如何計算工人起訴錯誤單位的仲裁期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:14:13
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案例回放：
劉被杜某雇傭到他經(jīng)營的家具廠工作。兩個月后，劉被解雇。劉某以家具廠為被告申請勞動仲裁，要求支付欠款4433元。勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁定家具廠應(yīng)在劉工作期間支付4433元。家具廠拒絕接受仲裁，向法院提起訴訟。庭審后，法院認(rèn)定劉實際上是杜的雇員，因此判決家具廠無需支付劉的工資。劉向上級法院提出上訴，二審法院作出維持原判的判決。劉在簽署二審民事判決后，再次向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會發(fā)出通知，上訴在60天以上未被受理。劉隨后再次向人民法院提起訴訟。此外，有證據(jù)表明，杜某兩年前開始租用家具廠的工廠進行家具生產(chǎn)，并正式獲得了營業(yè)執(zhí)照。家具廠的性質(zhì)是個體工商戶，而杜某是一名經(jīng)營者
法院裁定杜某應(yīng)向劉某支付未付工資4433元和經(jīng)濟補償1108元
律師聲明：
廣東華宇律師事務(wù)所鄭*春律師認(rèn)為本案主要是關(guān)于如何確定仲裁時效的問題工人起訴錯誤的單位后
劉沒有與杜或家具廠簽訂勞動合同，但杜租用了家具廠的工廠在同一行業(yè)生產(chǎn)。當(dāng)劉來到工作場所提供勞動力時，杜沒有注冊自己的家具廠，因此劉錯誤地認(rèn)為雇主是家具廠。兩個月后，劉終止了與杜的勞動關(guān)系。一個月后，勞動仲裁委員會就劉和一家家具廠之間的仲裁案作出了仲裁裁決。由于一家家具廠不同意該裁決，該案件由兩級人民法院審理，發(fā)現(xiàn)雇主是杜，而不是家具廠。在劉簽署終審判決后，以杜為對方提起勞動仲裁，之前的訴訟行為應(yīng)引起相關(guān)爭議。如何確定仲裁時效？參照2006年10月1日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（二）》第十三條，當(dāng)事人在申請仲裁期間，如能證明有下列情形之一的：，人民法院裁定申請仲裁的期限中斷：（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；申請仲裁的期限中斷的，自有關(guān)部門作出決定或者不予處理時起，重新計算申請仲裁的期限。這在理論上一直存在爭議，但隨著《最高人民法院司法解釋》（二）的頒布，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟被認(rèn)定為仲裁訴訟時效的中斷。中斷的訴訟時效從作出處理或不處理的決定時起重新計算。在本案中，可以確定劉向杜申請仲裁的期限自劉向家具廠申請仲裁之時起中斷，仲裁期限在劉簽署最終判決后重新計算60天。因此，杜認(rèn)為，本案的仲裁時效已經(jīng)到期，無法確定。D是個人所有者，對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。法院據(jù)此裁定，杜某拖欠劉某工資4433元，經(jīng)濟補償1108元（按工資總額的25%計算），處理正確。勞動仲裁委員會拒絕受理劉的上訴超過60天，這違反了相關(guān)法律法規(guī)
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仲裁費用在工作中受傷的李某眼見要拿到補償金了，卻被告知由于單位錯誤申報，工傷認(rèn)定被取消，自己還要支付幾百元仲裁費。李某遂向法院起訴，向單位索回了仲裁費。2004年，李某被安排到前衛(wèi)儀表廠下屬的前鑫工貿(mào)有限公司做工，但一直沒有簽訂書面勞動合同。2005年7月28日，李某在工作時摔成腰椎骨折。11月，儀表廠向江北區(qū)勞保局申請工傷鑒定。半個月后，江北區(qū)社保局認(rèn)定李某因公受傷，并作出傷殘八級的鑒定。2006年4月，李某因要求儀表廠提供工傷保險待遇，向市勞動與仲裁委員會提出申請。但開庭時廠方卻稱是誤將他作為本廠職工申報了工傷，不同意賠償。江北社保局據(jù)此作出認(rèn)定書，撤銷了工傷認(rèn)定。市勞仲委也裁決不主張他的申訴請求，并要求李某承擔(dān)仲裁費用共計488元。郁悶的李某遂向江北區(qū)法院起訴，要求廠方賠償仲裁費488元。江北區(qū)法院審理認(rèn)為，李某仲裁費用的產(chǎn)生由于廠方的過錯所致，應(yīng)賠償李某所有的仲裁費用，并承擔(dān)訴訟費100元2023-06-06486人看過 -
對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;3、違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2023-05-01491人看過 -
