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勞動局仲裁庭開庭前需要準(zhǔn)備什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 10:41:00 419 人看過

1、帶著自己的身份證。

2、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。主要是提交證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。至于沒有單位交保險金、未與你簽勞動合同的事實，則由單位提交反駁證據(jù)，若其舉證不能，則請求成立。

3、提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。

4、計算好單位應(yīng)該賠償你的數(shù)額和計算的依據(jù)。

5、準(zhǔn)備一份書面的陳述材料吧，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統(tǒng)地了解你的觀點和仲裁請求的理由。

仲裁開庭前的準(zhǔn)備工作

一、程序方面的準(zhǔn)備

1、研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書。當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中選定了仲裁機構(gòu)，一般情況下即視為雙方均同意按照該機構(gòu)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，而仲裁規(guī)則是指導(dǎo)整個仲裁程序的規(guī)范性文件。仲裁機構(gòu)受理案件后，一般會向雙方當(dāng)事人分別發(fā)送仲裁規(guī)則、受理通知書及仲裁通知書，這些文書對指導(dǎo)當(dāng)事人正確參與仲裁活動具有很大的幫助，值得當(dāng)事人認(rèn)真研究，并按照規(guī)定準(zhǔn)確行使相應(yīng)的仲裁權(quán)利。

2、按時選好仲裁員。仲裁和訴訟的一大區(qū)別就是當(dāng)事人可以選擇自己信賴的仲裁員來裁決案件，而訴訟中審判庭的組成是法定的。選擇仲裁員，是仲裁制度賦予當(dāng)事人的重要權(quán)利。行使好此權(quán)利，應(yīng)注意以下三點：在規(guī)定期限內(nèi)行使選擇權(quán)；當(dāng)事人選擇仲裁員時應(yīng)看清仲裁員名冊中的相關(guān)信息；根據(jù)適用程序確定的仲裁庭人數(shù)行使選擇權(quán)。適用簡易程序的案件由雙方當(dāng)事人共同選定一名仲裁員；適用一般程序的，由雙方當(dāng)事人按規(guī)定選定三名仲裁員組成仲裁庭。當(dāng)事人未選定的，由仲裁委員會主任指定。案件有兩個或者兩個以上申請人或者被申請人的，仲裁員的選定或者委托指定應(yīng)當(dāng)分別由全部申請人或者全部被申請人協(xié)商一致；未能協(xié)商一致，則由仲裁委員會主任指定。

3、有權(quán)提出異議。依據(jù)仲裁法的仲裁規(guī)則的規(guī)定，當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序后，對仲裁協(xié)議效力或者對仲裁委員會受理案件有異議的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前提出。仲裁案件書面審理的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的答辯期間提出。當(dāng)事人提出上述異議時，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并附有相關(guān)的事實和法律依據(jù)。

二、實體方面的準(zhǔn)備

1、提交證據(jù)。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的法律后果。因此，當(dāng)事人在首次開庭前，就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定準(zhǔn)備好證據(jù)材料提交給仲裁庭。

當(dāng)事人向仲裁庭提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。確有困難的，可以提供經(jīng)核對無誤的復(fù)制件或者復(fù)制品，但開庭時必須攜原件出庭以供質(zhì)證。

當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明材料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

當(dāng)事人提供證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)對證據(jù)進(jìn)行分類，編上頁碼，制作證據(jù)目錄，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明。

2、提出答辯或反請求。被申請人應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書面答辯，對申請人的仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由闡明自己的意見，這有利于仲裁庭在開庭前了解雙方的爭議焦點，從而在開庭時有針對性的進(jìn)行審理。

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如何做好仲裁開庭前的準(zhǔn)備？

當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序至首次開庭前的這段時間被稱作開庭前的準(zhǔn)備期間。由于仲裁過程中當(dāng)事人所享有的相當(dāng)大一部分仲裁權(quán)利均發(fā)生于此段期間，因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對此給予足夠的重視。開庭前的準(zhǔn)備工作主要是二個方面：一、程序方面的準(zhǔn)備1、研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書。當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中選定了仲裁機構(gòu)，一般情況下即視為雙方均同意按照該機構(gòu)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，而仲裁規(guī)則是指導(dǎo)整個仲裁程序的規(guī)范性文件。仲裁機構(gòu)受理案件后，一般會向雙方當(dāng)事人分別發(fā)送仲裁規(guī)則、受理通知書及仲裁通知書，這些文書對指導(dǎo)當(dāng)事人正確參與仲裁活動具有很大幫助，值得當(dāng)事人認(rèn)真研究，并按照規(guī)定正確行使相應(yīng)的仲裁權(quán)利。2、按時選好仲裁員。仲裁和訴訟的一大區(qū)別就是仲裁當(dāng)事人可以有選擇自己信賴的仲裁員仲裁案件的權(quán)利，而訴訟中審判庭的組成則是法定的。選擇仲裁員，是仲裁制度賦予當(dāng)事人的重要權(quán)利。行使好此項權(quán)利，應(yīng)注意以下三點：(1)在規(guī)定期限內(nèi)行使選定權(quán)。(

