久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

集體合同對勞動者有限制性的約束力嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-26 19:51:02 455 人看過

集體合同對勞動合同有約束力，是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，當(dāng)二者有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。

一、放棄勞動合同的法律依據(jù)是什么？

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、勞動合同多少天內(nèi)未提出異議的即生效

勞動合同十五日內(nèi)未提出異議的即生效。

簽訂集體勞動合同時，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

合同以勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。

訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

三、沒有簽合同欠工資找勞動局有用嗎?

有用。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，導(dǎo)致與勞動者的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 22:24
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多集體合同相關(guān)文章
  • 依法簽訂的集體合同對什么具有約束力呢
    依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。一、集體勞動合同期限有規(guī)定嗎？可以延長么？對集體合同或?qū)ｍ椉w合同，是有期限限制的，一般為1至3年。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、工會維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑有什么工會維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑有：1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。三、企業(yè)一定要設(shè)立工會組織嗎？企業(yè)
    2023-03-07
    346人看過
  • 集體合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)益的有力武器
    11月1日起，《北京市集體合同條例》將正式施行。對廣大勞動者而言，這無疑是一個實質(zhì)性的好消息。因為集體合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)益的有力武器，該條例的頒布和執(zhí)行必將進(jìn)一步有力地保障勞動者的合法權(quán)益。在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家中，源于十八世紀(jì)下半葉英國的集體談判制度11月1日起，《北京市集體合同條例》將正式施行。對廣大勞動者而言，這無疑是一個實質(zhì)性的好消息。因為集體合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)益的有力武器，該條例的頒布和執(zhí)行必將進(jìn)一步有力地保障勞動者的合法權(quán)益。在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家中，源于十八世紀(jì)下半葉英國的集體談判制度經(jīng)過二百多年的發(fā)展，不僅規(guī)范了集體合同的簽約過程，而且作為一項經(jīng)常性的制度，已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的基本制度框架和主要運行機制。集體談判已經(jīng)成為解決勞資沖突的一種重要途徑和基本手段，使勞資沖突得以規(guī)范化解決，促使雙方達(dá)成協(xié)議，從而大大降低諸如怠工、辭職、罷工等沖突的產(chǎn)生。從二十世紀(jì)九十年代
    2023-06-10
    396人看過
  • 競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)法院判決合同不具約束力
    近日，北京市第一中級人民法院審結(jié)一起因支付競業(yè)禁止違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動爭議案件，法院經(jīng)審理認(rèn)為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了勞動者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對劉某不具有約束力，駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業(yè)禁止違約金的請求。劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂了勞動合同，期限自當(dāng)日至2008年2月24日。同日雙方簽訂《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競爭性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥物技術(shù)公司的競爭；劉某在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶，亦不得以不正當(dāng)競爭手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。劉某于2007年1月19日離職，公司未向其支付競業(yè)禁止補償金，并以要求劉某支付競業(yè)禁止違約金3
    2023-06-09
    59人看過
  • 涉外勞動合同主體資格對合同效力的制約
    (一)觀點之爭：辦理就業(yè)證行為之定性目前，就辦理就業(yè)證行為的性質(zhì)存在兩種觀點：一種觀點認(rèn)為屬于用工登記，因為《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，并沒有對勞動者的國籍有所限制，外籍勞動者在中國就業(yè)也就不存在許可的問題，要求其辦理就業(yè)證只是一種登記管理行為；另一種觀點認(rèn)為屬于行政許可，因為《外國人就業(yè)規(guī)定》明確用人單位擬招聘外國人的需獲勞動行政部門批準(zhǔn)，獲批后方可為勞動者申請就業(yè)證，行政部門對外籍勞動者審查后決定是否頒發(fā)就業(yè)證，亦即外國人要取得在中國就業(yè)的合法主體資格必須經(jīng)行政審批。我們認(rèn)為，從《外國人就業(yè)規(guī)定》的制定目的及其具體審批事項來看，外國人辦理就業(yè)證應(yīng)是一種行政許可。首先，外國人在中國就業(yè)關(guān)系到我國勞動用工市場的安全和秩序，我國采取的是嚴(yán)格的審查制度，體現(xiàn)了限制低端勞動者進(jìn)入我國勞動力市場的政策導(dǎo)向和對外籍勞動者的就業(yè)資格、能
    2023-06-04
    368人看過
  • 集體合同對企業(yè)和勞動者的影響
    集體合同具有下列一般合同的共同特征：第一，簽訂集體合同是一種法律行為；第二，簽訂集體合同是事法的法律行為；第三，集體合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；第四，集體合同是當(dāng)事人在地位平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是獨立的勞動法律關(guān)系主體這間在自主自愿的基礎(chǔ)上訂立的。對集體合同的建議有哪些？對集體合同的建議有以下4點：1．集體合同應(yīng)將企業(yè)愿景、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)納入集體合同集體合同中除了約定基本的勞動條件改善、薪資增長等標(biāo)準(zhǔn)外，還可以將企業(yè)的愿景、經(jīng)營目標(biāo)以契約形式納入到集體合同當(dāng)中，使其更加深入人心。通常情況下，員工認(rèn)為企業(yè)的愿景、經(jīng)營目標(biāo)與自己關(guān)系不大，往往漠不關(guān)心，企業(yè)的價值觀、員工行動準(zhǔn)則和實務(wù)指南都是企業(yè)單方面強加給員工的包袱，員工不愿用心去貫徹。在集體合同中納入這些，讓員工將其作為自己應(yīng)該履行的合同條款去斟酌、討論，企業(yè)通過集體協(xié)商前征求意見環(huán)節(jié)，將企業(yè)的價值觀、使命等向員工解釋并吸取員工的意見對上述內(nèi)容
    2023-07-09
    280人看過
  • 勞動合同對員工有什么約束
    勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為：1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)；2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任。一、租賃合同未到期一方解除合同該如何賠償當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、實際違約具體包括哪些類型實際違約的類型包括：1、
