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在勞動仲裁中，需要攜帶身份證和準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，主要是提交證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。同時，提前復(fù)印好相關(guān)的法律條款，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。為了防止庭上遺漏，還需要準(zhǔn)備一份書面的陳述材料。案件不太復(fù)雜，思維和表達能力較強的人可以考慮不委托律師。

(1)需要攜帶自己的身份證。(2)需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)。主要是提交證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。至于沒有單位交保險金、未與簽勞動合同的事實，則由單位提交反駁證據(jù)，若其舉證不能，則請求成立。（3）提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。（4）計算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計算的依據(jù)。（5）準(zhǔn)備一份書面的陳述材料吧，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統(tǒng)地了解仲裁請求的理由。（6）案件不太復(fù)雜，若思維和表達能力較強，可以考慮不委托律師。

勞動仲裁開庭原告需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十八條規(guī)定，勞動仲裁開庭原告需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：（一）與爭議有關(guān)的證據(jù)；（二）與爭議無關(guān)或者有爭議但已協(xié)商解決或者調(diào)解解決的證據(jù)；（三）與爭議有直接或者間接關(guān)系的其他證據(jù)。

同時，《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，當(dāng)事人因準(zhǔn)備證據(jù)或者提供證人證言等需要支出合理費用的，可以按照有關(guān)規(guī)定給予補貼。

根據(jù)以上法律規(guī)定，勞動仲裁開庭原告需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來維護自己的權(quán)益。在準(zhǔn)備證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性，以便在仲裁庭上充分展示和證明自己的主張。

在勞動仲裁開庭前,需要充分準(zhǔn)備證據(jù)以維護自己的權(quán)益。應(yīng)當(dāng)確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性,以便在仲裁庭上充分展示和證明自己的主張。同時,根據(jù)法律規(guī)定,需要攜帶自己的身份證、準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)(主要是提交證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù))、提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好,以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用、準(zhǔn)備一份書面的陳述材料、計算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計算的依據(jù)。在準(zhǔn)備證據(jù)時,可以考慮不委托律師,但應(yīng)當(dāng)確保思維和表達能力較強,以免在庭上因為緊張而有所遺漏。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。