事業(yè)單位也適用工傷條例
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:43:37
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我是本市某事業(yè)單位的管理人員．今年7月1日《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施以后，本市的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等單位也納入了該辦法的范圍。我們現(xiàn)在很想知道，今年上半年我們單位發(fā)生的工傷事故是否應(yīng)該按《辦法》進(jìn)行工傷認(rèn)定？怎么進(jìn)行認(rèn)定？讀者東東
東東讀者：
在國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和市政府制定的《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》頒布施行前，本市的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位從業(yè)人員因公負(fù)傷或因工作原因發(fā)生事故傷害的，不屬于勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定的職能管轄范圍，因此，單位職工發(fā)生了傷害事故是不能向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。
隨著2004年7月1日《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的頒布施行，法規(guī)已明確將本市的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一并納入工傷保險(xiǎn)適用范圍，還明確2004年1月1日起發(fā)生的工傷事故，按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。所以，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從業(yè)人員在2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害的，應(yīng)該按照規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
由此可見，你單位今年上半年發(fā)生的工傷事故應(yīng)按新《辦法》進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-06-09266人看過 -
臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。問：我是失業(yè)人員，今年1月份，經(jīng)介紹到某區(qū)級(jí)醫(yī)院從事后勤工作，當(dāng)時(shí)總務(wù)科長對(duì)我說：你不是我們醫(yī)院的正式職工，我們每月發(fā)給你900元錢外，其他就不考慮了?？紤]到有份工作不容易，我就答應(yīng)下來了，但事后想想總覺得不太對(duì)勁，想問問像我這樣的情況單位除了發(fā)給工資，其它的就可以不管嗎?答：你雖然不是醫(yī)院的正式職工，但屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員。不管是不是單位正式職工，有關(guān)養(yǎng)老和醫(yī)療待遇單位必須按有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)院應(yīng)通過區(qū)人才服務(wù)中心為你代為辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并由代辦機(jī)構(gòu)所在的區(qū)社保中心專門為你建立帳戶，單位和個(gè)人按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2023-06-10246人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定事業(yè)單位薪級(jí)工資的確定要從兩個(gè)方面來考慮，即“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限＝工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。二、事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法嗎事業(yè)單位不適用勞動(dòng)合同法，我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞動(dòng)關(guān)系，由《公務(wù)員法》和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員（如工、青、婦等社會(huì)團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員）也不適用《勞動(dòng)合同法》。下列人員也不適用勞動(dòng)合同法：1．公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；2．現(xiàn)役軍人；3．農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除2023-04-18455人看過 -
一、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為1、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。2、法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、在我國規(guī)定醫(yī)院可以工傷認(rèn)定嗎在我國規(guī)定醫(yī)院不可以工傷認(rèn)定。我國法律明確規(guī)定，工傷認(rèn)定必須由用人單位、傷職工或者其2023-06-11352人看過
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對(duì)于沒有納入工傷保險(xiǎn)條例適用范圍的單位的職工患職業(yè)病如何處理，條例第六十二條作出了規(guī)定，即“國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行”。同時(shí)，條例第六十三條對(duì)非法用工主體的職工患職業(yè)病的也作出了相應(yīng)規(guī)定，即“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定”。2023-06-0963人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位適用行政訴訟嗎事業(yè)單位在特定情況下，確實(shí)可以適用行政訴訟。1．具體而言，當(dāng)事業(yè)單位對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政決定不服時(shí)，它們有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》提起行政訴訟。2．這一規(guī)定確保了事業(yè)單位在行政法律關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障，當(dāng)它們認(rèn)為自身受到行政機(jī)關(guān)不當(dāng)行政決定的侵害時(shí)，可以通過法律途徑尋求救濟(jì)。二、事業(yè)單位如何提起行政訴訟事業(yè)單位提起行政訴訟的程序主要包括以下幾個(gè)步驟：1．當(dāng)事業(yè)單位對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政決定不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。2．根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，事業(yè)單位可以選擇先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院提起訴訟。3．在提起訴訟時(shí)，需要符合《行政訴訟法》第四十九條規(guī)定的條件，包括原告資格、明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)，以及案件屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。三、行政訴訟的被告條件是什么行政訴訟2024-08-02157人看過 -
我市新的工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法已經(jīng)出臺(tái)。昨天獲悉，若用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇要由用人單位支付。單位若確有困難可緩繳費(fèi)。借調(diào)職工受傷原單位擔(dān)責(zé)據(jù)悉，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參保的，承繼單位應(yīng)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。用人單位最多可緩繳費(fèi)3個(gè)月用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或停繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依法追繳。未繳或停繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位確有困難無力按時(shí)繳費(fèi)的，經(jīng)批準(zhǔn)可緩交，但緩交期不得超過3個(gè)月。在緩交期內(nèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)繼續(xù)支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。職工離崗前要進(jìn)行健康檢查用人單位對(duì)從事有2023-04-22288人看過 -
法律綜合知識(shí)適用?！皟筛摺薄蛾P(guān)于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋(一)》第7條規(guī)定，依法或者受委托行使國家行政管理職權(quán)的公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，在行使行政管理職權(quán)時(shí)濫用職權(quán)或者玩忽職守，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于刑法>第九章瀆職罪主體適用問題的解釋》的規(guī)定，適用瀆職罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！吨腥A人民共和國刑法》 第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)2022-02-25377人看過