勞動仲裁上訴期限15日應(yīng)由收到判決書的次日起開始計算。勞動仲裁上訴后人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進行立案。勞動仲裁上訴后，法律對具體開庭時間沒有規(guī)定，但有具體的審理結(jié)束時間規(guī)定。一、勞動仲裁上訴期限15日如何計算勞動仲裁上訴期限15日的計算，應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起計算15天，周末的時間計算在內(nèi)。如果最后一天是節(jié)假日，可以順延一天。比如上訴期最后一天為節(jié)假日，順延到工作日第一天。二、勞動仲裁上訴多久開庭勞動仲裁上訴后應(yīng)多久開庭，法律對具體開庭時間沒有規(guī)定，但對于審理結(jié)束時間有規(guī)定。人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。三、勞動仲裁上訴需要對方地址嗎對于勞動仲裁上訴是需要對方的地址以及其他的相關(guān)資料，這樣有利于仲裁的順利進行。向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲2023-06-05251人看過
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人事爭議仲裁人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請時，受理機構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。南平市人事爭議仲裁委員會關(guān)于人事爭議仲裁時效問題的處理意見經(jīng)研究，市人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“市仲裁委員會”）正式運作前有關(guān)人事爭議申請時效的問題按以下意見執(zhí)行：第一條當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，向市仲裁委員會提交《人事爭議仲裁申請書》。第二條當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出申請的，市仲裁委員會不予受理。第三條當(dāng)事人在仲裁時效期間內(nèi)提出過仲裁申請（或者申訴），因當(dāng)時沒有人事爭議仲裁機構(gòu)，時效中斷。2003年12月2023-07-19178人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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裁決錯誤用人單位如何救濟海南在線咨詢 2022-10-23我是一家公司的人力資源部工作人員。不久前，公司讓我負(fù)責(zé)公司與一名員工的勞動爭議案件。最近，該案經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后作出了裁決。但我們認(rèn)為該裁決有錯誤。請問，勞動爭議仲裁裁決結(jié)果錯誤，我們該通過什么辦法救濟A：對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 -
單位被錯誤裁決了。那么仲裁實體裁決有誤如何救濟青海在線咨詢 2022-07-08對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的 2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的 3、違反法定程序的 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的 5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的 -
對仲裁裁決不服上訴二審期限如何計算貴州在線咨詢 2022-04-25【1】上訴人，被上訴人在收到二審法院駁回一審法院撤銷仲裁裁決的裁定，那么仲裁委員會的裁決已經(jīng)生效了。當(dāng)事人如果不服，可以從收到二審裁定之日起的六個月內(nèi)按照《民事訴訟法》規(guī)定，向二審法院申請再審?！?】根據(jù)《民事訴訟法》第一百七十五條第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定?！?】《民事訴訟法》第二百零五條當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。 -
勞動仲裁錯誤時勞動者應(yīng)該如何起訴？陜西在線咨詢 2021-11-06勞動仲裁錯誤是由于下列情形之一，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。 -
如何辦理勞動仲裁用人單位起訴呢？上海在線咨詢 2022-05-211.勞動仲裁裁決如果不是終局性的，單位可以在15天內(nèi)向基層人民法院起訴，如果是終局的，要在30天內(nèi)向向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ撼蜂N，后在15天內(nèi)向基層法院起訴。 2.勞動爭議調(diào)解仲裁法，第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工
