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競業(yè)限制時間不得超過多久,怎么認識競業(yè)限制的期限?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-27 14:31:52 299 人看過

一、競業(yè)限制時間不得超過多久

首先,競業(yè)限制條款雖然是約定條款,但是是一種特殊的合同,其簽約雙方在法律上是平等的,在談判別能力上則存在巨大不同,為了平衡這種不同,法律為勞動合同設(shè)定了基準規(guī)范,勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準規(guī)范,而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當事人雙方隨心所欲的擬定。《市勞動合同條例》第十六條規(guī)定:“競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)這一規(guī)定,競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi),可以自由約定。

其次,任何秘密都不是永恒的,只是有些保密時間長些,有些保密時間短些。在21世紀的今天,信息傳播的速度如此之快,任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被散布開來,變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的,老板、高級管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到,這些人也就都可能成為泄密者,一旦秘密被泄露,也就不成為秘密,不需要保守了。因此競業(yè)限制的期限不必定得過長,而且一旦秘密被泄露,競業(yè)限制義務也即終止。《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

再次,用人單位出于給付補償金的考慮,也不會將競業(yè)限制的期限規(guī)定得過長,畢竟憑空付出的補償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

二、怎么認識競業(yè)限制的期限?

一般情況下,用人單位在確定競業(yè)限制的時候都會考慮以上幾點,尤其是該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同,其保密期也不同,因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限,并且給予勞動者合理的補償即可。但各地對于競業(yè)限制的最長期限有不同的規(guī)定。比如說,《省技術(shù)秘密保護條例》、《市技術(shù)秘密保護條例》和《市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長不得超過3年,《市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定,競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級、所處保密崗位或者受到的特殊訓練等情況而定,一般為2至5年;超過5年,應當經(jīng)-市科學技術(shù)行政部門批準。

總之,競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的,競業(yè)限制的期限是2年。但是不管競業(yè)限制期有多長,一旦商業(yè)秘密被公開,成為公知的信息,競業(yè)限制條款就自然失效,員工不再受競業(yè)限制條款的約束。

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    競業(yè)限制的期限最長不可以超過兩年,超過的部分無效。在此期間勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。一、合同解除后競業(yè)限制怎么辦?合同解除后競業(yè)限制生效,最長不得超過兩年。在此期間簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。二、公司高管違反競業(yè)限制具體怎么處理公司高管違反競業(yè)限制的,用人單位可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。三、競業(yè)協(xié)議的法律問題競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限
    2023-02-19
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 為什么限制競業(yè)不得超過多長時間
      陜西在線咨詢 2023-06-15
      競業(yè)限制不得超過2年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超
    • 競業(yè)限制年限最長不得超過多少年?競業(yè)限制的期限和條款是什么樣的
      香港在線咨詢 2022-03-08
      競業(yè)限制年限最長不得超過3年 “競業(yè)限制”,是指承擔保密義務的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務。約定禁止同業(yè)競爭條款的目的在于防止不正當競爭。根據(jù)公司法第61條的規(guī)定,竟業(yè)限制是董事、經(jīng)理的法定義務。在勞動合同中,雙方當事人可以約定勞動者承擔競業(yè)限制的義務、違約責任及賠償責任。我國法律規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過3年,
    • 競業(yè)限制期的規(guī)定競業(yè)禁業(yè)期不得超過多少年
      山西在線咨詢 2022-07-13
      當事人在競業(yè)條款中約定的禁業(yè)期不能超過兩年。這里的兩年指的是勞動者與本單位解除勞動合同之后的兩年,在本單位工作期間不算在內(nèi)。一般最多在兩年過后,勞動者從事工作就不受此限制。
    • 競業(yè)限制的定義是什么, 競業(yè)限制的主體是誰, 競業(yè)限制的期限是多久
      天津在線咨詢 2022-03-18
      競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員
    • 競業(yè)限制期限是多久這個公司有競業(yè)限制
      江西在線咨詢 2022-08-24
      勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。