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競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)法院判決合同不具約束力
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:31:42 59 人看過(guò)

近日，北京市第一中級(jí)人民法院審結(jié)一起因支付競(jìng)業(yè)禁止違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院經(jīng)審理認(rèn)為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了勞動(dòng)者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對(duì)劉某不具有約束力，駁回了該公司要求劉某支付30萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止違約金的請(qǐng)求。

劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂了勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)日至2008年2月24日。同日雙方簽訂《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》，約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥物技術(shù)公司的競(jìng)爭(zhēng)；劉某在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶，亦不得以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。劉某于2007年1月19日離職，公司未向其支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，并以要求劉某支付競(jìng)業(yè)禁止違約金30萬(wàn)元為由向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該委經(jīng)審理，駁回了公司的申訴請(qǐng)求。該公司以同樣的訴求向法院提起訴訟。

一中院經(jīng)審理認(rèn)為，該藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》是勞動(dòng)合同的附件，雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。但該協(xié)議僅約定了劉某的義務(wù)，并未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利，公司亦未舉證證明曾向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，該協(xié)議內(nèi)容顯失公平，對(duì)劉某不具有約束力，遂終審判決駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。

法官說(shuō)法：

一中院承辦法官認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，用人單位在與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》中只約定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)兼職、不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥物技術(shù)公司的競(jìng)爭(zhēng)、不得搶奪該公司客戶、不得引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職等義務(wù)，而沒(méi)有約定任何勞動(dòng)者的守約權(quán)利；公司沒(méi)有在劉某離職后支付其競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，亦無(wú)法證明劉某在職期間其工資中包含有該款項(xiàng)。因此，公司根據(jù)該協(xié)議要求劉某支付競(jìng)業(yè)禁止違約金30萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。

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    在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過(guò)兩年，同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來(lái)進(jìn)行確定，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付。一、在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的期限無(wú)效。對(duì)競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無(wú)效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類
    2022-08-20
    219人看過(guò)
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金嗎？
    要看具體情況來(lái)判斷，以下幾種是可以約定違約金的情況：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)
    2023-06-17
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  • 競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定
    1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、
    2023-08-04
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  • 合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？
    合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的
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      《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)
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      上海在線咨詢 2022-03-24
      1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-07
      1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的
    • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約束條款可否要求賠償金？
      上海在線咨詢 2022-05-05
      1、你好，你與原來(lái)的公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來(lái)的公司向你支付