用人單位在和員工錄用初始都會依照規(guī)定簽訂勞動合同,勞動合同一般有明確規(guī)定,用人單位不能毫無理由的擅自接觸和員工的勞動合同,一旦解除了,就要根據(jù)規(guī)定賠償員工的相應損失,那么解除勞動合同賠償標準具體是怎么計算的呢?
用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(jù)
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(150%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%
勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(jù)
(一)違法解除賠償金=錄用費用培訓費用直接經濟損失約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)合理的調查費用
賠償金總額=直接經濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。
1、經濟補償金計算方法:應發(fā)勞動者工資x25%
2、此種情形下可以主張的權利數(shù)額:應發(fā)勞動者工資應發(fā)勞動者工資x25%
3、計算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經濟補償金計算方法及依據(jù)。
1、經濟補償金計算方法:低于當?shù)刈畹凸べY部分x25%
2、當事人可以主張的權利數(shù)額:低于當?shù)刈畹凸べY部分低于當?shù)刈畹凸べY部分x25%
計算依據(jù):用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據(jù)。
1、經濟補償金計算方法:在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月,未滿一年按一年標準計算)
計算依據(jù):經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
(四)勞動者患病或非因工負傷,經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金,可主張項目及計算依據(jù)。
1、經濟補償金計算:在本單位的工作年限x月工資
2、可主張項目:
(1)一般情形:經濟補償金醫(yī)療補助費(月工資x6個月)
(2)患重?。航洕a償金醫(yī)療補助費增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x50%)
(3)患絕癥:經濟補償金醫(yī)療補助費增加醫(yī)療補助費(月工資x6個月x100%)
3、計算依據(jù):勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
(五)勞動者不能勝任工作,用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據(jù)。
1、經濟補償金:本單位的工作年限x月工資(未滿一年,按一年計算,最長不得超過12個月)
2、計算依據(jù):勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據(jù)其在本單位的工作年限,工作時間滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。
(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據(jù)。
1、經濟補償金:在本單位工作年限x月工資。
2、計算依據(jù):勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
(七)用人單位經營困難,裁減人員的經濟補償金及計算依據(jù)。
1、經濟補償金:本單位工作年限x月工資
2、計算依據(jù):用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
(八)額外經濟補償金計算及依據(jù)
1、計算:經濟補償金x50%
2、依據(jù):用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
(九)工資的認定標準:本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。
單位如果沒有合法理由和員工解除勞動合同的,一般是違法解除合同,是需要向員工支付一定的賠償金的,具體的標準也是根據(jù)用人單位和勞動者接觸勞動合同的具體原因賠償?shù)墓べY標準也是具體核算。
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合同解除賠償計算辦法及標準具體有哪些江西在線咨詢 2021-11-03解除合同賠償主要包括以下標準:合同當事人根據(jù)訂立合同時應預見的實際損失的30%作為上限,約定違約金的具體金額或違約金的具體計算方法。
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具體什么是解除無期限勞動合同賠償標準新疆在線咨詢 2022-06-11用人單位應當支付經濟補償;屬于違法解除的,用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同合同解除賠償標準解除勞動合同哪些貴州在線咨詢 2022-04-141、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,需支付賠償金:二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利
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勞動合同解除補償標準勞動合同解除補償標準是怎么山西在線咨詢 2022-04-12解除勞動合同經濟補償具體執(zhí)行標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同的賠償標準河南在線咨詢 2022-04-21無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支