中介公司不讓人辭職怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-22 21:32:31
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員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、主動(dòng)離職會拿到當(dāng)月工資嗎
可以。
勞動(dòng)者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實(shí)際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進(jìn)行結(jié)算，會在下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)給員工。
如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
二、立馬辭職可以馬上結(jié)工資嗎
可以。勞動(dòng)者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實(shí)際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進(jìn)行結(jié)算，會在下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
三、不滿七天不給工資
單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。
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離職的時(shí)候總會遇到想辭職公司不讓走怎么辦的問題，你可以常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。試用期辭職公司不讓走怎么辦試用期是可以辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。如果在勞動(dòng)者提出離職申請后，公司不讓走的，勞動(dòng)者可以向大隊(duì)投訴或者是申請仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以2023-08-1088人看過 -
法律綜合知識一、中介合同無效中介公司不退費(fèi)怎么辦？1、找中介公司協(xié)商，合同無效的中介公司需要依法退費(fèi)。2、中介公司無正當(dāng)理由拒絕退費(fèi)的，可以按合同約定申請仲裁。3、中介合同中沒有仲裁約定的可以準(zhǔn)備起訴狀及其他訴訟材料向法院起訴?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨邨l【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。二、中介合同無效中介公司不退費(fèi)怎么起訴？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。2023-12-11131人看過 -
法律綜合知識1．在職工提出離職時(shí)，若用人單位不予批準(zhǔn)，盡量通過協(xié)商方式解決，申請用人單位依照法定程序給予批準(zhǔn)同意；2．假設(shè)經(jīng)過溝通之途，用人單位仍未批準(zhǔn)職工的辭職請求，在符合兩種情況下，即員工已提前三十天以書面形式向用人單位提交辭呈，或員工根據(jù)法律規(guī)定正在行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)益之時(shí)，屆期后職工仍有權(quán)離開用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29478人看過 -
法律綜合知識一、辭職公司不讓走怎么辦強(qiáng)制扣押工資若公司拒絕放人走并扣押工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．勞動(dòng)者應(yīng)與公司進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)辭職的意愿并要求公司按時(shí)支付工資；2．若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求行政部門的幫助；3．勞動(dòng)者還可以選擇通過法律途徑解決糾紛，向法院提起訴訟要求公司支付工資并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在維護(hù)自己權(quán)益的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保存好所有與辭職和工資有關(guān)的證據(jù)，如辭職信、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在必要時(shí)進(jìn)行舉證。二、辭職時(shí)如何寫辭職信辭職信是勞動(dòng)者向用人單位表達(dá)辭職意愿的正式文書，其格式和內(nèi)容對于維護(hù)雙方權(quán)益具有重要意義。一封合格的辭職信應(yīng)包括以下內(nèi)容：1．明確表達(dá)辭職的意愿和原因。勞動(dòng)者應(yīng)客觀、真實(shí)地闡述自己辭職的原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭因素等，避免使用過于情緒化的言辭。2．說明離職期限。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日或三日通2024-07-18441人看過
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法律綜合知識一、辭職公司招不到人交接怎么辦在試用期間，若您選擇離職而無人進(jìn)行工作交接，那么您應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行工作職責(zé)三天。待工作期限結(jié)束，即刻向用人單位提交辭呈并離開。倘若用人單位自身未能及時(shí)做出人員調(diào)配以進(jìn)行工作交接，由此產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)或其他方面的損失，都不應(yīng)由勞動(dòng)者來承擔(dān)。若用人單位采取非法手段限制員工人身自由，或者強(qiáng)迫其進(jìn)行勞動(dòng)，那么勞動(dòng)者有權(quán)在提出辭職申請之后立即離開?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對于試用期的約定還需要遵循如下規(guī)則：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的2024-07-28361人看過 -
1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、給老板干活不開工資應(yīng)該怎么辦1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“2023-03-13406人看過 -
一、試用期辭職公司不讓走怎么辦試用期辭職公司不讓走可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理2023-04-05398人看過 -
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)以上要求可知，用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，用人單位需要一次付清勞動(dòng)者的工資。我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。2023-04-2897人看過
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一、辭職公司不批怎么辦1、通過司法手段來解決，及時(shí)將目前存在勞動(dòng)糾紛事實(shí)，轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理。2、或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ和ㄟ^法律手段解決，在接到你的訴求后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決。3、通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，由于解除勞動(dòng)合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，所以問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性，中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。二、辭職不批合法嗎用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)者辭職，只不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)2023-03-23461人看過 -
一、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位，三十日后即可離職，公司要辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。如果不予辦理或拖欠工資，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單2023-06-18499人看過 -
1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。一、小時(shí)工什么時(shí)候可以離職臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有2023-06-2795人看過 -
法律綜合知識一、辭職后無約定離職日期公司不讓走怎么辦理1．與用人單位協(xié)商；2．申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、辭職需要提前多久通知需要結(jié)合具體情況確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十2023-09-1681人看過
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辭退要看員工和中介的約定是什么。如果約定是中介介紹員工進(jìn)入單位上班，那么這個(gè)行為已經(jīng)完成，中介是不需要退回中介費(fèi)。如果約定保證員工在單位工作多長時(shí)間，如果沒有達(dá)到時(shí)間，那么是可以按照約定讓中介退錢的。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2023-04-15469人看過 -
法律綜合知識一、公司不辭退員工，讓員工主動(dòng)離職怎么辦倘若企業(yè)試圖借助不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之名，誘使員工自愿離開崗位，那么這種行為無疑是違反法律規(guī)定的。至于那些被雇主強(qiáng)制要求離職的勞動(dòng)者，他們有權(quán)堅(jiān)決地拒絕離職，并且如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在任何侵犯其合法權(quán)益的不良現(xiàn)象，均可通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司不辭退采取放長假合法嗎公司不辭退勞動(dòng)者，無正當(dāng)理由放長假屬于違法行為，公司有提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。勞動(dòng)者可以以此為由單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)2024-04-02144人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司讓辭職但不給辭職?怎么辦啊天津在線咨詢 2022-03-25公司不給辭職的（不同意當(dāng)事人辭職）： 1，當(dāng)事人可以按照我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定執(zhí)行； 2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定執(zhí)行的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁； 3，勞動(dòng)仲裁，一般應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； 4，如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一，我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者 -
公司不讓我辭職怎么辦？我能去哪里辭職？香港在線咨詢 2022-07-09如果公司不讓辭職怎么辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動(dòng)者是享有辭職的權(quán)利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一個(gè)月通知。那么，如果公司不讓辭職怎么辦呢辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。除 -
公司不讓辭職怎么辦 辭職的步驟是怎樣的？青海在線咨詢 2023-09-04現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。 -
公司辭職30天后不讓走怎么辦河南在線咨詢 2022-03-22用人單位30日不要你做了，合法，30天之內(nèi)什么時(shí)候不要你做是用人單位的權(quán)利。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同法中規(guī)定辭職公司不讓走怎么辦四川在線咨詢 2023-09-30員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如果想要辭職的話，其實(shí)也是允許的，但要注意一般情況下提出辭職申請，需要提前30日通知用人單位，若是還在試用期內(nèi)則只需要提前3日通知。而在履行了通知義務(wù)之后，其實(shí)并不需要老板或者單位的批準(zhǔn)，到時(shí)間就可以辦理手續(xù)走人。若是單位的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益，則可以立即解除勞動(dòng)合同走人，此時(shí)并不需要律師通知義務(wù)。
