倒閉企業(yè)員工賠償問題研究與思考
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 21:51:40
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工廠倒閉員工按勞動法的賠償如下：
1、企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、工廠倒閉了欠供應(yīng)商貨款的處理如下：
1、當(dāng)工廠破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)清算后的財(cái)產(chǎn)要按照職工工資、相關(guān)稅費(fèi)、普通債權(quán)的方式分配；
2、清算組會按照供貨商持有債權(quán)的比例，分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；
3、對無力償還欠款的情況，供貨商可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、工廠倒閉發(fā)不起工資的處理辦法如下：
1、工廠倒閉，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟；
2、到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴；
3、向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
總而言之，工廠倒閉導(dǎo)致勞動合同終止的，工廠應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
被單位開除的員工勞動法怎么賠償
公司開除員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動合同法》：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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仲裁條款代簽合同起糾紛責(zé)任由委托人負(fù)責(zé)。代簽合同需要注意：1、擔(dān)保問題；2、預(yù)付款問題。預(yù)付款是一方根據(jù)合同約定在合同簽訂后提前支付一定數(shù)額的貨幣；3、解決合同糾紛的辦法。合同中有效仲裁條款的，只能申請仲裁，不得向法院起訴；合同中規(guī)定法院管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)注意選定的管轄法院必須是合同履行地、簽訂地、被告住所地、原告住所地、標(biāo)的物所在地的法院，不得違反專屬管轄權(quán)和級別管轄權(quán)的規(guī)定；4、合同的形式和內(nèi)容。買房中介能代簽合同嗎？中介是否可以代簽買房訂金合同要看是否有當(dāng)事人的合法授權(quán)，如果有當(dāng)事人的合法授權(quán)即可以代簽買房訂金合同，但是如果沒有當(dāng)事人的委托授權(quán)或者是超越授權(quán)范圍的，其不可以代簽買房訂金合同。買房訂金合同生效需要具備以下條件：1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人2023-07-08236人看過 -
保監(jiān)會具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個(gè)月計(jì)發(fā)，工亡補(bǔ)助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計(jì)發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費(fèi)工資的30％計(jì)發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10％。學(xué)生意外身故保險(xiǎn)怎么賠償1、查看保單上意外身故保險(xiǎn)金額的約定，以此為限。未成年人的意外身故保額根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，不得超過10萬元。2、核對保單，結(jié)合保險(xiǎn)條款中的免除責(zé)任，看事發(fā)時(shí)間是否在保險(xiǎn)期間內(nèi)，導(dǎo)致死亡的原因是否屬于免責(zé)的情況。如果是學(xué)校愿意負(fù)全責(zé)，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由2023-07-0581人看過 -
法律綜合知識一、工廠倒閉，員工工資賠償問題是怎樣的工廠倒閉后需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的具體規(guī)定，確定自己應(yīng)該得到的工資補(bǔ)償比例，以確認(rèn)自己的權(quán)益。根據(jù)勞動合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、非2024-02-07105人看過 -
扶養(yǎng)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進(jìn)行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營困難倒閉的，需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動者工資和在單位工作年限確定。企業(yè)換法人員工有賠償嗎公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除2023-07-06298人看過
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1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年,本法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。一、合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)和情形提前解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：合同中有約定的按約定。如果是勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2023-03-23125人看過 -
裁員補(bǔ)償合同到期公司裁員補(bǔ)償金的計(jì)算是按員工在公司的工作年限來算。員工工作每滿一年，公司需支付一個(gè)月工資的賠償金，依次累加，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員的條件（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁2023-07-06370人看過 -
合同內(nèi)容工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退；工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。上述兩項(xiàng)規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。編制離職可以辭退工傷員工嗎單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足2023-07-05157人看過 -
公司面臨倒閉需要對員工支付一定的賠償，例如有：1、公司欠勞動者的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等；2、要按照法律或行政法的規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金。我國《勞動法》規(guī)定：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超六個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于六個(gè)月按按個(gè)月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的按比例分配。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。央企子公司倒閉員工如何安置企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留央企職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費(fèi)，不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們2023-06-30290人看過
