競(jìng)業(yè)禁止是公司法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,其特點(diǎn)包括產(chǎn)生條件具有特殊性、適用對(duì)象具有特定性以及規(guī)定了其他競(jìng)業(yè)禁止。產(chǎn)生條件具有特殊性指的是競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定只能由法律或當(dāng)事人約定;適用對(duì)象具有特定性指的是競(jìng)業(yè)禁止僅限于董事、高級(jí)管理人員等特定人員;而規(guī)定了其他競(jìng)業(yè)禁止則是公司法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
公司法的競(jìng)業(yè)禁止特點(diǎn)包括:
1.產(chǎn)生條件具有特殊性,即競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定只能由法律或當(dāng)事人約定;
2.適用對(duì)象具有特定性,即競(jìng)業(yè)禁止僅限于董事、高級(jí)管理人員等特定人員;
3.公司法還規(guī)定了其他競(jìng)業(yè)禁止特點(diǎn)。
公 司 法 如 何 界 定 競(jìng) 業(yè) 禁 止 適 用 對(duì) 象 ?
競(jìng)業(yè)禁止條款是指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的人員約定不得在一定期限內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或活動(dòng)的條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條,董事、高級(jí)管理人員不得有以下行為:未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止條款的具體范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。適用競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和章程規(guī)定的其他人員。
競(jìng)業(yè)禁止是公司法的一項(xiàng)重要規(guī)定,其特點(diǎn)包括產(chǎn)生條件具有特殊性、適用對(duì)象具有特定性以及具體范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定等。同時(shí),競(jìng)業(yè)禁止條款的具體范圍也有明確規(guī)定,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止條款的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)保護(hù)負(fù)有保密義務(wù)的人員的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條
董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);
(三)違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;
(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);
(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。
董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。
-
競(jìng)業(yè)禁止條款可以限制終身嗎
478人看過(guò)
-
競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間限制為多久
434人看過(guò)
-
《公司法》和《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止條款
262人看過(guò)
-
公司法禁止的競(jìng)業(yè)活動(dòng)有哪些
199人看過(guò)
-
公司法競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定:限制員工離職后就業(yè)范圍的法律條款
303人看過(guò)
-
哪些行為屬于競(jìng)業(yè)禁止范疇
455人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
-
什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止跟競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有哪些?江西在線咨詢 2022-03-13所謂競(jìng)業(yè)禁止,又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類
-
競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些,競(jìng)業(yè)禁止條款的效力寧夏在線咨詢 2021-03-231、協(xié)議主體錯(cuò)誤,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限,《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 3
-
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為哪些行為內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位; 或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
-
禁止競(jìng)業(yè)禁止哪些行為勞動(dòng)合同中廣西在線咨詢 2022-04-24競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn): (一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開始計(jì)算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。 (二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動(dòng)合同后,……競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。” (三)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期
-
為什么要禁止競(jìng)業(yè)限制職工離職后的競(jìng)業(yè)限制福建在線咨詢 2022-05-22越來(lái)越多的企業(yè)限制員工離職后的就業(yè)范圍,很多職場(chǎng)人被企業(yè)唬的一愣一愣的,真的以為自己不能從事同行業(yè)的工作,不得不換行業(yè),而帶來(lái)的卻是隔行如隔山的痛苦,那么離職后還要受競(jìng)業(yè)限制約束嗎,離職后還要不要受競(jìng)業(yè)限制約束?