久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

女職工在哺乳期不能做哪些工作
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-25 17:10:25 223 人看過

根據(jù)勞動部關于《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第七條的規(guī)定,乳母禁忌從事的勞動范圍包括:

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

(2)《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);

(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

一、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:

(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月21日 05:17
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多女職工相關文章
  • 哺乳期女職工能否被辭退哺乳期辭職有補償嗎
    一、哺乳期女職工能否被辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期辭職有補償嗎哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間,按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞
    2023-04-29
    207人看過
  • 在女職工哺乳期內(nèi)不得降低基本工資
    為討要工資,章女士將原單位某信息公司告上法庭。日前,市第二中級法院終審判決:駁回某信息公司上訴,維持一審法院作出的某信息公司支付章女士8、9月工資及25%經(jīng)濟補償金的判決。2005年6月,章女士到某信息公司工作,任市場部經(jīng)理,月工資5000元。2006年2月,章女士懷孕并于8月分娩。因信息公司未支付2006年8、9月的工資,章女士向北京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求信息公司支付所欠工資及25%經(jīng)濟補償金。仲裁委員會裁決信息公司支付章女士上述請求款項。信息公司不服裁決,訴至一審法院。一審法院經(jīng)審理判決后,信息公司不服,以公司支付章女士的工資中包括交通補貼、業(yè)務提成款等費用,自2006年2月章女士沒有為我公司提供勞動,我公司不能支付其全額工資,章女士的月基本工資為1600元,我公司要求按此標準支付所欠的工資為由上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認為,《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職
    2023-04-22
    261人看過
  • 哺乳期婦女能否在法定節(jié)假日工作?
    哺乳期婦女可以在國家法定節(jié)假日上班,單位要支付3倍的加班工資。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位應當按照相關規(guī)定支付孕婦工資報酬,具體如下:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。哺乳期婦女打人會被拘留嗎?哺乳期婦女刑事犯罪適用于緩刑。打架致人輕傷,涉嫌故意傷害罪,應當判處三年以下有期徒刑,并且賠償治療費、誤工費、交通費等經(jīng)濟損失。如果積極賠償,取得受害人的諒解,可以判緩刑。依據(jù)《中華人民共和國刑法》第234條、故意傷害他人身體,處3年以下有期
    2023-07-18
    183人看過
  • 女職工哺乳期協(xié)議離職
    一、女職工哺乳期協(xié)議離職根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”的規(guī)定,女職工在哺乳期是可以協(xié)議離職的?!秳趧雍贤ā返谌邨l,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!币虼伺毠ぴ趨f(xié)議離職時需要提前三十天通知用人單位。由于女職工離職是協(xié)議離職,不屬于支付經(jīng)濟補償金的范圍,因此是沒有經(jīng)濟補償金的。二、經(jīng)濟補償金的支付條件(一)勞動者單方解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
    2023-04-15
    305人看過
  • 公司能否在女職工哺乳期將其辭退?
    女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下,才可以解除勞動合同。法律規(guī)定《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病
    2023-07-11
    263人看過
  • 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期能調(diào)崗減薪嗎
    用人單位能否在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期調(diào)整崗位、降低工資p>女職工勞動保護特別規(guī)定第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者勞動合同,第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)對懷孕7個月以上的女職工的證明,減少勞動量或者安排其他適宜的勞動,用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作,并應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入工作時間,因此,在“三個期間”,用人單位可以調(diào)動女職工,但不得減薪。有關知識:中華人民共和國婦女權益保護法第二十六條任何單位應當根據(jù)婦女的特點,第二十七條任何單位不得降低女職工的工資,因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的。但女工要求解除勞動(就業(yè))合同或服務協(xié)議的除外在實行國家退休制度時,各單位不得以性別歧視婦女
    2023-05-07
    219人看過
  • 女職工哺乳期工資是多少
    女職工哺乳期的工資應當請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資發(fā)放,不得降低其工資。如果女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應按有關規(guī)定給予困難補助。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條第一款規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工哺乳期工資發(fā)放標準六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應按有關規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,
    2023-08-06
    243人看過
  • 女職工哺乳期待遇包括哪些方面
    一、女職工哺乳期待遇報刊哪些方面第一,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。第三,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第四,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯
    2024-01-09
    365人看過
  • 女職工哺乳期有哪些優(yōu)待,女職工的產(chǎn)假有多長
    一、女職工哺乳期有哪些優(yōu)待(一)女職工哺乳期內(nèi)的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”乳母禁忌從事的勞動范圍是:1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);2、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);3、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。(二)哺乳期內(nèi),女工每天有2次哺乳時間,每次半小時,兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。(三)對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止?!秳趧臃ā返?/div>
    2023-11-20
    223人看過
  • 女性職工在哺乳期能否享受加班福利?
    哺乳期女職工不能倒班,具體如下:1、女職工在哺乳期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳期禁忌勞動,不得安排延長工作時間和夜班勞動;2、用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵犯其合法權益的,由勞動行政部門責令改正并處以罰款;3、對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。哺乳期女職工享有的權利對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位每班工作時間內(nèi)應給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次授乳時間單胎為30分鐘,多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間,算作勞動時間。有未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi),不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。各種相關法律都規(guī)定,對違反規(guī)定的單位責任人及直接責任人,除責令其改正外,還要視其具體情況承擔相
    2023-07-13
    125人看過
  •  哺乳期女職工需要了解哪些工作內(nèi)容方面的禁忌?
    女職工在哺乳期需要注意不能從事一些特定的勞動,包括在作業(yè)場所,空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);非密封源放射性物質(zhì)的操作,以及核事故和放射事故的應急處置;以及體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級和第四級體力勞動強度的作業(yè)。此外,女職工在哺乳期還需要避免其他一些勞動。在哺乳期,女職工需要特別注意不能從事一些勞動。這些勞動包括:在作業(yè)場所,空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);非密封源放射性物質(zhì)的操作,以及核事故和放射事故的應急處置;以及體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級和第四級體力勞動強度的作業(yè)。除此之外,還有其他一些勞動也是女職工在哺乳期需要避免的。 哪 些 勞 動 是 哺 乳 期 女 職 工 不 能 從 事 的 ?根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動法》的相關規(guī)定,哺乳未滿1周歲
    2023-10-01
    434人看過
  • 女職工在哺乳期內(nèi)可以辭退哪些經(jīng)濟補償
    哺乳期被辭退的女員工有經(jīng)濟補償嗎?女職工在哺乳期被辭退的,用人單位有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一,非法解除勞動合同的,應當支付經(jīng)濟補償金:,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)依照本法第四十四條規(guī)定的其他情形《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償
    2023-05-07
    55人看過
  • 哺乳期能不能解除勞動合同,女職工哺乳期可以解除勞動合
    女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動合同。用人單位原則上不能在女職工哺乳期解除勞動合同,勞動合同應在到期哺乳期結(jié)束后終止。如果勞動者提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致,勞動者有嚴重違反勞動紀律或者違法犯罪的過錯,企業(yè)也可以依法解除勞動合同。在哺乳期可以解除勞動合同嗎在哺乳期的女職工想離職的,可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十六條用人單位與
    2023-08-06
    181人看過
  • 哺乳期女職工能享受什么待遇
    1,用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。2,如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。3,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。4,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?!秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑
    2024-05-11
    314人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開
    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或... 更多>

    #女職工
    相關咨詢