入職登記表能否視為書(shū)面勞動(dòng)合同
一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫(xiě)的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法持有，其內(nèi)容也不符合合同簽訂的必備條款規(guī)定，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。
案例
老黃于2010年12月26日入職某航空用品公司。入職時(shí)，公司要求老黃填寫(xiě)《勞工入職登記表》，內(nèi)容包括個(gè)人情況、家庭情況和工作履歷等，又讓其在公司制作好的《服務(wù)自愿書(shū)》上簽名。此后，公司沒(méi)有再另行通知老黃簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。幾個(gè)多月后，老黃認(rèn)為公司?？丝燮浼影喙べY，又不與其簽訂勞動(dòng)合同，遂提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付包括未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額在內(nèi)的各項(xiàng)賠償。仲裁期間，公司理直氣壯地拿出當(dāng)初老黃入職時(shí)填寫(xiě)的《勞工入職登記表》、《服務(wù)自愿書(shū)》，聲稱(chēng)上述文件有老黃的簽名和公司法定代表人同意錄用的批注，有約定老黃的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上就是當(dāng)初雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書(shū)”，因此主張公司無(wú)需向老黃支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。案件訴至法院，法院經(jīng)審查認(rèn)為，雖然公司關(guān)于《勞工入職登記表》及其附屬的《服務(wù)自愿書(shū)》的陳述屬實(shí)，但是上述文件缺乏勞動(dòng)合同期限等其他最基本的勞動(dòng)合同內(nèi)容。而且這兩份文件只是員工入職履行的登記手續(xù)，其法律效力不能等同于書(shū)面勞動(dòng)合同。法院遂認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，判決公司向老黃支付二倍工資差額。
［法律解讀］
強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的制度是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律制度。依照《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。
勞動(dòng)保障部門(mén)針對(duì)上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同書(shū)供勞資雙方訂約使用。但是，個(gè)別用工不規(guī)范的用人單位卻沒(méi)有采用勞動(dòng)行政部門(mén)制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動(dòng)合同文本，有的甚至采用讓勞動(dòng)者填寫(xiě)《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書(shū)面勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫(xiě)的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。本案中，法院正是考慮到上述情況，并依照法律規(guī)定，認(rèn)定老黃填寫(xiě)的《勞工入職登記表》和《服務(wù)自愿書(shū)》并非合法有效的勞動(dòng)合同，從而判令公司承擔(dān)支付應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的責(zé)任。
審判實(shí)踐中，因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的糾紛約占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件三分之一左右，建議用人單位對(duì)于與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一重大事項(xiàng)給予足夠的重視。員工入職后，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者平等協(xié)商，并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以規(guī)范的形式簽訂正式的合同文本。即使用人單位因急需用工，同時(shí)又考慮到勞動(dòng)者在入職后可能不愿意簽訂書(shū)面合同的情況，希望通過(guò)讓勞動(dòng)者入職時(shí)填寫(xiě)入職登記資料的形式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)注意將相應(yīng)的入職登記資料的內(nèi)容按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同必備條款的要求進(jìn)行完善，同時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的提示和說(shuō)明，在內(nèi)容上要體現(xiàn)出雙方對(duì)上述內(nèi)容和約定的確認(rèn)，并且盡量一式兩份，雙方各執(zhí)一份。這樣，才能在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)也保障自身的權(quán)益，絕對(duì)不能因?yàn)閯趧?dòng)者入職時(shí)簽訂了不具備書(shū)面勞動(dòng)合同必備條款的《入職登記表》、《入職須知》等文件，就高枕無(wú)憂地認(rèn)為雙方通過(guò)這樣的形式簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
另外，需要提醒的是，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的九類(lèi)內(nèi)容，部分用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同卻不完善，沒(méi)有完全具備上述條款，因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條亦規(guī)定了用人單位因勞動(dòng)合同缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本而須承擔(dān)的法律責(zé)任。第八十六條還規(guī)定了造成勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)方的法律責(zé)任，但上述責(zé)任與完全沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)支付二倍工資的責(zé)任是有區(qū)別的，用人單位要充分注意，避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。一、末簽勞動(dòng)合同不足半個(gè)月賠償金多少如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟2023-06-19439人看過(guò) -
1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。一、廚師辭職要提前多少天一般勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位的行為違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，是不需要提前一個(gè)月的。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就2023-03-06495人看過(guò) -
一、入職勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)具備哪些條款？(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人；(三)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì)影響雙方勞動(dòng)合同的履行；(五)工作時(shí)間和休息休假：為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定；(六)勞動(dòng)2023-03-15172人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位在就業(yè)一個(gè)月后未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付兩倍工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立不限成員名額勞動(dòng)合同的，自訂立不限成員勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)強(qiáng)制訂立比以前更廣的開(kāi)放式勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。因用人單位原因未訂立開(kāi)放式勞動(dòng)合同的，將處以雙倍工資處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同2023-08-13445人看過(guò)
