国偷自产一区二区免费视频,国产又色又爽又刺激在线播放,精品人妻无码一区二区三区三级

在單位上班交社保但不簽勞動合同怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 09:12:47 446 人看過

在單位上班交社保但不簽勞動合同怎么辦?

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。

1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費;

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;

3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關文章

社會保險
沒簽勞動合同但是一直上班交五險怎么辦？

用人單位沒給員工繳納，并且未簽訂勞動合同，按的規(guī)定，用人單位應給員工繳納，如果用人單位未繳納的，勞動者可以向當?shù)赝对V，要求用人單位補交社會保險的。未簽合同的，勞動者可以依據(jù)的規(guī)定，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。一、沒簽勞動合同但是一直上班交五險的法律依據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬于職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，機構應當告知投訴人補正投訴材料。對

2023-06-25

74人看過
社保
不交社保在單位上班可以嗎

用人單位沒有購買社保的補償：購買社保是用人單位的法定義務，不能以任何的理由免除，由于用人單位沒有購買社保的，勞動者以此理由提出離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月的工資，不滿半年按照半年，滿半年按一年算，但一定以書面的方式提出由于公司不購買社保的原因提出解除勞動關系。職工保險不在單位上班了自己買可以嗎職工不在單位上班了，保險可以自己買。根據(jù)國家相關的法律規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》新成立的企業(yè)應當自成立之日起30日內，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關證件，到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構審核后，發(fā)給社會保險登記證件。社會保險登記內容包括：單

2023-07-06

107人看過
社保
社保和勞動合同不在同一單位

簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。但若只是勞務派遣，兩者不在同一公司是正常的，無需賠償。一、單位不交社保能否直接訴訟能。單位沒有為職工繳納社保的問題，主要涉及的法律主體是社保法和勞動合同法。社保法是按照中華人民共和國憲法的精神來制定的社會保險方面的專門法律，具有強制性，權威性，只要是在中國境內注冊的公司和法人單位都必須嚴格遵守社會保險，依據(jù)社保法的精神，按時足額為職工繳納社會保險。二、員工拒絕簽訂勞動合同怎么解決員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。根據(jù)相關規(guī)定，在用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單

2023-03-31

450人看過
簽訂勞動合同
簽訂勞動合同但單位沒有給勞動者怎么辦

一、簽訂勞動合同但單位沒有給勞動者怎么辦1、找單位索要。2、如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者

2023-04-20

59人看過

繼續(xù)履行
勞動合同未續(xù)簽但仍在上班合法嗎？

不合法。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以說，勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。一、勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎？可以。根據(jù)規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法

2023-06-24

476人看過
社保
單位給交社保但沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎

可以要求補償。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。一、公司沒簽合同去哪里告？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影

2023-02-18

180人看過
法律綜合知識
社保單位勞動合同不符

只要符合國家相關法律法規(guī)并按照規(guī)定進行繳納，單位社會保險的支付就屬于合法行為。然而，當社保繳納單位與實際簽署勞動合同的公司并不完全一致時，可能會帶來諸多潛在風險和問題，其中最為嚴重的便是在員工遭受工傷事故時，可能無法獲得相應的賠償。具體來說，以下幾點值得我們關注：首先，根據(jù)我國現(xiàn)行的相關政策規(guī)定，新設立的企業(yè)必須在其正式注冊成立之日起的三十個自然日內，攜帶營業(yè)執(zhí)照或登記證書等相關證明文件，前往當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記手續(xù)。經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構的嚴格審查之后，將會向申請者頒發(fā)社會保險登記證。其次，社會保險登記的主要內容涵蓋了單位的名稱、地址、經(jīng)營場所、單位性質、法人代表或負責人、開戶銀行賬戶以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他重要信息。最后，在完成繳費登記手續(xù)之后，繳費單位應在每個月的第一天至第十五天內，按照社會保險經(jīng)辦機構指定的日期繳納社會保險費用。同時，本單位職工個人所需承

2024-05-04

371人看過
社保
交社保單位和勞動合同單位不一致合法嗎?

