久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同范本
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-23 15:21:07 487 人看過(guò)

甲方:(企業(yè))????????????????營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:

乙方:(員工)????????????????身份證號(hào)碼:

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)

協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:

一、乙方義務(wù)

1.1未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè);

1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)

甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付,由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取

,甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同

時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2甲方不履行義務(wù),拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

四、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容,并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方:(簽章)??????????????乙方:(簽名)

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 11:34
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多競(jìng)業(yè)限制相關(guān)文章
  • 新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后看“競(jìng)業(yè)限制”
    一年多前,我國(guó)客車制造行業(yè)的龍頭老大鄭州宇通集團(tuán)有限公司(下稱河南宇通),一名技術(shù)人員跳槽去了金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司,據(jù)傳到新東家后,他很快將原公司的一些技術(shù)秘密和盤(pán)托出。河南宇通認(rèn)為其違反了競(jìng)業(yè)限制約定,于是派人力資源部副經(jīng)理帶人前往調(diào)查取證,但一行三四個(gè)人在蘇州待了近一個(gè)月卻取證困難,無(wú)功而返。原因是,公司與他們簽訂的勞動(dòng)合同中雖然有員工有義務(wù)為公司保密這一條款,但沒(méi)有更進(jìn)一步的細(xì)致約定。2008年1月1日起,《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施后,企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制方面的可操作性或許會(huì)更強(qiáng)些?!秳趧?dòng)合同法》第一次用法律條文的形式規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的概念、范圍和法律責(zé)任,比之以前,將對(duì)企業(yè)更加有利。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、北京律師協(xié)會(huì)社會(huì)保障與勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)主任王建平律師告訴本報(bào)。此前1995年開(kāi)始施行的《勞動(dòng)法》僅在第二十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人
    2023-06-09
    129人看過(guò)
  • 在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制,在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過(guò)兩年,同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來(lái)進(jìn)行確定,一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付。一、在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年,超過(guò)的期限無(wú)效。對(duì)競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件,協(xié)議必須寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則協(xié)議無(wú)效。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類
    2022-08-20
    219人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中提前解除競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同有賠償嗎
    簽署競(jìng)業(yè)限制離職后將進(jìn)行補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條:用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資為30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。提前解除勞動(dòng)合同賠償怎么算如果是用人單位提前解除
    2023-08-08
    373人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制還有用嗎
    有效。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。違反競(jìng)業(yè)限制的后果1、違反競(jìng)業(yè)禁止,根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定,董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。3、勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的,違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因
    2023-08-02
    236人看過(guò)
  • 2024勞動(dòng)合同要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制條件嗎
    一、勞動(dòng)合同要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制條件嗎1、勞動(dòng)合同不一定要體現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制條件。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,競(jìng)業(yè)限制條款不屬于勞動(dòng)合同必要條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、口頭合同和書(shū)面合同的區(qū)別是什么1、口頭合同指當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是:簡(jiǎn)易方便,締約成本低。實(shí)踐中,口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見(jiàn)的是對(duì)于那些需要一手交錢、一手交
    2023-11-25
    299人看過(guò)
  • 簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制按月支付嗎
    一般來(lái)說(shuō),如果單位確實(shí)是額外支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,允許雙方約定支付的時(shí)間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資拆分成工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放,則屬于以合法形式掩蓋非法目的的,應(yīng)屬無(wú)效。但從保險(xiǎn)角度而言,用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥,以規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同簽訂幾次變?yōu)闊o(wú)固定期限合同?連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后,在第三次簽訂合同時(shí),除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
    2023-02-23
    105人看過(guò)
  • 未簽訂勞動(dòng)合同是否存在競(jìng)業(yè)限制
    1、未簽訂勞動(dòng)合同是否存在競(jìng)業(yè)限制?有競(jìng)業(yè)限制,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效但是,如果雇主在雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但少于一年的時(shí)間內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,向員工支付雙倍的月薪,并以《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如何在勞動(dòng)合同中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂保密協(xié)議,并同意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條規(guī)定,在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi),每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)
    2023-05-07
    174人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年
    勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年勞動(dòng)合同中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)內(nèi)容,沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制合同。你問(wèn)的是不是勞動(dòng)合同期滿后競(jìng)業(yè)條款的效力問(wèn)題?勞動(dòng)合同解除或者終止后,合同約定的競(jìng)業(yè)條款繼續(xù)有效。但是,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。二、與公司簽訂的退休后競(jìng)業(yè)限制有效嗎勞動(dòng)者退休后,在約定的期限內(nèi),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效,當(dāng)事人要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
    2023-06-20
    93人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的范圍?
    競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè),不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè),更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后,使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則,一旦對(duì)雇員離職后的行為過(guò)分限制,就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少,不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中,法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋,如果無(wú)法作出合理解釋,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。
    2023-06-09
    61人看過(guò)
  • 2024年最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
    甲方:(企業(yè))營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:____________________乙方:(員工)身份證號(hào)碼:____________________鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付,由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)
    2022-10-06
    53人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)合同法解釋:第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
    第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年?!窘忉尅勘緱l是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許,勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制,但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息,則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用
    2023-06-09
    148人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎,競(jìng)業(yè)限制有效性
    保密合同規(guī)定競(jìng)業(yè)限制有效。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下,如果勞動(dòng)者在離職后依約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),則用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除
    2023-08-07
    287人看過(guò)
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制合同還能成立嗎
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制不成立,競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制要怎樣賠償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制由勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制能約定到期自動(dòng)解除嗎競(jìng)業(yè)限制能約定到期自動(dòng)解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者
    2023-03-04
    372人看過(guò)
  • 在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,勞動(dòng)者還能否主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金呢?
    為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度,即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,同意勞動(dòng)合同終止或者終止后,在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中,雖然部分用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但沒(méi)有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后,自動(dòng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款,履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在沒(méi)有約定的情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法可以按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%按月支付。需要注意的是,按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以保證勞動(dòng)者的基本生存需求。勞動(dòng)合同中企業(yè)沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)1、競(jìng)業(yè)禁止限制期限約定超過(guò)兩年的,屬
    2023-08-08
    102人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 競(jìng)業(yè)限制合同勞動(dòng)糾紛
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-08
      原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面,可以看到兩類與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的案由。一是屬于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”中的“競(jìng)業(yè)限制糾紛”,還有一類則是屬于“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛”中的“侵害商業(yè)秘密糾紛”。前者是違約糾紛,后者是侵權(quán)糾紛。通常而言,違反競(jìng)業(yè)限制的行為,往往也涉嫌侵害商業(yè)秘密。因此,用人單位往往可以選擇上述兩類案由的一類去起訴或仲裁。兩類案由的選擇會(huì)帶來(lái)什么區(qū)別呢 首先就是程序不一樣。如
    • 2019競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
      安徽在線咨詢 2022-03-15
      競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼: 員工身份證號(hào)碼: 員工崗位: 崗位職責(zé): 鑒于員工掌握的企業(yè)商業(yè)秘密,對(duì)企業(yè)具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守: 1.員工義務(wù) 1.1在職期間同時(shí)為其他從事與單位業(yè)務(wù)相類似的單位服務(wù),借鑒或建議單位各種創(chuàng)意或模式的行為,單位可隨時(shí)解除合同,并可依法追究民事和刑事責(zé)任,同時(shí)
    • 不競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)限制怎么取消
      四川在線咨詢 2022-06-24
      當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
    • 競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)者自身原因,勞動(dòng)者能夠解除競(jìng)業(yè)限制嗎
      甘肅在線咨詢 2022-04-16
      1、不給競(jìng)業(yè)限制金的,勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付,或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除,在解除前,也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后,勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后,可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù): 最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同是否違反競(jìng)業(yè)限制
      江蘇在線咨詢 2022-07-21
      1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過(guò)二年。 2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,也就是勞動(dòng)合同的其他