合同即將到期，卻未收到任何通知，怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-03 09:40:31
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該內(nèi)容主要講述了固定期限勞動(dòng)合同期滿后，單位是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人是否可以續(xù)簽合同，以及是否需要出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，以及勞動(dòng)者可以憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿后,單位無需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可續(xù)簽合同。但是,具體是否需要提前通知取決于當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同中是否做出規(guī)定。如果沒有規(guī)定或約定,則雙方都不需要提前通知對(duì)方。如果有的規(guī)定或約定,則應(yīng)按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
勞 動(dòng) 合 同 到 期 ： 提 前 通 知 是 否 必 須 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，告知其勞動(dòng)合同期滿的相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位，表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，確保勞動(dòng)合同順利履行的重要程序。
然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往要求勞動(dòng)者在合同期滿前提前通知，以保證自己的招聘計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃的穩(wěn)定性。而勞動(dòng)者一方則認(rèn)為提前通知是對(duì)自己的不公平待遇，可能導(dǎo)致無法立即離職或者在離職后遭受用人單位的惡意評(píng)價(jià)。
在這種情況下，可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者提出提前通知而解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)等幫助，確保其順利離職。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法賠償損失。
綜上所述，勞動(dòng)合同期滿前三十日，勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位，表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。而用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
在勞動(dòng)合同期滿前三十日，勞動(dòng)者有權(quán)提前三十日以書面形式通知用人單位，表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。而用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同內(nèi)容法律規(guī)定，業(yè)主們可以通過業(yè)主大會(huì)共同決定，選聘或者解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。其次業(yè)主委員會(huì)在執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定事項(xiàng)時(shí)，也代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)，選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。業(yè)主和業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)行業(yè)，需要簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第二十一條：在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)合同怎么變更在物業(yè)管理企業(yè)接管物業(yè)之后，可能會(huì)由于業(yè)主的其他要求或環(huán)境的變化，導(dǎo)致合部分內(nèi)容不再符合實(shí)際，此時(shí)應(yīng)由物業(yè)管理企業(yè)與業(yè)主委員會(huì)商議，對(duì)委托服務(wù)合同的及時(shí)進(jìn)行修改。1、物業(yè)服務(wù)合同變更的特點(diǎn)。協(xié)商一致性。即合同的修改須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并在原有合同基礎(chǔ)之上達(dá)成新的的協(xié)議。局部變更性。即委托服務(wù)合同的變更只能是對(duì)原有合同內(nèi)容的局部修改和補(bǔ)充。相對(duì)消滅性。合同的變更必然意味著有新的內(nèi)容產(chǎn)生，它的2023-07-01493人看過 -
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交強(qiáng)險(xiǎn)車6年免檢即將到期需要及時(shí)去補(bǔ)檢。免檢車將滿6年不再享受免檢待遇，以后需要上線接受檢驗(yàn)。過檢車輛上路被查，司機(jī)將面臨罰款200元記3分的處罰。同時(shí)，車輛會(huì)被暫扣，在車輛通過年檢并取得年檢合格標(biāo)志后，車主才能取走車輛。試行6年以內(nèi)的非營(yíng)運(yùn)車和其它小型、微型載客汽車免檢制度。6年免檢期間，車主每2年仍要提供交強(qiáng)險(xiǎn)憑證、車船稅納稅或免征證明后，直接向公安交管部門申領(lǐng)檢驗(yàn)標(biāo)志。新車6年免檢政策1、機(jī)動(dòng)車為非運(yùn)營(yíng)車輛；2、車輛核定載人數(shù)為6人及以下；3、行駛證上注明的車型：轎車（微型、小型、中型、大型）、微型普通客車、微型越野客車、小型普通客車、小型越野客車、小型專用客車；4、注冊(cè)登記日期必須在2010年9月1日后；5、滿足以上條件，且免檢期間沒有發(fā)生過造成人員傷亡的交通事故。滿足的以上條件的車輛可以享受6年免檢政策，而這里所說的免檢，正確說法應(yīng)該是免除了上線檢測(cè)這個(gè)部分，即對(duì)車輛進(jìn)行各項(xiàng)檢查（燈光2023-08-08413人看過 -
