勞動合同競業(yè)限制約定需要在合同中體現(xiàn)嗎
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時(shí)間： 2023-04-05 20:32:53
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勞動合同競業(yè)限制約定需要在合同中有所體現(xiàn)。簽訂勞動合同是用人單位的法定責(zé)任，而與企業(yè)的高級管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同時(shí)，是可以約定競業(yè)限制的，并且簽訂競業(yè)限制協(xié)議。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
一、簽署競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些
(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>
(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。
(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。
二、需要簽署競業(yè)條約的有哪些人員
1、高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財(cái)會人員、秘書等。
建議在入職時(shí)就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。
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競業(yè)限制勞務(wù)合同中一般不需要約定競業(yè)限制條款。但經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)限制協(xié)議要怎么寫才合法競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容的合法要件：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；3、約定的競業(yè)限制期限不得超過二年；4、明確約定勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。二、競業(yè)限制年限怎么定競業(yè)限制年限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過二年的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義2023-03-27485人看過
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#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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勞動合同中沒有約定競業(yè)限制條款，勞動者是否需要繼續(xù)主張競業(yè)限制湖南在線咨詢 2022-02-13根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，可以約定不代表必須約定。沒有約定競業(yè)限制的，屬于無需競業(yè)限制的情形，勞動者不需要履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保 -
在解除勞動合同之前簽訂競業(yè)限制制約合同？湖南在線咨詢 2023-03-131、解除勞動合同后下列人員可以簽訂競業(yè)限制合同：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該協(xié)議要經(jīng)單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂，如果一方不愿意簽訂的，可以拒絕。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
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勞動者在勞動合同中約定了競業(yè)限制，不是經(jīng)過了調(diào)解就能進(jìn)行競業(yè)限制嗎青海在線咨詢 2022-04-01不拿補(bǔ)償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧诱弑救瞬粊眍I(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保 -
競業(yè)限制合同一定要約定限制期嗎重慶在線咨詢 2022-11-19競業(yè)限制合同要約定限制期，根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二 -
如何才能在合同中約定競業(yè)限制北京在線咨詢 2022-07-24競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。 在競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，雙方當(dāng)事人可以約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金以及勞動者違背協(xié)議的情況下，應(yīng)該支付的違約金比例。