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法律綜合知識(shí)法律支持在現(xiàn)實(shí)中，常有單位，未取得法人資格就開始生產(chǎn)用工，并且漠視安全生產(chǎn)管理，這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問題是一旦發(fā)生工傷，這些企業(yè)能賴則賴，理由都是自己沒有取得法人資格，不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工單位，不需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其實(shí)，國家對(duì)此類問題早有應(yīng)對(duì)，日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下簡稱《辦法》），對(duì)這類問題進(jìn)行了明確規(guī)定：一、何謂非法用工單位傷亡人員？《辦法》第二條規(guī)定，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。二、一次性賠償包括哪些費(fèi)用？《辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)2022-12-07422人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)；2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；3、單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條？用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日2023-04-0268人看過 -
法定代表人中華人民共和國國務(wù)院【注】《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，已經(jīng)1998年9月25日國務(wù)院第8次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，發(fā)揮事業(yè)單位在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的作用，制定本條例。第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位依法舉辦的營利性經(jīng)營組織，必須實(shí)行獨(dú)立核算，依照國家有關(guān)公司、企業(yè)等經(jīng)營組織的法律、法規(guī)登記管理。第三條事業(yè)單位經(jīng)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)主管部門（以下統(tǒng)稱審批機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)成立后，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定登記或者備案。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備法人條件。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策。第五條國務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)是本級(jí)人民政府的事2023-06-09198人看過 -
試用期試用期間企業(yè)不給買社保，工作時(shí)受傷能否享受工傷賠償？在陶瓷企業(yè)工作遭遇工傷的李先生被這個(gè)問題困擾了一年多。昨天，區(qū)人社部門提醒，企業(yè)需按工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。事件：試用期企業(yè)不肯買社保去年7月，李先生到三水一陶瓷公司從事?lián)齑u工作。因企業(yè)急需用人，也考慮到員工的流動(dòng)性大，公司不知他是否可以順利留用，因此，一直沒有給李先生購買社保，打算等他試用期滿后再為其辦理社保工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。然而2個(gè)月后，意外發(fā)生了，李先生在車間工作時(shí)，不慎被叉車撞傷右腳，后送院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一萬多元。出院后，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，李先生的這次事故傷害為工傷并致殘十級(jí)。他多次找公司協(xié)商解決。公司表示，李先生試用期未滿，還不算正式員工，而且李先生沒有向企業(yè)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以他自己也應(yīng)對(duì)這次工傷費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任，因此要求李先生自行承擔(dān)一半費(fèi)用。李先生不服，事件就這樣僵持下來。部門：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任針對(duì)李先生的情況，區(qū)人2023-04-25151人看過
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《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第一章總則第二章崗位設(shè)置第三章公開招聘和競聘上崗第四章聘用合同第五章考核和培訓(xùn)第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第八章人事爭議處理第九章法律責(zé)任第十章附則海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則發(fā)布部門：海南省政府發(fā)布文號(hào)：海南省人民政府令（第４８號(hào)）《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)１９９４年５月１０日海南省人民政府第３３次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。省長阮崇武一九九四年六月十七日第一條根據(jù)《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）第三十八條規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。登記范圍關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條具備法人條件的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)企業(yè)法人登記。第三條實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)單位和從事經(jīng)營活動(dòng)的社會(huì)團(tuán)體，具備企業(yè)法人條件的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)企業(yè)法人登記。第四條不具備企業(yè)法人條件的下列企業(yè)和經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)營業(yè)登記：（一）聯(lián)營企業(yè)；（二）企業(yè)2023-07-22334人看過 -
第一條為了規(guī)范企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保護(hù)公民人身、財(cái)產(chǎn)安全和公共財(cái)安全，維護(hù)單位的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、教學(xué)和科研秩序，制定本條例。第二條單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作貫徹預(yù)防為主、單位負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、保障安全的方針。單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作應(yīng)當(dāng)突出保護(hù)單位內(nèi)人員的人身安全，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)產(chǎn)安全或者其他任何借口忽視人身安全。第三條國務(wù)院公安部門指導(dǎo)、監(jiān)督全國的單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，對(duì)行業(yè)、系統(tǒng)有監(jiān)管職責(zé)的國務(wù)院有關(guān)部門指導(dǎo)、檢查本行業(yè)、本系統(tǒng)的單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作；縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)指導(dǎo)、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，對(duì)行業(yè)、系統(tǒng)有監(jiān)管職責(zé)的縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門指導(dǎo)、檢查本行政區(qū)域內(nèi)的本行業(yè)、本系統(tǒng)的單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，及時(shí)解決單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作中的突出問題。第四條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的2023-06-06103人看過
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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事業(yè)單位公司法能適用在事業(yè)單位嗎？黑龍江在線咨詢 2023-03-25事業(yè)單位沒有公司章程。 事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事除政府職能以外的管理社會(huì)事務(wù)的組織。它參與社會(huì)事務(wù)的管理，履行管理和服務(wù)職能，以提供社會(huì)服務(wù)為宗旨，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。 而公司章程，是根據(jù)《公司法》要求由公司依法制定的、由公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件，載明了公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存 -
江蘇事業(yè)單位工傷適用法律有什么呢？湖北在線咨詢 2022-07-31對(duì)于事業(yè)單位人員的工傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定還是一個(gè)有待商榷的問題，不過江蘇目前很多法院還是主張適用《工傷保險(xiǎn)條例》的。 -
企業(yè)單位員工工傷賠償適用調(diào)解嗎？澳門在線咨詢 2023-03-231.首先應(yīng)確認(rèn)工傷賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定， -
事業(yè)單位正式編制員工《》是否適用？北京在線咨詢 2022-10-19事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單 -
《》是否適用于學(xué)校事業(yè)單位？上海在線咨詢 2022-11-01根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，事業(yè)單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