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勞動仲裁開庭后還要開一次庭可能的情況：（一）第一次開庭對需要鑒定的關(guān)鍵性證據(jù)未提供，需要鑒定結(jié)果確定后，才能裁決；（二）先行調(diào)解之后，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭裁決；（三）其他需要再次開庭的情形。一、勞動仲裁的基本流程有哪些1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人

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勞動仲裁在開庭前調(diào)解還是開庭時調(diào)解

勞動仲裁開庭前調(diào)解還是開庭時調(diào)解沒有明確規(guī)定，所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。根據(jù)規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。勞動仲裁受理之后多長時間開庭？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的延長期限不得超過十五日。也即普通案件將在四十五內(nèi)開庭并作出仲裁裁決，案情復(fù)雜的案件將在六十日內(nèi)開庭并作出仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申

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一、勞動仲裁的調(diào)解是在開庭前還是開庭后？按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。二、勞動仲裁的流程1、申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請人明確請求、被

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如何為勞動仲裁開庭做好充分準(zhǔn)備？

1、開庭時帶上身份證，以備確認(rèn)身份。2、相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備。提交存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)條款，最好復(fù)印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。4、仲裁請求當(dāng)?shù)匕剿?、賠償、福利事項的，先計算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計算的依據(jù)。5、自書一份陳述材料或提綱，防止庭上有所遺漏。6、案件復(fù)雜的情況建議請一位代理人。勞動仲裁開庭過程勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員宣告開庭，核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況，宣布仲裁庭紀(jì)律。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。二、仲裁庭庭審

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仲裁開庭申請準(zhǔn)備什么材料

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；（2）本人身份證及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；（4）被申請人工商注冊信息資料；（）5申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。一、申請勞動仲裁的材料和證據(jù)有若申請人是勞動者，應(yīng)提交下列材料：（一）勞動爭議仲裁申請登記表。（二）申請書。（三）申請人身份證明復(fù)印件。（四）有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書．以及代理人和委托人之間的關(guān)

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仲裁開庭時用準(zhǔn)備啥

仲裁開庭需要準(zhǔn)備以下材料：1、當(dāng)事人的身份證；2、收集的與仲裁相關(guān)的證據(jù)材料；3、復(fù)印相關(guān)的法律條款和準(zhǔn)備一份書面的陳述材料。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。一、保險合同糾紛處理方式有哪幾種1、協(xié)商協(xié)商是指合同雙方當(dāng)事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。2、仲裁仲裁是指合同雙方對某一事件或某一問題發(fā)生爭議時，通過協(xié)商難以達(dá)成協(xié)議，根據(jù)申請，可由國家規(guī)定的仲裁機關(guān)依法作出裁決。仲裁是由合同雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生之前或之后達(dá)成書面協(xié)議，愿意把他們之間的爭議交給雙方都同意的第三者進(jìn)行裁決，仲裁員以裁判者的身份而不是以調(diào)解員的身份對雙方爭議作出裁決。3、訴訟訴訟是依法提起要求解決保險合同爭議的一種方式。一方為原告，而被請求的一方為被告。如當(dāng)事人一

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仲裁庭
仲裁庭開庭前需要做好哪些工作？

1、準(zhǔn)備好自己的身份證。2、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。3、提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。4、準(zhǔn)備一份書面的陳述材料，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統(tǒng)地了解自己的觀點和仲裁請求的理由。女方起訴離婚開庭前應(yīng)做什么準(zhǔn)備1、認(rèn)真審閱案件材料。為保證開庭審理工作的順利，在開庭前，主審法官首先要認(rèn)真審閱起訴狀、答辯狀等訴訟材料，從中了解雙方當(dāng)事人爭議的焦點；然后，對原、被告雙方提供的證據(jù)進(jìn)行初步的審查，審查當(dāng)事人的主張與證據(jù)是否相印證，對案件存在的不清事實，還可以自行擬定出審理提綱，以便查清沒有證據(jù)證明的事實，為開庭審理奠定基礎(chǔ)。2、在法律規(guī)定期限內(nèi)運行相關(guān)程序和送達(dá)手續(xù)。目前，采取的是開庭審理前由立案庭送達(dá)訴訟文書。但是，由于立案與開庭存在時差，對沒有傳喚和通知的當(dāng)事人及其他訴訟參與人，應(yīng)當(dāng)在開庭3日前將傳票送達(dá)當(dāng)事人及將出庭通知書送達(dá)訴訟參

2023-08-18

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法律綜合知識
勞動仲裁開庭需要的證據(jù)包括

一、勞動仲裁開庭需要的證據(jù)包括勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、申請勞動仲裁要什么證據(jù)材料申請勞動仲裁需要的證據(jù)材料：被申請人的基本信息且證明與本案有直接利害關(guān)系；證明雙方存在勞動關(guān)系，也可提供在單位考勤記錄、工作支付憑證等材料；以及具體的請求和理由的相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)

2024-02-08

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