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競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 11:22:45 478 人看過

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過3年。

超過3年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。

一、禁業(yè)協(xié)議什么狀態(tài)下不生效

禁業(yè)協(xié)議存在下列狀態(tài)不生效：

1.協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。

2.超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。

3.沒有給勞動者相應(yīng)不成。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。

二、競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。其中，給付的金額為競業(yè)禁止補償金。2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除合同補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，解除合同補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年發(fā)一月工資，考慮到競業(yè)禁止限制了離職人員的再次就業(yè)的機(jī)會，因此，競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比解除合同補償金高，有些企業(yè)按離職人員原報酬的2/3支付競業(yè)禁止補償金。3、若權(quán)益受損，你可以通過仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，具體詳細(xì)事宜，可以查詢相關(guān)法律規(guī)定，也可以在線咨詢專業(yè)律師，有效解決現(xiàn)有問題。

三、怎么規(guī)避競業(yè)協(xié)議

競業(yè)限制的規(guī)避方式如下：

1、簽約須謹(jǐn)慎，內(nèi)容是關(guān)鍵，合理的經(jīng)濟(jì)補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件，協(xié)議中應(yīng)明確約定補償標(biāo)準(zhǔn)、支付方法；

2、合理規(guī)避，避免不必要的糾紛，離職時補簽的競業(yè)限制協(xié)議，如存在較大爭議，可以拒簽；

3、契約精神應(yīng)得到尊重，在商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)越來越重視的當(dāng)下，簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議需要的是把握好尺度，不應(yīng)濫用。

競業(yè)禁止協(xié)議補償金的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)事人自行約定，具體情況如下：

1、未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付；

2、如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議無效的情況具體如下：

1、協(xié)議主體錯誤，訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件；

2、超過競業(yè)禁止的期限，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效；

3、不給勞動者補償，用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

總之，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。如果協(xié)議主體錯誤，訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。

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競業(yè)限制
競業(yè)限制條款效力終止的情形有哪些？

一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競業(yè)限制條款生效的要件有哪些《勞動合同法》的規(guī)定是：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

2023-03-15

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競業(yè)限制
競業(yè)限制條款的具體規(guī)定和終止方式

終止競業(yè)限制的條款有以下內(nèi)容：1、用人單位必須有商業(yè)秘密或者其他與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密權(quán)利；2、用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知道用人單位商業(yè)秘密的人員；3、競業(yè)限制期最長不得超過2年，即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后2年自動解除。對勞動者不再有約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。脫密期與競業(yè)限制條款的差異在哪競業(yè)限制條款也是用人單位保守自己的商業(yè)秘密的一種措施，即用人單位通過勞動合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時間內(nèi)不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是保證商業(yè)秘

2023-07-07

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競業(yè)限制
競業(yè)限制條款的終止時間是什么時候？

終止競業(yè)限制的條款如下：1、用人單位必須有與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密或者其他秘密權(quán)利；2、用人單位要求承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員等知道用人單位商業(yè)秘密的人員；3、最長競業(yè)限制期不得超過2年，即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或終止后2年自動終止，對勞動者不再有約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制合同需要什么條款競業(yè)限制合同需要的條款：（1）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。（3）用人單位給付給予

2023-07-05

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