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國家人力資源和社會保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)于9月18日正式實施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:

一、明確職工跳槽應(yīng)累計工作時間

此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。《條例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定?！掇k法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”例如，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計工作時間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計算，即年休假為10天。

二、跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如:小李在A單位工作了12年，今年9月1日跳槽到B單位，那么，小李今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，小李的年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么，今年小李的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)x10天=3.34天，因此小李今年的年休假天數(shù)是3天。從第二年起，小李在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定計算。

三、探親假等不計入年休假

根據(jù)《辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！掇k法》還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實因為工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

四、未休年休假工資按日工資收入300%支付

根據(jù)《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月減去加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。“月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。”