精品深夜av无码一区二区,精品久久久久久无码国产

2022什么是帶薪年休假,山東省關(guān)于企業(yè)職工年休假的規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-06-25 04:35:20 247 人看過

一、什么是帶薪年休假

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定

二、山東省關(guān)于企業(yè)職工年休假的規(guī)定是什么

山東省多個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》，要求企業(yè)等用人單位通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

這個(gè)由山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)、省旅游局和省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。

為保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)，《通知》要求山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。隨著《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施，我國企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。今年初國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出要保障國民旅游休閑時(shí)間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

年休假規(guī)定什么是“帶薪”年假？
314人看過
勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么算的（關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定）
327人看過
廣東省帶薪年休假制度
52人看過
全面解讀企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定
222人看過
年休假及放假國家新規(guī)定（職工帶薪年休假條例）
262人看過
年假是帶薪休假的嗎年假說的是法定休假嗎
148人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

休假
什么是企業(yè)年休假

一、什么是企業(yè)年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、職工年休假有什么規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)

2023-05-30

179人看過
休假
過年帶薪休假幾天，年休假的計(jì)算公式是什么

一、過年帶薪休假幾天過年帶薪休假7天。勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)的假期是3天，但春節(jié)的假期一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調(diào)休的公休日，這7天都是有薪假日。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，任何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（包括建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者，從建立勞動(dòng)關(guān)系開始，就有權(quán)依法享受帶薪的法定節(jié)假日，而并不取決于必須工作滿一年才可以享受。二、年休假計(jì)算公式年休假工資的計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)，年休假的計(jì)算是按《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病

2023-05-22

213人看過
法律綜合知識
什么人可以休帶薪年休假

一、什么人可以休帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可以享受加班費(fèi)之外的工資報(bào)酬。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工作時(shí)間包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、哪些情況下不能享受當(dāng)年年假有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的

2024-01-18

234人看過
休假
法定帶薪年休假是什么意思，是強(qiáng)制性休假嗎

年薪是法定的，但不是強(qiáng)制性的，員工和公司協(xié)商解決，《員工帶薪年薪條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。法定帶薪年休假如何計(jì)算工資法定帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)休假天數(shù)。職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本

2023-08-18

221人看過

休假
2022上海年休假規(guī)定是什么

2022上海年休假規(guī)定：1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。上海市獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定2022我國法律規(guī)定，對于領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，從領(lǐng)證開始的那個(gè)月到子女十四周歲。每年都會(huì)發(fā)放獨(dú)生子女的保障費(fèi)用六十元，單方領(lǐng)證的對象發(fā)放三十元。根據(jù)地區(qū)不同的一些情況，發(fā)放獨(dú)生子女的費(fèi)用也是不同的。對于城鎮(zhèn)居民的，每個(gè)月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)用十元，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集

2023-08-09

69人看過
休假
勞動(dòng)法帶薪休假的規(guī)定天數(shù)（職工帶薪年休假條例解讀）

公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特

2023-06-04

489人看過
年假
國企休寒暑假的職工沒有帶薪年假

國企是很多人夢寐以求的工作單位，崗位穩(wěn)定，工資待遇好，福利齊全。那么身在國企的幸福員工們是不是一定能夠休年假呢?答案是否，有些職工是不能享受到帶薪年假的福利的，來看看為什么吧。問：我是一名國有企業(yè)職工，在什么情況下職工不能享受帶薪年休假?答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

2023-06-10

230人看過
法律綜合知識
退休職工退休當(dāng)年享受帶薪年假么

一、退休職工退休當(dāng)年享受帶薪年假么關(guān)于退休職工是否享受當(dāng)年的帶薪年假，國家并沒有提供明確細(xì)致的規(guī)定，通常由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行決定。1．如果職工在上半年達(dá)到退休年齡，通常不再享有年休假；2．而下半年退休的職工可能會(huì)根據(jù)已工作的月數(shù)獲得相應(yīng)的年假天數(shù)。例如，如果某職工當(dāng)年應(yīng)享有10天年假，但他在7月退休，則可能只能獲得5天的年假。這些規(guī)定在一定程度上反映了企業(yè)對退休職工權(quán)益的自主管理。二、職工享受年假的條件根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受帶薪年假的條件包括連續(xù)工作1年以上，并且適用于多種類型的單位職工。這意味著幾乎所有連續(xù)工作滿一年的職工，包括正式員工或是雇工，都有資格享受年假。此外，即便職工剛剛換到新單位，只要其累計(jì)工作時(shí)間滿足要求，也有權(quán)享受帶薪年假。三、不享受年假的特定情況職工在某些特定情況下將無法享受當(dāng)年的年休假。這包括：1．享受法定寒暑假天數(shù)多于年假天數(shù)的職工；2．請事假累

2024-03-06

458人看過

休假
農(nóng)民工有帶薪年休假嗎關(guān)于年休假的八大問答

帶薪休假這個(gè)詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動(dòng)法》里；8年前，也就是2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益。關(guān)于帶薪年休假，這幾個(gè)令人困擾的問題你清楚了嗎？1、誰都有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假？①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

2023-04-22

400人看過
年假
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定幾天？

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定的天數(shù)是多少根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。二、年假一般遇到的問題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%

2023-04-17

383人看過
休假
帶薪年休假的休假種類

1、可休年假休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。2、未休年假確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的

2023-03-16

471人看過
法定節(jié)假日
過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎？

一、過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假工資如何計(jì)算帶薪休

2023-06-20

156人看過

休假
職工帶薪年休假是怎樣規(guī)定的，如果沒休假怎樣補(bǔ)償

根據(jù)國務(wù)院第514號令，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

2023-08-16

317人看過
年假
企業(yè)員工法定帶薪年假應(yīng)該怎么休

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的建立勞動(dòng)關(guān)系的員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。大家要注意，這里連續(xù)工作滿12個(gè)月不僅僅指在同一家工作單位，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。大家要注意的是：國家法定休假日、休息日和因工傷停工留薪期間是不計(jì)入年休假的假期內(nèi)的。一、如果沒有休年假工資要怎么計(jì)算？因?yàn)槟昙僖彩欠ǘǖ募倨?，因此如果沒有按照規(guī)定休年假，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的前12個(gè)月平均工資（加班工資除外）除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算，如果不滿

2023-03-28

425人看過