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勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)，如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條2023-06-29140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職勞動(dòng)合同簽訂期限用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2．無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些1．必須清楚地知道和自己簽約的單2023-11-18288人看過(guò) -
仲裁時(shí)效員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職要提前多久？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！二、無(wú)勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么解決勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同來(lái)建立。但是，這并不意味著沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存在。在勞動(dòng)過(guò)程中，對(duì)通過(guò)默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。在工作中負(fù)傷的2023-03-10459人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、入職未簽訂勞動(dòng)合同可不可以離職？在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、不簽訂勞動(dòng)合同是否可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存2024-01-28259人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽空白勞動(dòng)合同能否視為未簽訂勞動(dòng)合同法律評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：簽“空白勞動(dòng)合同”，事后單位自行填補(bǔ)內(nèi)容，又不交付勞動(dòng)者，應(yīng)否視為未簽訂勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。單位讓閆先生在空白的勞動(dòng)合同上簽字，事后又沒(méi)有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認(rèn)，并留給閆先生一份，應(yīng)視為沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，閆先生要求用人單位支付雙倍工2023-06-01361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可視同未簽。勞動(dòng)合同不給職工不可視同未簽。因?yàn)槲春灪筒唤o合同是完全不同的、互相獨(dú)立的民事法律行為，產(chǎn)生的法律效果也不相同，如果混為一談，會(huì)造成法律效力的混淆。勞動(dòng)合同不給職工，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-02303人看過(guò) -
根據(jù)問(wèn)題所述，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，答案為“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。簽約日期不一定是入職當(dāng)天,勞動(dòng)合同也不一定在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同簽約日期問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效。因此，勞動(dòng)合同簽約日期并不影響勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，采取書(shū)面形式，并明確合同中雙方的權(quán)利和義務(wù)。綜上所述，勞動(dòng)合同簽約日期并非影響勞動(dòng)合同生效時(shí)間的要件，而雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，明確合同內(nèi)2023-10-29273人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。那么，如果在入職后未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系會(huì)被承認(rèn)嗎？下面我們一起了解一下相關(guān)問(wèn)題的內(nèi)容。職工問(wèn)：入職未簽勞動(dòng)合同一定不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？林先生入職A公司從事財(cái)務(wù)兼統(tǒng)計(jì)工作，2005年10月至2013年7月9日，被派往B公司工作。期間，A公司為林先生補(bǔ)繳了其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。但工作期間，2023-06-09367人看過(guò)
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商業(yè)秘密在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。一、未簽訂勞動(dòng)合同未超過(guò)一年如何處理要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職2023-03-17345人看過(guò) -
判斷入職協(xié)議是否具有與勞動(dòng)合同相同的效力需要注意哪些條款？本文為您解答。入職協(xié)議需包含用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、住址、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定時(shí)，即可被視為具有相同效力的勞動(dòng)合同。如果入職協(xié)議符合勞動(dòng)合同的基本要求，那么它可以被視為具有相同效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。如何判斷入職協(xié)議是否符合勞動(dòng)合同要求？入職協(xié)議是用人單位與2023-11-15424人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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入職登記表、保密協(xié)議算是書(shū)面勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2024-08-28從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，不能視為書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作出了明確約定，勞動(dòng)合同除了應(yīng)當(dāng)載明用人單位與勞動(dòng)者的身份信息外，還應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同除了前述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。入職登記表 -
2022年入職協(xié)議能否視為勞動(dòng)合同？寧夏在線咨詢 2022-11-15入職協(xié)議如果具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，可以視為勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ -
勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2023-03-02勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議與勞動(dòng)合同是不同的，入職協(xié)議是為簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。 -
勞動(dòng)合同簽了入職還能入職嗎？安徽在線咨詢 2022-01-27還可以再進(jìn)去，但需要用人單位同意錄用。建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞
