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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同能否約定競(jìng)業(yè)限制
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 18:34:58 408 人看過(guò)

如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14052806945264741675.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞務(wù)關(guān)系能否享受加班工資

勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員能不能享有加班工資，要看勞務(wù)人員和用工單位的約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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2025年05月19日 10:22
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    要看具體情況來(lái)判斷，以下幾種是可以約定違約金的情況：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)
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  • 勞務(wù)派遣人員能否競(jìng)業(yè)限制
    勞務(wù)派遣人員一般不能競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時(shí)性、補(bǔ)充性的一般崗位，難以接觸商業(yè)秘密。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍要怎樣確定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動(dòng)和協(xié)商約定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、規(guī)定競(jìng)業(yè)限制有效期是多久競(jìng)業(yè)限制一般有效期是2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或
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  • 勞務(wù)合同是否具備競(jìng)業(yè)限制效力？
    可以。對(duì)于與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會(huì)對(duì)公司的利益及競(jìng)爭(zhēng)地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。勞務(wù)合同可以仲裁嗎一、勞務(wù)合同可以仲裁嗎1、勞務(wù)合同可以仲裁。勞務(wù)合同屬于證明用工單位和勞動(dòng)者之間的約定，在一方當(dāng)事人具有違反勞動(dòng)合同行為的，另一方當(dāng)事人才能依據(jù)勞動(dòng)合同依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)
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  • 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制約定需要在合同中體現(xiàn)嗎
    勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制約定需要在合同中有所體現(xiàn)。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定責(zé)任，而與企業(yè)的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是可以約定競(jìng)業(yè)限制的，并且簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。一、簽署競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些(1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(2)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?3)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義
    2023-04-05
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  • 競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定
    1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、
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    當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制。但用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者是怎么解除的勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中
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    在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制人員有以下幾種類型：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3.高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)。一、勞動(dòng)合同中的保密條款怎么寫1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過(guò)程中不能公開或不能披露的，能給企業(yè)事業(yè)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個(gè)單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的內(nèi)容很廣，包括專利技術(shù)、商標(biāo)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進(jìn)銷渠道、價(jià)格、專有技術(shù)等信息。2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密
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    競(jìng)業(yè)限制，這個(gè)對(duì)于保護(hù)企業(yè)的權(quán)益十分重要，如果沒有這個(gè)約定，企業(yè)的相關(guān)信息容易被泄露，而因此會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，這個(gè)條款的約定十分必要。一、競(jìng)業(yè)限制：1、競(jìng)業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護(hù)勞動(dòng)者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。如何才能較好地平衡這對(duì)關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動(dòng)的合理性，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位廣泛采取的做法之一。3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
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    競(jìng)業(yè)限制只對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約定，沒有規(guī)定用人單位義務(wù)的，屬于顯失公平的協(xié)議，該協(xié)議不合法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷。如果沒有申請(qǐng)撤銷，履行相應(yīng)義務(wù)的，不影響勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件競(jìng)業(yè)限制的
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  • 勞動(dòng)關(guān)系能否約定違約金
    一、勞動(dòng)關(guān)系能否約定違約金不一定。是否需要在勞動(dòng)合同中約定違約金，要看實(shí)際的情況。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者約定違約金進(jìn)行了限制，但對(duì)用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規(guī)對(duì)此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動(dòng)合同中對(duì)用人單位約定違約金。但對(duì)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，《勞動(dòng)合同法》第25條中做了明確的規(guī)定，不允許在法定情形之外，單位再與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、法定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超
    2024-02-02
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  • 《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制制度評(píng)析
    現(xiàn)代社會(huì)中，保障勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)法制的必然要求，而勞動(dòng)者的自由流動(dòng)又使用人單位的商業(yè)秘密存在流失的潛在風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的雙重目的，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了制度上的設(shè)計(jì)，具有很大的進(jìn)步意義，但該法對(duì)相關(guān)問(wèn)題仍留下較大的彈性空間，正確理解現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，并提出相關(guān)合理化建議，能夠?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者提供更好的法律決策。一、《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制制度的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制制度是用人單位與一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者約定的限制該勞動(dòng)者在離職后的合理期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的一項(xiàng)法律制度。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款及24條規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容：1、主體。競(jìng)業(yè)限制的主體限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
    2023-06-09
    372人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中企業(yè)沒有約定競(jìng)業(yè)限制如何應(yīng)對(duì)
    1、制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益;2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依員工職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，作出不同的認(rèn)定。對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制也應(yīng)有合理的限制，以免影響勞動(dòng)者以后的就業(yè)機(jī)會(huì);3、競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)大至其他行業(yè)領(lǐng)域，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權(quán)利;4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償費(fèi);5、競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以不同，但不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩年;6、合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    2023-04-07
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除后競(jìng)業(yè)限制期是多長(zhǎng)
    在解除勞動(dòng)關(guān)系后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年。而競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，該約定不能夠違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)限制的期限寫了三年有效嗎無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)限制的適用人員及競(jìng)業(yè)期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或
    2023-06-20
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  • 什么是勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限
    一、什么是勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。三、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
    2023-06-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者還能否主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金呢？
      天津在線咨詢 2021-11-12
      為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但沒有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，自動(dòng)遵守競(jìng)業(yè)限
    • 勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違約時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者能否約定競(jìng)業(yè)限制？
      安徽在線咨詢 2022-01-18
      此條款不具有法律效力。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條"用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約
    • 勞動(dòng)合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的賠償
      山西在線咨詢 2022-04-18
      勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二、按《勞動(dòng)合同法》
    • 企業(yè)勞務(wù)關(guān)系競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否要求簽訂
      廣東在線咨詢 2022-11-28
      競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是公司與用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在解除或終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，其不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。那么對(duì)于非勞動(dòng)關(guān)系，雙方能否簽訂競(jìng)業(yè)限制呢？
    • 競(jìng)業(yè)限制糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)系
      上海在線咨詢 2022-06-25
      競(jìng)業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以依法與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在合同中訂立競(jìng)業(yè)限制條款，因此該糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。