競業(yè)限制在勞動(dòng)合同中的具體規(guī)定是什么？
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時(shí)間： 2023-07-06 19:20:29
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競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
聘用合同中的競業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制不得超過兩年，在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，如用人單位未按約定支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不受競業(yè)限制條款的束縛。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制一、專題界定：競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，它是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。在本專題中，我們將介紹有關(guān)競業(yè)限制的法律法規(guī)、競業(yè)限制合同的簽署和約定、以往的案例，以及解答HR在實(shí)踐中遇到的困惑。二、名詞解釋：商業(yè)機(jī)密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。權(quán)利人，是指依法對商業(yè)秘密享有所有權(quán)或者使用權(quán)的公民、法人或者其它組織。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅2023-03-27220人看過 -
集體合同集體合同可以包括競業(yè)限制條款，這是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中協(xié)商約定的一種方式。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這種條款可以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，同時(shí)也可以保護(hù)員工的權(quán)益。集體合同可以包括競業(yè)限制條款。集體合同是勞動(dòng)合同的一種，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者協(xié)商約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 集體合同中競業(yè)限制的具體規(guī)定集體合同中競業(yè)限制是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)等情況下，與用人單位競爭或者損害用人單位的合法權(quán)益的行為。競業(yè)限制補(bǔ)償金是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但需要向勞動(dòng)者提供2023-08-19269人看過 -
競業(yè)限制全面認(rèn)識(shí)中一、競業(yè)限制的定義1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4.在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、2023-06-09281人看過 -
為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競爭，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了競業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實(shí)踐中，雖然部分用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制義務(wù)，但沒有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，自動(dòng)遵守競業(yè)限制條款，履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在沒有約定的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法可以按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者的基本生存需求。勞動(dòng)合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)1、競業(yè)禁止限制期限約定超過兩年的，屬2023-08-08102人看過
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競業(yè)限制勞動(dòng)合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。違法解除勞動(dòng)合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？案例：張女士于2005年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償金。2007年6月，該公司以“張女士沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由作出辭退張女士的決定。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)支持了張女士的申訴請求。公司按照裁決內(nèi)容向張女士支付了解除勞動(dòng)合同的賠償金，并按月向張女士支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2007年8月，張女士開始就職于另一2023-07-03183人看過 -
法律綜合知識(shí)本案用人單位的仲裁請求未獲得仲裁委支持，最根本的原因是用人單位缺乏對本單位“商業(yè)秘密保護(hù)”及“競業(yè)限制”等法律規(guī)定的理解、把握與運(yùn)用。用人單位任意突破法律對競業(yè)限制的“限制”，隨意擴(kuò)大競業(yè)限制范圍，將普通勞動(dòng)者作為負(fù)有保密義務(wù)的人員與之簽訂保密協(xié)議，并約定相關(guān)競業(yè)限制條款，系其一廂情愿，最終結(jié)果是竹籃打水一場空。案情簡介王某2014年3月入職到哈密市甲公司處從事會(huì)計(jì)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年3月10日王某和甲公司簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議賦予了王某相關(guān)保密義務(wù)，并約定了王某在職和離職后的競業(yè)限制內(nèi)容。協(xié)議約定若王某違反該協(xié)議，應(yīng)無條件向甲公司支付人民幣30萬元違約金。2014年10月16日，王某離開甲公司到乙公司工作。甲公司認(rèn)為王某的行為違反了雙方簽訂的保密協(xié)議，要求王某依約支付30萬元違約金。在遭到王某的拒絕后，甲公司向哈密市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（下稱仲裁委）申請仲裁，要求解決其2023-12-23456人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、未簽訂勞動(dòng)合同是否存在競業(yè)限制？有競業(yè)限制，沒有簽訂勞動(dòng)合同，競業(yè)限制協(xié)議有效但是，如果雇主在雇傭之日起超過一個(gè)月但少于一年的時(shí)間內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并以《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。如何在勞動(dòng)合同中規(guī)定競業(yè)禁止期限用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂保密協(xié)議，并同意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)2023-05-07174人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。違反勞動(dòng)合同競業(yè)禁止條款如何起訴？我們國家是一個(gè)法律非常健全的國家，對于我們的工作方面是有非常嚴(yán)2023-07-06269人看過
