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已過試用期公司不轉(zhuǎn)正

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-21 20:04:03 170 人看過

試用期已經(jīng)超過一個月又不轉(zhuǎn)正，按《勞動合同法》規(guī)定，過了試用期，即為轉(zhuǎn)正的，可以要求用人單位按試用期后的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

一、公司一直不給轉(zhuǎn)正怎么辦

公司一直不給轉(zhuǎn)正的處理辦法：1、公司一直不給轉(zhuǎn)正，可以找公司人事管理部門咨詢未轉(zhuǎn)正的原因；2、公司一直不給轉(zhuǎn)正，超過法定的試用期期限的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳只虍?dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、公司一直不給轉(zhuǎn)正，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁；4、公司一直不給轉(zhuǎn)正，可以向人民法院提起訴訟處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、公司沒有轉(zhuǎn)正員工法定是幾天前離職

試用期一般提前3天(轉(zhuǎn)正后是一個月),告知公司離職。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。未轉(zhuǎn)正表明沒有簽訂正式合同,按照法律來說,在轉(zhuǎn)正之前任何時(shí)候都可以離職。

三、試用期滿公司不轉(zhuǎn)正怎么辦

試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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試用期已過不簽訂勞動合同公司違法嗎已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若試用期已過，此時(shí)勞動關(guān)系已建立超過一個月的，公司違法。一、人事說入職一個月之內(nèi)簽合同用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、新招員工多久必須簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、試用期公司不簽合同有

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試用期已滿未轉(zhuǎn)正公司辭退，若無正當(dāng)理由，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期過后就已經(jīng)是轉(zhuǎn)正了，公司無理由辭退職工的，勞動者可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。即便是試用期內(nèi)解除勞動合同，公司也需要告知職工理由，無正當(dāng)理由辭退的，勞動者仍然可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。試用期懷孕了公司能辭退嗎國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但如果是違法解除勞動關(guān)系的，員工

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