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競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 15:34:31 329 人看過

競業(yè)限制的對象是：

競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。

競業(yè)限制補償金最低標準如下：

競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。

競業(yè)限制的期限是多久

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限通常為解除或者終止勞動合同后的兩年內，用人單位的高級管理人員、高級技術人員等需要在此期限內保守商業(yè)秘密。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制應當一式兩份，用人單位的高管、高級技術人員需要根據(jù)約定履行競業(yè)限制義務，在解除或者終止勞動合同后，也需要在期限內不得從事同類業(yè)務的有競爭關系的工作。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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