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競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并規(guī)定違反約定需要支付的違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在職期間，雙方可以事先約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的違約金。如果勞動(dòng)者違反了這些約定，那么他們就需要按照事先約定的金額向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競 業(yè) 限 制 條 款 是 否 可 以 規(guī) 定 違 約 金 ？競業(yè)限制條款是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要規(guī)定，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保勞動(dòng)者在離職后不再從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的活動(dòng)。然而，一些用人單位在競業(yè)限制條款中規(guī)定了違約金，這引發(fā)了勞動(dòng)法律關(guān)系的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)2023-09-01124人看過 -
競業(yè)限制1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的范圍有哪些1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?、2023-08-04227人看過 -
競業(yè)限制一、勞動(dòng)合同保密和競業(yè)限制的區(qū)別是什么?在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)針對的主要就是企業(yè)商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是企業(yè)參與市場競爭的核心能力，往往伴隨著巨大的經(jīng)濟(jì)利益。保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)兩者之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，其中主要區(qū)別在于：1、從功能上分析，保密義務(wù)主要保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密;而競業(yè)限制的功能既包括商業(yè)秘密的保護(hù)，也可能約束員工就業(yè)機(jī)會(huì)或應(yīng)對競爭對手挖人。2、從期限上講，保密義務(wù)是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在;而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期限，離職競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定。3、從產(chǎn)生基礎(chǔ)上講，保密義務(wù)的產(chǎn)生是基于法定，《勞動(dòng)合同法》包括之前的《勞動(dòng)法》均有這方面的規(guī)定，換言之，無論企業(yè)與員工是否在勞動(dòng)合同中有約定，員工在職及離職后均承擔(dān)保守單位商業(yè)秘密的義務(wù);而競業(yè)限制義務(wù)則是基于企業(yè)與員工之間的約定而產(chǎn)生的，無約2023-04-13446人看過 -
法律綜合知識(shí)一、固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制有何具體規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同可以簽訂為六個(gè)月、一年、兩年或者五年、十年。具體的合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后約定在合同內(nèi)?；蛘唠p方也可以依法協(xié)商簽訂其他種類的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立的原則是什么勞動(dòng)合同訂立的原則如下：1．合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2．協(xié)商一致原則。在合法的前提2023-09-30121人看過
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競業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。適用競業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，必須滿足下列條件：一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。為此，《勞動(dòng)合同法》以及廣州、深圳、上海等地方法規(guī)巳作出了競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》對競業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果將競業(yè)限2023-06-05151人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。在用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 如 何 約 定 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們可以得知，在員工被公司辭退且生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)該按照不封頂標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而競業(yè)限制協(xié)議中，如果勞動(dòng)者遵守了2023-10-0677人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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勞動(dòng)合同競業(yè)限制約定的具體規(guī)定是怎樣的嗎？山東在線咨詢 2022-07-25競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你只是普通員工，則不受競業(yè)限制。合同約定也無效。 -
在《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定競業(yè)限制期的？河南在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的保密義 -
勞動(dòng)合同中如何約定競業(yè)限制條款, 競業(yè)限制的主體范圍是怎么規(guī)定的青海在線咨詢 2022-03-25一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》對競業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果將競業(yè)限制擴(kuò)大到全體員工， -
勞動(dòng)合同中關(guān)于競業(yè)限制條款的約定和適用競業(yè)限制的法律規(guī)定是什么山東在線咨詢 2022-03-15競業(yè)限制是雇主為保護(hù)其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護(hù)措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時(shí)期內(nèi)，不得與本公司業(yè)務(wù)競爭。 科技部在1997年《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（下稱意見）中有相關(guān)競業(yè)限制規(guī)定。意見規(guī)定：用人單位可以約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營
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競業(yè)限制可以規(guī)定在勞務(wù)合同中嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-06競業(yè)限制可以在勞務(wù)合同中約定。《勞動(dòng)合同法》：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高
