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2022年新規(guī)定國企一般婚假3天，但有些地方可能是10天，具體要看當(dāng)?shù)氐恼摺０凑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6719304599216656957.html">法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)取消，但我國法律規(guī)定，晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

婚假期間工資照常發(fā)放，發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是3天，而且盡快在一年內(nèi)把婚假休完，但不同的公司可能規(guī)定不同，婚假在需結(jié)婚后申請。

婚假是員工在結(jié)婚時獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現(xiàn)了政府對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。

婚假要去公司的人力資源部申請，申請婚假的流程，職工帶自己的上結(jié)婚證明，結(jié)婚證明一般是結(jié)婚證的復(fù)印件，然后填寫婚假假期申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了開始休婚假了，婚假期間的工資也會照發(fā)。

云南省產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定

2022年新規(guī)定云南省產(chǎn)假天數(shù)如下

1、云南女職工生育享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的包括剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天；

4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延；施行輸精管結(jié)扎的休假15天。施行輸卵管復(fù)通術(shù)的休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的休假15天。

產(chǎn)假工資待遇：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括98天、30天、15天。15天即多胞胎每多生一個嬰兒增加15天，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取；

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。