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試用期即將到期,公司卻拒絕同意轉(zhuǎn)正申請,該怎么辦?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-11 22:12:11 461 人看過

試用期到了不轉(zhuǎn)正,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別在哪

1、收入方面:試用期是正式員工工資的80%;

2、可否隨意辭退方面:試用期員工隨時(shí)可以走人,老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題,比如不能適應(yīng)工作,才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人,否則要賠償老板的損失,而老板不能隨便辭退員工,辭退員工的條件比較苛刻;

3、相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。試用期辭退沒有補(bǔ)償金,正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    已經(jīng)過期的商標(biāo)仍然可以續(xù)展,但必須在期滿前十二個(gè)月內(nèi)辦理。如果未能辦理,可以獲得六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年,自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的,將注銷其注冊商標(biāo)。已經(jīng)過期的商標(biāo)仍然可以續(xù)展。如果注冊商標(biāo)在有效期內(nèi),商標(biāo)注冊人必須在期滿前十二個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)展手續(xù)。如果在這期間未能辦理,可以獲得六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年,自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的,注銷其注冊商標(biāo)。 商 標(biāo) 注 冊 證 到 期 怎 么 辦 ?根據(jù)我國《商標(biāo)法》的規(guī)定,商標(biāo)注冊證有效期為10年,自核準(zhǔn)注冊之日起計(jì)算。商標(biāo)注冊證到期,需要辦理續(xù)展手續(xù)。如果未能在此期間辦理,將會(huì)失去注冊商標(biāo)專用權(quán)。在辦理續(xù)展手續(xù)時(shí),企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的程序辦理,包括提交申請書、交納相關(guān)費(fèi)用等。同時(shí),還需注意申請人與注冊商標(biāo)的核苷相似度,避免因相似度較高導(dǎo)致無法通過審查。對于已
    2023-09-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      職工試用期的轉(zhuǎn)正申請,也就是指的轉(zhuǎn)正報(bào)告,主要需要以下幾點(diǎn): 1、首先需要自我介紹,包含基本信息性格以及個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。 2、說明在工作過程中的學(xué)習(xí)融入過程。 3、說明在公司崗位技能的基本掌握情況。 4、展望自身以后的發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)取目標(biāo),并祝福公司。 5、言辭懇切,態(tài)度真誠。
    • 試用期到了轉(zhuǎn)正卻沒人提應(yīng)怎么辦的
      浙江在線咨詢 2023-10-18
      1、根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定試用期,但最長不能超過六個(gè)月。試用期到了,用人單位應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如用人單位不辦理的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害
    • 公司以試用期為由變相變相實(shí)習(xí),公司以試用期為由拒絕辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)
      陜西在線咨詢 2022-01-08
      實(shí)習(xí)期與試用期的不同 1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 2、當(dāng)事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)
    • x7試用期限已到的話應(yīng)該怎么申請轉(zhuǎn)正
      山西在線咨詢 2022-07-31
      試用期到期的當(dāng)天辭退,說明用人單位認(rèn)為該試用期員工不符合該單位的聘用要求,所以不打算與之簽訂《勞動(dòng)合同》。這樣的行為沒有違反法律規(guī)定,用人單位沒有過錯(cuò),所以不需要支付賠償金。