久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

那么，如果在入職后未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系會(huì)被承認(rèn)嗎？下面我們一起了解一下相關(guān)問(wèn)題的內(nèi)容。

職工問(wèn)：入職未簽勞動(dòng)合同一定不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

林先生入職A公司從事財(cái)務(wù)兼統(tǒng)計(jì)工作，2005年10月至2013年7月9日，被派往B公司工作。期間，A公司為林先生補(bǔ)繳了其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。但工作期間，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。其中，林先生的工資始終由A公司發(fā)放，林先生也始終遵守A公司的公司制度。前不久，林先生因故被辭退后，向A公司進(jìn)行索賠。

A公司認(rèn)為：其與林先生不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)椋环矫?，公司與林先生之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；另一方面，林先生已經(jīng)被派往B公司工作，從其被派往B公司工作之日起，林先生即與B公司成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

林先生遂咨詢，其與A公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

律師答：接受單位管理及付薪未簽約也可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律文件對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系均做了規(guī)定，是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要看員工的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況。

本案中，林先生主張自2005年至2013年7月9日期間，雖曾受A公司指派前往案外單位B公司工作，期間，其與A公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵诖似陂g，A公司為林先生發(fā)放工資；林先生遵守A公司的公司制度，雙方之間的關(guān)系符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系。

在此，律師提醒，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，在工作變動(dòng)時(shí)，建議多保留對(duì)自己有利的證據(jù)。

相關(guān)知識(shí)

普通員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對(duì)非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)

一、聘任和解聘的問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。

二、加班費(fèi)問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

三、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

四、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。