參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。辦理好繳費登記手續(xù)后，繳費單位應當在每月1日至15日內，按社會保險經(jīng)辦機構指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應當繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除后代為繳納。一、用人單位繳納社會保險的總原則1．用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；2．用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；3．用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費；4．用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因

2023-03-06

428人看過

簽訂勞動合同
連續(xù)兩年簽訂勞動合同，但單位突然不續(xù)簽，怎么辦？

訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。單位簽訂勞動合同后不給員工違法嗎公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞

2023-07-15

152人看過
社保
怎么在社保網(wǎng)上續(xù)簽勞動合同

首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。一、勞動合同到期是否可以續(xù)簽勞動合同到期要續(xù)簽。勞動合同履行期屆滿之前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則有可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實的勞動關系。未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

2023-03-05

177人看過
合同期限
勞動合同到期了公司不續(xù)簽,但是還在上班

現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況，一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。二、不續(xù)簽，終止勞動關系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。一、已連續(xù)工作10年，合同到期公司不續(xù)簽，賠償問題一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，

2023-03-13

477人看過
法律綜合知識
社保參保單位和勞動合同不一致怎么辦

倘若在簽署勞務合同時，所服務的企業(yè)與負責承擔社會保障責任的企業(yè)并不相同，那么勞動者可以適時地進行勞動合同變更，或者有權要求該單位按照原有勞動合同中的規(guī)定及時履行其繳納社保的義務。若用人單位堅持拒絕或拖延委托義務，勞動者可向當?shù)厣鐣ｋU行政主管部分進行投訴，當然也可以直接向相關勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

2024-04-25

68人看過

法律綜合知識
單位不解除勞動合同又不讓去上班了怎么辦

一、單位不解除勞動合同又不讓去上班了怎么辦單位不解除勞動合同又不讓去上班了如下處理：1．單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。2．如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，勞動者可以采用的維權方式有：調解、仲裁、起訴。二、解除勞動合同的情形解除勞動合同可由勞動者和用人單位分別解除。勞動者解除的情形有：用人單位未按勞動約定提供勞動保護；未及時發(fā)放工資；用人單位以暴力、脅迫或者非法限制勞動者自由的；用人單位解除的情形有：試用期不合格的；不遵守規(guī)章制度的；同時與其他單位訂立勞動合同的；被追究刑事責任的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。三、解除勞動合同的仲裁時效解除勞動合同后，由于合同內容發(fā)生糾紛的，自當

2023-09-08

335人看過
法律綜合知識
與單位沒簽勞動合同現(xiàn)在單位辭退怎么辦

若您在為某企業(yè)服務期間未簽訂雇傭合同卻遭遇解雇，以下幾種途徑可供參考：首先，您可嘗試與雇主進行友善商談以尋求有效解決方案，例如要求對方支付雙倍經(jīng)濟賠償金。關于經(jīng)濟賠償金的計量方式，其原則是根據(jù)受雇人員在當前用人單位中的工作年限進行計算。具體而言，工作滿一年則應獲得一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金，超過半年不滿一年的部分則也應視為工作一年，因此需支付一個月工資，而不足半年的則需支付半個月工資。同時，賠償金將按照勞動者本人實際工資水平予以計算。其次，如若無法通過協(xié)商達成共識，當事人有權向本地勞動局內部設立的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請，強制要求雇主歸還拖欠的工資。值得注意的是，此程序乃是專為處理勞資糾紛而設立的高效機制，實行零收費政策，無需繳納任何費用。另外，若對于仲裁裁決結果持有異議，當事人還享有權利向法院提起訴訟。最后，當事人亦可考慮向勞動監(jiān)察機構投訴（投訴熱線：xxx－xxxxxx），請求監(jiān)

2024-05-05

266人看過