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勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽,但是還在上班
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-13 09:03:25 477 人看過(guò)

現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況,一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不續(xù)簽,終止勞動(dòng)關(guān)系,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,否則應(yīng)支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。

一、已連續(xù)工作10年,合同到期公司不續(xù)簽,賠償問(wèn)題

一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。

1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:

(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系,須要做到:

第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期,不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;

第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限;

第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以得到賠償金嗎

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

三、合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償n還是n+1

第一次勞動(dòng)合同到期,公司不再續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N。

第二次以上勞動(dòng)合同到期,公司決定不再續(xù)簽的,屬于違法終止,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。

1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí),且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí),而支付一個(gè)月工資作為代通知金。

如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。

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2025年05月17日 13:32
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    當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,如果合同里有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款,可視為自動(dòng)延續(xù),否則不能自動(dòng)延續(xù),勞動(dòng)關(guān)系終止。此時(shí)如雙方均繼續(xù)履行,視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工,勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽,并就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償。但最多以十一個(gè)月為限。一、單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同會(huì)有下列責(zé)任:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽;超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同要出雙倍的工資嗎如果雙方當(dāng)事人未續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同終止,但勞動(dòng)者仍然在用人單位工作,單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂
    2023-06-23
    168人看過(guò)
  • 公司簽了勞動(dòng)合同但是不給我合法嗎?
    一、公司簽了勞動(dòng)合同但是不給我合法嗎公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付
    2024-01-31
    161人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期了但是沒(méi)有續(xù)簽工作還有賠償嗎
    勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒(méi)有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償,勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭退后賠償工資包含哪些部分單位辭退員工補(bǔ)償月工資包含內(nèi)容有基本工資。用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、單位沒(méi)有工作簽合同應(yīng)該有什么補(bǔ)償單位沒(méi)有續(xù)簽合同補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、勞動(dòng)者未繼續(xù)在單位工作的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。2、勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。三、十年以上沒(méi)簽合同怎樣處
    2023-02-22
    260人看過(guò)
  • 勞務(wù)派遣公司換了,但是在同一個(gè)公司上班
    你好!1、你是勞務(wù)派遣人員,你有用工單位是勞務(wù)關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,和你存在勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司,而非用工單位。2、你的辭職是無(wú)效的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在三方當(dāng)事人,即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用工單位。其中,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的只有勞務(wù)派遣單位,即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位確定是否解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位也無(wú)權(quán)接受被派遣勞動(dòng)者提出的辭職申請(qǐng),接受了也是無(wú)效的。3、你的要辭職,必須向勞務(wù)派遣單位提出才有效。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第37、38條??梢跃W(wǎng)頁(yè)搜索,自己查看。4、所以建議向勞務(wù)派遣單位遞交辭呈,待勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)許后,可到新單位上班,這樣就不用受提前三十日的限制了。5、如果你僅僅要想改變
    2023-03-08
    405人看過(guò)
  • 簽了合同但還沒(méi)到上班時(shí)間離職
    一、勞動(dòng)合同時(shí)間未到要辭職怎么辦用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上法律規(guī)定,你在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職,你可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商辭職,如果公司領(lǐng)導(dǎo)同意你辭職,你就可以馬上辦理辭職手續(xù)。二、給公司員工辦社保需要準(zhǔn)備什么資料遞交辭職書(shū)→人力部門(mén)初審(核實(shí)基本信息)→審計(jì)部審批(資金核實(shí))→風(fēng)控、資產(chǎn)審批(資產(chǎn)核實(shí))→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→人力部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職一、合同時(shí)間未到可以辭職嗎合同時(shí)間未到可以辭職,勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人
    2023-03-14
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 勞動(dòng)合同到期了但是公司還在續(xù)簽, 勞動(dòng)合同到期后還可以繼續(xù)簽嗎?
      廣西在線咨詢 2022-05-06
      1、我打算今年下半年開(kāi)始要孩子,估計(jì)順利的話,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約?是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商,但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí)你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,你與用人單位的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。然后再由用人單位與你協(xié)商是否續(xù)約。2、即使不續(xù)約,是不是要等我產(chǎn)假休完,且產(chǎn)假期間工資照發(fā)?根據(jù)上面的規(guī)定,要等到你哺乳期結(jié)束才能終止與你的勞動(dòng)合同。根據(jù)法
    • 合同到期但我還在本公司上班算不算免續(xù)簽?
      山東在線咨詢 2022-10-05
      派遣單位為用人單位,上班單位為用工單位。勞務(wù)派遣合同到期后用人單位不續(xù)簽,繼續(xù)在用工單位工作,那么和用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可以要求和用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同,也可以和派遣單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果不符任何合同,那么準(zhǔn)備好上班的證據(jù)材料,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求確認(rèn)與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系,然后要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,也可以放棄這種賠償,以工作為重。建議與單位協(xié)商解除,申請(qǐng)仲裁存在風(fēng)險(xiǎn),供參考
    • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班,公司不續(xù)簽合同,可以要求補(bǔ)償嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)合同期滿,用人單位未續(xù)簽合同終止的,違法的支付賠償金,合法的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位工作年限滿6年,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者連續(xù)兩次與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同,且無(wú)《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)者提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求,用人單位拒絕不予訂立的,屬于違法終止合同。按《勞動(dòng)合同法》四十八條、八十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。其他情
    • 公司在勞動(dòng)合同到期, 沒(méi)有續(xù)簽, 但只簽了一次合同
      天津在線咨詢 2022-04-10
      需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工
    • 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法
      江西在線咨詢 2022-03-01
      員工合同到期,單位與員工續(xù)簽合同,如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致,只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒(méi)有協(xié)商,員工不同意變更內(nèi)容,那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動(dòng)關(guān)系,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹R罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不