現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況,一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不續(xù)簽,終止勞動(dòng)關(guān)系,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,否則應(yīng)支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。
一、已連續(xù)工作10年,合同到期公司不續(xù)簽,賠償問(wèn)題
一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。
1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同到期,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系,須要做到:
第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期,不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同;
第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明,載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限;
第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、合同到期個(gè)人不續(xù)簽可以得到賠償金嗎
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
三、合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償n還是n+1
第一次勞動(dòng)合同到期,公司不再續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N。
第二次以上勞動(dòng)合同到期,公司決定不再續(xù)簽的,屬于違法終止,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。
1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí),且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí),而支付一個(gè)月工資作為代通知金。
如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是一直在上班
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合同到期了但是沒(méi)續(xù)簽存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
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在保險(xiǎn)公司上班簽的勞動(dòng)合同期間懷孕了是直接續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同到期了但是公司還在續(xù)簽, 勞動(dòng)合同到期后還可以繼續(xù)簽嗎?廣西在線咨詢 2022-05-061、我打算今年下半年開(kāi)始要孩子,估計(jì)順利的話,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不續(xù)約?是否續(xù)約由用人單位與你協(xié)商,但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí)你正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,你與用人單位的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。然后再由用人單位與你協(xié)商是否續(xù)約。2、即使不續(xù)約,是不是要等我產(chǎn)假休完,且產(chǎn)假期間工資照發(fā)?根據(jù)上面的規(guī)定,要等到你哺乳期結(jié)束才能終止與你的勞動(dòng)合同。根據(jù)法
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合同到期但我還在本公司上班算不算免續(xù)簽?山東在線咨詢 2022-10-05派遣單位為用人單位,上班單位為用工單位。勞務(wù)派遣合同到期后用人單位不續(xù)簽,繼續(xù)在用工單位工作,那么和用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可以要求和用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同,也可以和派遣單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果不符任何合同,那么準(zhǔn)備好上班的證據(jù)材料,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求確認(rèn)與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系,然后要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,也可以放棄這種賠償,以工作為重。建議與單位協(xié)商解除,申請(qǐng)仲裁存在風(fēng)險(xiǎn),供參考
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班,公司不續(xù)簽合同,可以要求補(bǔ)償嗎?寧夏在線咨詢 2022-04-09勞動(dòng)合同期滿,用人單位未續(xù)簽合同終止的,違法的支付賠償金,合法的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位工作年限滿6年,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者連續(xù)兩次與用人單位訂立了固定期限勞動(dòng)合同,且無(wú)《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)者提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求,用人單位拒絕不予訂立的,屬于違法終止合同。按《勞動(dòng)合同法》四十八條、八十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。其他情
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