    2023-04-04
    152人看過
  • 單位規(guī)章對勞動者有約束力嗎，有哪些相關(guān)內(nèi)容
    一、單位規(guī)章對勞動者有約束力嗎用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。二、單位非法辭退該如何補償1、經(jīng)濟(jì)補償金參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條
    2023-02-08
    233人看過
  • 受競業(yè)限制約束的勞動者可以要求補償金嗎
    受競業(yè)限制約束的勞動者能否要求補償金法律解讀什么叫做競業(yè)限制?競業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個相對合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競爭。競業(yè)限制條款可以限制終身么?在合同中約定競業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動者的手段。根據(jù)《勞動合同法》第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制條款不可以限制終身，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后兩年自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。受競業(yè)限制約束的勞動者可以要求補償金嗎?用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的
    2023-06-13
    126人看過
  • 勞動合同約定勞動者承擔(dān)違約金的有效性
    根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條的規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！逼渲?，第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，
    2023-06-13
    272人看過
  • 勞動者有權(quán)限權(quán)力解除勞動合同嗎
    勞動者有權(quán)和用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在違法情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同。單位有權(quán)限制員工是否解除勞動合同嗎？單位不能限制員工解除合同。一般情況下，辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權(quán)。但是如果勞動者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)予賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六
    2023-08-14
    419人看過
  • 關(guān)于單位規(guī)章對勞動者是否有約束力的問題
    用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。一、工傷是誰來辦出院手續(xù)工傷當(dāng)事人來辦出院手續(xù)。如果行動不便可以由老板或者親人前來簽字，如果可以行動，也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償?shù)膯栴}，工傷出院時，需要醫(yī)院開具的證明要記全。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，擬規(guī)范的工傷范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（
    2023-02-11
    367人看過
  • 帶有不平等條款的承諾書對勞動者有無約束力？
    [案情]小王是2003年從外地到上海找工作的大學(xué)生。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司。在簽訂勞動合同時，他發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王認(rèn)為該承諾書不公平，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，工作難尋，無奈之下只好簽了承諾書。不久，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時間。為此，小王申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的，小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法。[問題]該案如何處理？[評析]仲裁委員會裁決該帶有不平等條款的承諾書不具有法律效力，公司應(yīng)依法支付小王的加班費。本案中
    2023-04-22
    200人看過
  • 約束性警械的應(yīng)用限制
    警察能使用約束性警械的情況如下：1、對嚴(yán)重危害公共安全或者他人和本人的人身安全的精神病人，可以使用約束帶或者警繩、手銬等約束性警械予；2、醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當(dāng)對其使用約束帶或者警繩等約束至酒醒，但是不得使用手銬、腳鐐等警械；3、使用驅(qū)逐性、制服性警械。使用條件：公安民警遇有下列情形之一，經(jīng)警告無效的，可以使用警棍、催淚噴射器、高壓水槍等驅(qū)逐性、制服性警械：1、結(jié)伙斗毆、毆打他人、尋釁滋事、侮辱婦女的；2、聚眾擾亂車站、碼頭、民用航空站、運動場等公共場所秩序的；3、非法舉行集會、游行、示威的；4、強行沖越公安民警為履行職責(zé)設(shè)置的警戒線的；5、以暴力方法抗拒或者阻礙公安民警依法履行職責(zé)的；6、襲擊公安民警的；7、危害公共安全、社會秩序和公民人身安全的其他行為，需要當(dāng)場制止的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以使用警械的其他情形。約束性警械是
    2023-07-08
    453人看過
  • 勞動法規(guī)定勞動合同在即具有法律約束力嗎
    一、勞動法規(guī)定勞動合同在即具有法律約束力嗎?《勞動法》中沒有關(guān)于勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動合同滿足什么條件才有效?(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、勞動合同具有哪些法律特征?(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)
    2023-04-13
    137人看過
換一批
#勞動合同
北京
律師推薦
    展開

    集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>

    #集體合同
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同與集體合同是否具有約束力？
      新疆在線咨詢 2022-06-18
      集體合同對勞動合同具有一定的約束力。當(dāng)二者有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。 《勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束
    • 勞動者對競業(yè)限制約束的約束和管轄有何規(guī)定
      上海在線咨詢 2022-03-24
      1、對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
    • 勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，對普通員工有約束力嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-07
      《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)
    • 勞動合同對勞動者有什么約束力？如何認(rèn)定勞動合同的效
      海南在線咨詢 2022-05-08
      1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入
    • 單位規(guī)章對勞動者有約束力嗎
      安徽在線咨詢 2022-05-21
      有約束力的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示、告知勞動者。與勞動者解除勞動關(guān)系也必須事先通知工會。反之，如果用人單位未按照民主程序建立規(guī)章制度，或者建立規(guī)章制度后未告知勞動者，那么這樣的規(guī)章制度對勞動者沒有約束力，更不能作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)。