沒有簽勞動合同必須約定競業(yè)限制嗎
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時間： 2023-06-29 14:25:15
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沒有簽訂勞動合同的，競業(yè)限制約定一般不成立。但如果有保密協(xié)議，其中依法約定了競業(yè)限制條款的，該限制成立。競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定。
一、競業(yè)限制協(xié)議期限一般是多久
競業(yè)限制協(xié)議期限一般不得超過二年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)限制違約金怎么賠償
法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。
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在勞動合同中約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過兩年，同時應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來進(jìn)行確定，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付。一、在勞動合同中如何約定競業(yè)限制在勞動合同中約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。對競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類2022-08-20219人看過 -
法律綜合知識沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動者競業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負(fù)有保密2022-07-15478人看過 -
一、勞動合同競業(yè)限制約定需要在合同中體現(xiàn)嗎？勞動合同競業(yè)限制約定需要在合同中有所體現(xiàn)。簽訂勞動合同是用人單位的法定責(zé)任，而與企業(yè)的高級管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同時，是可以約定競業(yè)限制的，并且簽訂競業(yè)限制協(xié)議。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。二、簽署競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些（1）承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。?）用人單位2024-01-20420人看過 -
競業(yè)限制1、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的范圍有哪些1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、2023-08-04227人看過
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競業(yè)限制，這個對于保護(hù)企業(yè)的權(quán)益十分重要，如果沒有這個約定，企業(yè)的相關(guān)信息容易被泄露，而因此會給企業(yè)帶來損失，這個條款的約定十分必要。一、競業(yè)限制：1、競業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、我國現(xiàn)行法律規(guī)定一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護(hù)勞動者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。如何才能較好地平衡這對關(guān)系，做到既能保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動的合理性，簽訂競業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位廣泛采取的做法之一。3、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者2023-06-0984人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：舊《公司法》（已廢除）第六十一條第一款規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有?！毙隆豆痉ā返谝话偎氖艞l第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！薄逗匣锲髽I(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動?！薄秱€人獨(dú)資企業(yè)法》第20條規(guī)2023-02-07470人看過 -
保險費(fèi)不簽勞動合同用工要的證明如下：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。一、與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘、登記表、報名表等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。二、勞動關(guān)系認(rèn)定的基本憑證有哪些可以依據(jù)以下憑證認(rèn)定勞動關(guān)系：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄2023-03-31273人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制并非強(qiáng)制簽訂,具體規(guī)定如下:1. 競業(yè)禁止的對象限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者、用人單位的高級管理人員以及用人單位的高級技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,也不是公司高管,那就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù);2. 法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂,而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂,企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此,員工可以拒絕簽訂。競業(yè)限制并非強(qiáng)制簽訂。具體規(guī)定如下：1.競業(yè)禁止的對象限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者、用人單位的高級管理人員以及用人單位的高級技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也不是公司高管，那就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)；2、法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，員工可以拒絕簽訂。 競 業(yè) 限 制 的 對 象 有 哪 些 ？根據(jù)素材2的內(nèi)容，競業(yè)限制條款適用對象并非任何崗位的勞動者都必須與用人2023-09-16339人看過
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競業(yè)限制簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給予補(bǔ)償無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制合同可否約定管轄競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，2023-08-07391人看過 -
簽訂勞動合同沒簽勞動合同存在競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議有效。但是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。只簽了協(xié)議書沒簽勞動合同有效嗎不合法用人單位與你建立勞動關(guān)系肯定需要簽訂勞動合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的才能進(jìn)行勞動仲裁公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動仲裁的話可以自己寫個勞動仲裁申請書去立案勞動糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請律師價格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個官司打贏是沒問題的有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動仲裁也可以去勞動2023-07-07305人看過 -
競業(yè)限制關(guān)于勞動合同競業(yè)限制違約金怎么算的問題。首先，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動者約定，所以，勞動合同競業(yè)限制違約金要看雙方在勞動合同中或者競業(yè)限制協(xié)議中是否有相應(yīng)的約定，有約定從約定，若沒有相應(yīng)的約定，則一般按實(shí)際造成的損失支付違約金。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)如何確定1、違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補(bǔ)償性違約金（意在補(bǔ)救對方損失，實(shí)現(xiàn)合同的目的），在平等主體前提下的合同法領(lǐng)域內(nèi)，采取補(bǔ)償性為主懲罰性為輔的原則。合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇要求對方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少。2、在勞動合同2023-07-2567人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)給出的素材，我們可以得知，如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，則需承擔(dān)違約責(zé)任。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。因此，勞動者在競業(yè)限制期間需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，則需承擔(dān)違約責(zé)任。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與單位同類的產(chǎn)品、從事與單位同類的業(yè)務(wù)。 違 反 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 會 承 擔(dān) 哪 些 違 約 責(zé) 任 ？競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者之間的一項重要合同，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和保持市場競爭優(yōu)勢。然而，如果違反競業(yè)限制協(xié)議，可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人2023-10-01113人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制，是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制2023-04-29445人看過 -
競業(yè)限制甲方：（企業(yè)）????????????????營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：（員工）????????????????身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)2023-04-23487人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制工資是否必須簽訂勞動合同江西在線咨詢 2022-01-26競業(yè)限制約定必須有雙方簽名的約定，競業(yè)限制的時間自離職之日起計算，最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從你所說的情況看，用人單位沒有與你專門訂立競業(yè)限制條款，更未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及違約責(zé)任，所以你工資中的所謂的競業(yè)工資不是勞動合同書上的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
競業(yè)限制條款哪些必須簽定天津在線咨詢 2022-04-13根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域 -
勞動合同沒有簽訂就不是競業(yè)限制?臺灣在線咨詢 2023-09-02沒有簽訂勞動合同競業(yè)限制不成立，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后約定。 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 -
在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償，勞動者還能否主張競業(yè)限制補(bǔ)償金呢？天津在線咨詢 2021-11-12為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競爭，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制義務(wù)，但沒有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者離職后，自動遵守競業(yè)限
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勞動合同競業(yè)限制可以約定合同解除嗎山西在線咨詢 2022-11-261、勞動合同解除后競業(yè)限制有效。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