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本文介紹了解決民事糾紛的兩種方法：第一種是雙方自行到法院達(dá)成和解協(xié)議，由法官進(jìn)行筆錄，案件即可畫上句號(hào)；第二種是雙方都不去法院參加開庭，法院會(huì)按照原告自動(dòng)撤訴處理，并下達(dá)撤訴裁定書。第三種方法是原告自動(dòng)到法院寫一份撤訴申請(qǐng)書，法院會(huì)裁定準(zhǔn)許原告撤訴。解決方法有兩種：第一種是雙方自行到法院，向法官表明已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議，由法官進(jìn)行筆錄，案件即可畫上句號(hào)；第二種是不予理會(huì)。開庭那天雙方都不去法院參加開庭。法院就會(huì)按照原告自動(dòng)撤訴處了，會(huì)向雙方下達(dá)撤訴裁定書；第三、原告自動(dòng)到法院，寫一份撤訴申請(qǐng)書，法院會(huì)裁定準(zhǔn)予原告撤訴。被告如何應(yīng)對(duì)原告的撤訴申請(qǐng)？根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》第六十二條規(guī)定，被告對(duì)原告提起的訴訟應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，并在法定期限內(nèi)提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。如果被告逾期不提交證據(jù)，則被認(rèn)為沒有相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)，其訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。原告申請(qǐng)撤訴時(shí)，被告可以采取以下措施：1. 被告可2023-10-17287人看過 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎：一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通2023-07-07463人看過 -
勞動(dòng)合同到期需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者；那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要提前多久通知用人單位公司提前解除勞動(dòng)合同要提前多久告訴當(dāng)事人公司與其雇傭的員工之間所簽訂的勞動(dòng)合同是具備法律效應(yīng)的，保障合同雙方的合法權(quán)利，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在出現(xiàn)員工因?yàn)楣ぷ髦獾脑蚴軅蚴巧?dǎo)致在一定時(shí)間內(nèi)無法正常工作，或是即便是在培訓(xùn)過后依然不能很好的完成工作以及其他導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無法正常履行時(shí)，公司應(yīng)提前30天通知員工解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-07-15238人看過
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繼續(xù)履行一、勞動(dòng)合同即將到期,單位不續(xù)簽的需要提前通知嗎1、一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。2、但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。3、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除2023-06-19175人看過 -
根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償決定》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補(bǔ)償決定應(yīng)當(dāng)公平，包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議的事項(xiàng)。被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟進(jìn)行房屋強(qiáng)拆之前是必須要出具征收補(bǔ)償決定書的，被征收人未收到相關(guān)文書房屋被強(qiáng)拆了，被征收人可以2023-07-02142人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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合同即將到期江西在線咨詢 2025-01-181、“合同到時(shí)直接走人”：合同到時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，你可以立即離開公司，無需提前30天書面通知。 2、如果你在7月31日合同到時(shí)前提前辭工走人的：只需提前30天書面通知（試用期內(nèi)提前3天），通知到時(shí)后才能離開。 3、建議： （1）在7月31日合同到時(shí)后立即離開公司，無需提前通知，也不要再工作到8月5日。如果你工作到8月5日，公司無異議的，有可能視為你和公司都認(rèn)可原合同要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，形成新 -
開學(xué)即將來臨，合同尚未到期，該怎么辦？浙江在線咨詢 2024-11-14首先,您需要了解,如果您在試用期內(nèi)提出離職意愿,只需提前三天告知老板,此種情況即視為契約結(jié)束;但若您已過試用期,欲離職需提前一個(gè)月提交書面辭職信。這樣做的話,即使合同期限尚未屆滿,您仍可自由決定離職。 關(guān)于辭職后的賠償金問題,通常情況下不會(huì)要求您支付。但是,如果您在工作中接受了公司特別準(zhǔn)備的技能培訓(xùn),并與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,那么在您違反協(xié)議時(shí),您可能需要支付一定的違約金。但是,違約金的金額不得超 -
租房合同未到期卻被通知要搬家我該怎么辦浙江在線咨詢 2022-07-10房東的做法是不符合我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定的 根據(jù)我國(guó)的法律，買賣不擊破租賃，也就是說房東買賣他房屋的行為與之前簽訂的租賃合同是沒有什么關(guān)系的房東賣房，可以！但是租賃合同繼續(xù)有效?。ㄆ鋵?shí)只是租賃合同的一方變換了而已），而且你作為承租人，享有同等條件下的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)！也就是說，房主必須告知你他要賣房的事宜，同等的條件下你可以優(yōu)先購(gòu)買他的房屋 你完全不必?fù)?dān)心你不必搬走，在法律上來說你履行了自己的義務(wù)，也享有相應(yīng)
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勞動(dòng)合同未到期，未立即離職，又通知了一下怎么辦臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 -
合同即將到期，是否需要提前一個(gè)月通知？江蘇在線咨詢 2024-12-19在一般情況下，勞動(dòng)合同期滿后并不需要事前一個(gè)月進(jìn)行通報(bào)。無論是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》還是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，都沒有對(duì)固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者做出明確規(guī)定。這主要取決于該地區(qū)的地方性勞動(dòng)法律法規(guī)是否對(duì)這個(gè)問題有具體規(guī)定，以及勞動(dòng)合同中是否對(duì)此有其他條款約定。如果沒有明確的規(guī)定或約定，那么雙方都不需要為合同期滿事宜提前做好相關(guān)準(zhǔn)備；反之，如果有具體規(guī)定或
