試用期過后轉正怎么談工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-12 22:07:32
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一、試用期過后轉正怎么談工資
1．我們在探討工資之前，需要首先關注該公司對于試用期結束之后的勞動管理制度。
必須承認，公司主動提出簽訂勞動合同的做法是值得肯定的。
2．通過其他形式的員工福利，可以進一步評估公司的規(guī)范性程度。
例如，如果公司為您繳納社會保險以及公積金等相關費用，那么我們認為這樣的企業(yè)具有較高的規(guī)范性，因此并不建議您與雇主之間產生過于緊張的關系。
3．當試用期結束時，我們應當以自身在試用期內的工作表現以及雇主對您的認可程度作為談判薪資的依據。
如果雇主對您的工作給予了高度評價并表示出充分的重視，那么我們有理由要求獲得同等的薪酬待遇。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期公司給交失業(yè)保險嗎
在任職期間，有義務交納五項社會保險以及一項住房公基金。
作為法律規(guī)定的福利措施，社會保險應該包含在試用期內。
使然，盡管尚未轉為正式員工或是在此期間選擇了離職，如果員工仍處在勞動合同期限之內，那么雇主便需要為其在試用期內繳納相應的社會保險。
五險一金乃是對我國用人單位所給予廣大勞動者的幾項主要保障性待遇的統(tǒng)稱，具體涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險，同時還有住房公積金。
其主要目的在于讓勞動者在老年時能夠得到基本的生活保障，當達到法定退休年齡時，他們有權領取退休金；而對于職工因病就醫(yī)的情況，醫(yī)療保險則可用于報銷相關費用；當職工面臨失業(yè)問題時，失業(yè)保險將提供生活所需的資金支持；對于生育方面，生育保險則能為職工提供生育報銷以及相關待遇；最后，工傷保險則負責支付職工在工作過程中所遭受的傷害的醫(yī)療費用，或者補償與之相關的工傷待遇。
工傷保險和生育保險的全部責任均由用人單位承擔，因此這兩項保險并不涉及到個人所得稅的扣除。
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金的繳納則是由用人單位和個人共同承擔的，通常情況下，個人應繳納的部分會由用人單位每月從職工的工資中進行代扣并代為繳納。
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