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2024勞動合同要提現(xiàn)競業(yè)限制條件嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 01:27:43 98 人看過

一、勞動合同要體現(xiàn)競業(yè)限制條件嗎

競業(yè)限制是由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂的，可以在勞動合同中加上相關(guān)條款，也可以獨(dú)立簽訂，在勞動合同中約定的，要體現(xiàn)競業(yè)限制的條件。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個人所得稅

競業(yè)限制補(bǔ)償金屬于離職后所得，其本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資收入，故其應(yīng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計稅。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

對超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，可進(jìn)行均分計算，具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

在各地的個人所得稅的征繳實(shí)踐中，亦有稅務(wù)機(jī)關(guān)要求用人單位將競業(yè)限制補(bǔ)償金按照工資薪金所得稅目扣繳個人所得稅的先例。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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什么是勞動者競業(yè)限制，勞動者競業(yè)限制的期限

一、什么是勞動者競業(yè)限制勞動者競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、勞動者競業(yè)限制的期限勞動者競業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。三、勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)

2023-06-20

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《勞動合同法》競業(yè)限制條款的法外解讀

2007年6月29日頒布的《勞動合同法》，加強(qiáng)了商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這體現(xiàn)在第23條、24條、90條所設(shè)立的競業(yè)限制條款中。但是，由于這些規(guī)定較為粗疏，需要對其進(jìn)行法條之外的解讀，以便司法實(shí)踐中切中肯綮的理解和適用。為此，本文就相關(guān)問題，進(jìn)行簡明的分析，以饗與各位同仁。一、用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款是否失效對于用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，競業(yè)限制條款是否失效，實(shí)踐中一直存有不同觀點(diǎn)。有的認(rèn)為，為了保護(hù)勞動者權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為失效;有的認(rèn)為不失效，未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能導(dǎo)致用人單位的違約，勞動者可請求原用人單位支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。[i]對此問題，《勞動合同法》的立法過程中，亦一直存有爭論。在公布的勞動法草案中，第41條規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效?！钡?，在審議通過的《勞動合同法》中，則將此條款刪去

2023-06-13

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勞動合同中競業(yè)限制條款常見的情況

1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金。該項約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高就會直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約

2023-03-26

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勞動合同是否應(yīng)提及競業(yè)禁止條件

1、勞動合同是否應(yīng)反映競業(yè)禁止的條件？。競業(yè)限制的條件應(yīng)在《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]中予以體現(xiàn)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>競業(yè)禁止補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納

2023-05-07

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競業(yè)限制
全面認(rèn)識勞動合同中競業(yè)限制

全面認(rèn)識中一、競業(yè)限制的定義1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4.在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、

2023-06-09

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同競業(yè)限制按月支付嗎

一般來說，如果單位確實(shí)是額外支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動者的工資拆分成工資和競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無效。但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同簽訂幾次變?yōu)闊o固定期限合同？連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

2023-02-23

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競業(yè)限制
勞動者要注意“競業(yè)限制”

案情起由2009年8月,小杜(化名)應(yīng)聘到南陽市西峽縣A公司(化名),成為該公司的一名技術(shù)人員,負(fù)責(zé)生產(chǎn)保護(hù)渣引流劑。進(jìn)公司時,小杜與公司簽訂了一份《勞動合同書》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里規(guī)定,因小杜的工作崗位屬于技術(shù)崗位,負(fù)有保密義務(wù),合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi),小杜不得到與A公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的公司就職。A公司會在合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi)按月給予小杜競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),而小杜若違反此規(guī)定,必須向公司支付違約金10萬元。工作一年半后,2011年4月,小杜突然辭職,并與A公司簽訂了一份《解除勞動合同協(xié)議》。協(xié)議顯示,小杜是因個人原因離開公司。協(xié)議里還規(guī)定,雙方勞動關(guān)系解除后,小杜仍應(yīng)履行與公司簽訂的保密及競業(yè)限制合同約定的義務(wù)。但是A公司很快了解到,小杜辭職后,立刻跳槽到了西峽縣B公司(化名),而B公司的經(jīng)營范圍包括冶金保護(hù)材料的加工和銷售,

2023-04-25

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競業(yè)限制
競業(yè)限制合同有效嗎，競業(yè)限制有效性

保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同有效嗎競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除

2023-08-07

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競業(yè)限制
在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償，勞動者還能否主張競業(yè)限制補(bǔ)償金呢？

為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競爭，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制義務(wù)，但沒有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者離職后，自動遵守競業(yè)限制條款，履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在沒有約定的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方法可以按照勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算的月平均工資的30％低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證勞動者的基本生存需求。勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制的風(fēng)險1、競業(yè)禁止限制期限約定超過兩年的，屬

2023-08-08

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沒有簽勞動合同必須約定競業(yè)限制嗎

沒有簽訂勞動合同的，競業(yè)限制約定一般不成立。但如果有保密協(xié)議，其中依法約定了競業(yè)限制條款的，該限制成立。競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定。一、競業(yè)限制協(xié)議期限一般是多久競業(yè)限制協(xié)議期限一般不得超過二年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-06-29

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競業(yè)限制條款是否可以出現(xiàn)在勞動合同中？哪些情況下用人單位不得簽訂競業(yè)限制條款？

除了高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競業(yè)限制人員。根據(jù)我國相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項以及競業(yè)限制，其中，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類人員在與本單位解除勞動合同后，不得到從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位就職，或者是自己從事經(jīng)營與原單位相同類產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期限期限為兩年。競業(yè)限制的人員有哪些《勞動合同法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員；5、重要

2023-07-20

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競業(yè)限制
勞務(wù)合同的簽訂需要有競業(yè)限制嗎

勞務(wù)合同中一般不需要約定競業(yè)限制條款。但經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)限制協(xié)議要怎么寫才合法競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容的合法要件：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；3、約定的競業(yè)限制期限不得超過二年；4、明確約定勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。二、競業(yè)限制年限怎么定競業(yè)限制年限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過二年的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義

2023-03-27

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競業(yè)限制
競業(yè)限制需要給勞動者補(bǔ)償嗎

1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。律師補(bǔ)充：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密

2023-05-06

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競業(yè)限制
新《勞動合同法》出臺后看“競業(yè)限制”

一年多前，我國客車制造行業(yè)的龍頭老大鄭州宇通集團(tuán)有限公司（下稱河南宇通），一名技術(shù)人員跳槽去了金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司，據(jù)傳到新東家后，他很快將原公司的一些技術(shù)秘密和盤托出。河南宇通認(rèn)為其違反了競業(yè)限制約定，于是派人力資源部副經(jīng)理帶人前往調(diào)查取證，但一行三四個人在蘇州待了近一個月卻取證困難，無功而返。原因是，公司與他們簽訂的勞動合同中雖然有員工有義務(wù)為公司保密這一條款，但沒有更進(jìn)一步的細(xì)致約定。2008年1月1日起，《勞動合同法》開始實(shí)施后，企業(yè)在競業(yè)限制方面的可操作性或許會更強(qiáng)些?！秳趧雍贤ā返谝淮斡梅蓷l文的形式規(guī)定了競業(yè)限制的概念、范圍和法律責(zé)任，比之以前，將對企業(yè)更加有利。中華全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、北京律師協(xié)會社會保障與勞動法律事務(wù)專業(yè)委員會主任王建平律師告訴本報。此前1995年開始施行的《勞動法》僅在第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人

2023-06-09

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