企業(yè)年假規(guī)定
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
實施辦法
第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。
第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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依照相關(guān)的法律規(guī)定，大中小微企業(yè)的劃型標(biāo)準是根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點制定。對于不同的行業(yè)，其劃分為大中小微企業(yè)的從業(yè)人員數(shù)、營業(yè)收入額與資產(chǎn)總額標(biāo)準是不同的。具體指標(biāo)可參見《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準》。大中小微企業(yè)劃分標(biāo)準是什么劃分標(biāo)準：目前我國主要根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，對16個行業(yè)，結(jié)合行業(yè)特點進行劃分。另外，放寬小型微利企業(yè)標(biāo)準就是放寬認定條件，放寬后標(biāo)準為，企業(yè)資產(chǎn)總額5000萬元以下、從業(yè)人數(shù)300人以下、應(yīng)納稅所得額300萬元以下。《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》三、本辦法適用范圍包括：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服2023-07-07128人看過 -
企業(yè)征地有的企業(yè)為了滿足更大的發(fā)展會征用一些房屋和土地，比如房地產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)產(chǎn)業(yè)等，這些企業(yè)在征地的時候就需要給予房屋所有者一定的經(jīng)濟補償，我國對于企業(yè)征地房屋補償是有一定的標(biāo)準的，企業(yè)需要按照規(guī)定標(biāo)準進行補償。一、企業(yè)征地房屋補償標(biāo)準首先要認清宅基地的性質(zhì)，農(nóng)村的土地屬于村集體所有，農(nóng)民擁有的是土地宅基地的使用權(quán)、承包權(quán)、經(jīng)營權(quán)，而不是土地宅基地的所有權(quán)。這就意味著拆遷的補償款分為兩種，一是宅基地的補助，二是房屋產(chǎn)權(quán)的補助。因為村民的宅基地是屬于村集體所有，而農(nóng)民并不享有宅基地的所有權(quán)，所以補償要歸集體所有，但村集體要提供新的宅基地給村民。而房子的產(chǎn)權(quán)是農(nóng)民個人的，補償款歸個人所得。二、企業(yè)征地補償?shù)男问桨吹窖a償?shù)姆绞讲煌梢苑譃橘Y金補償和實物補償兩種，資金補助則是按到房屋計算補償?shù)臉?biāo)準，按照多少錢一平方直接把錢付給個人。而實物補償就是根據(jù)資金補償去換對等的安置房，而按補償款的多少可同時進行兩種2023-07-07221人看過 -
按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其折算辦法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。企業(yè)帶薪年休假條例是怎樣的企業(yè)帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年2023-07-12208人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)年假的規(guī)定天數(shù)怎么算根據(jù)法定條例規(guī)定，每位員工的年假時長最長為15天。對于累計工作年限已經(jīng)滿1年但是未滿10年的員工來說，可以享受5天的年度假期；而對于已經(jīng)連續(xù)工作滿10年但未滿20年的員工來說，他們將有資格享受10天的年度假期；至于已經(jīng)連續(xù)工作達20年之久的員工們，更是可以享受到15天的年度假期。倘若雇主未能為員工妥善安排年假，那么應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日的標(biāo)準支付三倍的額外加班工資。所有與用人單位簽訂正式勞動合同并合法工作滿12個月以上的職工，皆有資格享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。具體的年休假時間規(guī)定如下：對于那些累計工作滿1年卻未滿10年的員工來說，其年休假時長為5天；對于已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，而未滿20年的員工而言，他們的年休假時長為10天；而對于已經(jīng)連續(xù)工作超過20年的員工來講，他們更是可以擁有長達15天的年休假。值得注意的是，年休假的天數(shù)是依據(jù)員工的“累計工作”經(jīng)歷而定的2024-03-15327人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)職工年休假有何規(guī)定1、我國實行職工帶薪年休假制度，勞動者累積連續(xù)工作12個月以上的，可以依法享受帶薪年休假，由用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬2024-03-2472人看過 -
產(chǎn)假2022年北京對人口與計劃生育條例進行了修改，將本來作為獨生子女的母親的三十五天產(chǎn)假調(diào)整減少為獎勵假期三十天。但父親陪母親的產(chǎn)假相應(yīng)的增加了，從之前的十天增加為十五天。這次修改將生一個小孩和生二胎或者晚婚的母親的產(chǎn)假都調(diào)整為了三十天，之前生二胎的母親現(xiàn)在的產(chǎn)假變?yōu)榛井a(chǎn)假九十天和獎勵假三十天。產(chǎn)假多少天2022新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)具體如下：1、女職工產(chǎn)前可以休假15天；2、女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準的雙倍計算賠償，具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-07-03139人看過 -
《職工帶薪年休假條例》詳細規(guī)定了上海關(guān)于年假的規(guī)定，但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。這些情形包括：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，上海關(guān)于年假的規(guī)定適用。一、休年假的條件和待遇1、年假的標(biāo)準職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、休年假的條件機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。3、休年假期間的待遇職工在年休假期間享受與正常工作期間相同2023-09-02141人看過 -
