任董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),未涉及離任董事的競(jìng)業(yè)禁止。實(shí)際上,離任董事往往掌握或了解企業(yè)秘密,如果對(duì)他們的競(jìng)業(yè)行為不加以規(guī)制,不但會(huì)挫傷公司對(duì)董事等高級(jí)職員進(jìn)行智力投資的積極性,也不利于保護(hù)公司的合法權(quán)益。2.各國(guó)的做法。大多數(shù)國(guó)家的公司法未規(guī)定離任董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),但同時(shí)對(duì)公司與董事之
    2023-06-05
    301人看過(guò)
  • 合同中的禁止競(jìng)業(yè)限制條款是不是合法的
    合同中的競(jìng)業(yè)限制條款滿足以下條件合法:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年;用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款常見(jiàn)的情況1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”,而沒(méi)有約定“競(jìng)業(yè)限制條款”,以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”。“保密協(xié)議”有效,但是不發(fā)生競(jìng)業(yè)限制的法律效力,勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制條款”,但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)約定無(wú)效,勞動(dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無(wú)效。4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中,有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后,用人單位不履行支付經(jīng)
    2023-08-03
    153人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止實(shí)體可以單方面取消競(jìng)業(yè)禁止限制
    1、雇主可單方面解除競(jìng)業(yè)限制。在某些情況下,雇主可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制。員工離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制的,用人單位可以要求員工支付違約金解除競(jìng)業(yè)限制[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定(四)勞動(dòng)合同解除或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù),或者自行開業(yè)的
    2023-05-07
    440人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止的期限有多長(zhǎng)?有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)有哪些
    1、競(jìng)業(yè)禁止的期限是多久?競(jìng)業(yè)禁止是指業(yè)主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款,即:,員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品,從事類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職,不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定,但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款,即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后,該條款生效。競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)法律法規(guī):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定,為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)
    2023-05-07
    66人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些?
      江西在線咨詢 2022-03-13
      所謂競(jìng)業(yè)禁止,又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類
    • 競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些,競(jìng)業(yè)禁止條款的效力
      寧夏在線咨詢 2021-03-23
      1、協(xié)議主體錯(cuò)誤,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限,《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 3
    • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為哪些行為
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位; 或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
    • 禁止競(jìng)業(yè)禁止哪些行為勞動(dòng)合同中
      廣西在線咨詢 2022-04-24
      競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn): (一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。 (二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動(dòng)合同后,……競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。” (三)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期
    • 為什么要禁止競(jìng)業(yè)限制職工離職后的競(jìng)業(yè)限制
      福建在線咨詢 2022-05-22
      越來(lái)越多的企業(yè)限制員工離職后的就業(yè)范圍,很多職場(chǎng)人被企業(yè)唬的一愣一愣的,真的以為自己不能從事同行業(yè)的工作,不得不換行業(yè),而帶來(lái)的卻是隔行如隔山的痛苦,那么離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎,離職后還要不要受競(jìng)業(yè)限制約束?