法律綜合知識法定年休假最新規(guī)定2022年仍是按照職工帶薪年休假條例執(zhí)行，年休假的時間長短與勞動者的工齡有關(guān)。年休假期間也是享有工資的，用人單位不得以此為由拒絕扣除勞動者工資。一、法定年休假最新規(guī)定2022關(guān)于法定年休假最新規(guī)定2022年如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2022-07-09482人看過
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一至七天喪假，具體規(guī)定如下：根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。2022年勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-07-02242人看過 -
2022年高速節(jié)假日免費規(guī)定：1、春節(jié)：2022年1月31日0點至2月6日24點結(jié)束，共七天；2、清明節(jié)：2022年4月3日0點至5日24點，共三天；3、勞動節(jié)：2022年4月30日0點至5月4日24點，共五天；4、國慶節(jié)：2022年10月1日0點至7日24點，共七天。7座車高速節(jié)假日免費嗎7座高速節(jié)假日是免費的。1、免費通行的車輛范圍為行駛收費公路的7座以下，含7座載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車；2、免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日；3、免費時段從節(jié)假日第一天0點開始，節(jié)假日最后一天24點結(jié)束。普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準。高速公路行駛的注意事項：1、機動車輛在高速公路上行駛，需要注意按照指定車道行駛，按照規(guī)定，車道行駛高速公路上行2023-08-0886人看過 -
一、陜西婚喪假期新規(guī)定2022年職工本人結(jié)婚或職工的供養(yǎng)直系親屬(父母.配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位行政部門批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理。國家規(guī)定婚假一般也是三天，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。這就是陜西省婚喪假規(guī)定的規(guī)定。二、擴展內(nèi)容[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予2023-03-0793人看過 -
上海哺乳假2022年新規(guī)定是：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。上海哺乳假規(guī)定女職工產(chǎn)假能休多少天（一）產(chǎn)假1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。2、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；3、晚育假增加30天；4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。（二）晚育假、晚育護理假據(jù)上海發(fā)布，市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：2016年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記2023-07-04341人看過
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法律綜合知識停工留薪期國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷醫(yī)療期職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同?！镀髽I(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)2022-07-23336人看過 -
2022年，天津市婚假是十日?；榧偈侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期?；榧倨陂g，用人單位需如數(shù)支付工資。休婚假體現(xiàn)了勞動者的基本權(quán)利，勞動者勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2020年深圳婚假多少天勞動法沒有明確規(guī)定婚假的長短，每個企業(yè)也會根據(jù)企業(yè)性質(zhì)給予長短不一的婚假，一般正常情況下，只要符合國家法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），都會給予最少3至7天的婚假。有些企業(yè)也會根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，給予外地員工一定的路途往來假作為婚假的附加假期。所以婚假的長短主要依據(jù)單位的規(guī)章制度。《天津市人口與計劃生育條例》第十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上2023-08-04177人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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2018年企業(yè)年假新規(guī)定湖南在線咨詢 2022-04-13a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確 -
2022年企業(yè)帶薪年休假多久內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-10按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 -
年假規(guī)定全國都有2020年企業(yè)年假嗎福建在線咨詢 2022-04-18相關(guān)規(guī)定： a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若 -
2020企業(yè)休年假國家規(guī)定天津在線咨詢 2022-10-05勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安排職工休年休假。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn) -
廣東省內(nèi)企業(yè)年假規(guī)定青海在線咨詢 2022-05-09解答如下： 1、廣東省內(nèi)企業(yè)年假規(guī)定如下：在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 2、勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一文中明確規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為２０．９２天。 3、不合法，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)辦理社會保