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企業(yè)融資中小企業(yè)融資方式問題：一、企業(yè)自身存在的問題。1、企業(yè)資本金嚴(yán)重不足，資產(chǎn)負(fù)債率很高。2、財(cái)務(wù)制度不健全。3、技術(shù)水平低，人員素質(zhì)有待提高。二、銀行方面存在的問題1、由于受政策不確定性的影響，銀行對企業(yè)貸款趨于“兩極分化”。2、銀行對貸款責(zé)任人的追究很重，而激勵機(jī)制卻不夠。3、銀行抵押條件過于苛刻，貸款程序復(fù)雜，貸款成本高，審批權(quán)限受限。三、政府方面存在的問題。1、政府對企業(yè)融資的相關(guān)法律、政策尚未完善。2、資本市場不完善，進(jìn)入門檻過高。四、信用擔(dān)保體系方面存在的問題。1、擔(dān)保機(jī)構(gòu)注冊資本少，擔(dān)保能力與擔(dān)保需求矛盾突出。2、擔(dān)保體系構(gòu)成不健全。一、什么是投資擔(dān)保公司投資擔(dān)保公司是為中小企業(yè)融資擔(dān)保以賺取利潤差價(jià)而贏利的中介性公司。共分小、中、大型三種。在中國私人性質(zhì)的融資性企業(yè)只有擔(dān)保公司和典當(dāng)行兩種行業(yè)。中小企業(yè)信用擔(dān)保是指擔(dān)保公司與銀行等債權(quán)人約定，當(dāng)被擔(dān)保的中小企業(yè)沒有履行合同約定的2023-03-11377人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)后，與原企業(yè)職工即不存在勞動關(guān)系，醫(yī)療保險(xiǎn)由個(gè)人自行繳納個(gè)人可以選擇在戶口所在街道社保所繳納居民醫(yī)保，辦理時(shí)需要提供本人身份證、戶口本或者選擇在存放檔案職介所或者人才中心繳納靈活就業(yè)社保，辦理時(shí)需要提供本人身份證、存檔證醫(yī)保一般累計(jì)繳納滿20-30年（具體年限各地醫(yī)保部門規(guī)定）后，辦理退休后不需繳費(fèi)即可享受醫(yī)療報(bào)銷。如果到達(dá)退休年限未累計(jì)滿規(guī)定年限，可以辦理退休后在戶口所在街道社保所繼續(xù)繳納居民醫(yī)保累計(jì)剩余醫(yī)保年限。一、之前是單位交的醫(yī)保現(xiàn)在自己怎么交與單位解除勞動合同，勞動關(guān)系不存在了，帶著身份證、戶口本、回工回執(zhí)，到戶口所在地社保服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)行失業(yè)登記，同時(shí)辦理個(gè)人繳費(fèi)手續(xù)。只要個(gè)人繳納再就業(yè)受聘于單位繳納，就會在你的原社保繳費(fèi)年限上累計(jì)繳費(fèi)年限。社保以前是單位交現(xiàn)在轉(zhuǎn)到個(gè)人交，可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納設(shè)會保險(xiǎn)。二、社會保險(xiǎn)需要連續(xù)繳費(fèi)嗎社會保險(xiǎn)不需要連續(xù)繳費(fèi)，具體規(guī)定2023-04-01256人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工因工死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。農(nóng)民工參保待遇農(nóng)民工參保，不管是以個(gè)人的身份參保，還是參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要達(dá)到法定退休（養(yǎng)老）年齡，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法核定待遇，同時(shí)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整政策。如果達(dá)到法定退休年齡但是繳費(fèi)不滿15年的農(nóng)民工，可選擇多種方式繼續(xù)繳費(fèi)至規(guī)定繳費(fèi)年限。在單位從業(yè)的，達(dá)到法定退休年齡后繳費(fèi)不足15年，一是可選擇在單位繼續(xù)繳費(fèi)（但是最長不得超過5年）至累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年后再申報(bào)退休；二是可以與單位解除勞動關(guān)系，然后以個(gè)體身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繳費(fèi)至規(guī)定年限，即可申報(bào)退休。已經(jīng)以個(gè)體身份續(xù)保的農(nóng)民2023-07-17420人看過 -
一、宅基地。宅基地是集體建設(shè)用地，宅基地的所有權(quán)人就是本集體土地的成員或本集體組織小組的成員，或者是集體企業(yè)的成員。實(shí)踐中，原宅基地、原方式、原用途按照宅基地補(bǔ)償，參考國有土地來進(jìn)行實(shí)際補(bǔ)償，原則是超出的部分來自于企業(yè)的預(yù)期損失，也就是一次性停產(chǎn)停業(yè)損失。一次性停產(chǎn)停業(yè)損失就是在超出宅基地范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)際補(bǔ)償。二、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷：1、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補(bǔ)償。“分開補(bǔ)償”，是指土地補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時(shí)候，有兩種補(bǔ)償。一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其他宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建2023-07-0378人看過
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在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社保可以按照靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請,或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi),跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社?？梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。 企 業(yè) 破 產(chǎn) 后 ， 社 保 如 何 繳 納 ？根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，社保仍需繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人的職工工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人的法定債務(wù)清償；（三）破產(chǎn)人的出資額。因此，企業(yè)破產(chǎn)后，社保繳納不會受到影響，仍需按期繳納2023-09-05368人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)工廠倒閉員工賠償是按照底薪賠償。企業(yè)倒閉應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉員工賠償是否優(yōu)先《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補(bǔ)償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法［1］第三十七條第二款規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可與工資、勞動保險(xiǎn)費(fèi)用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護(hù)勞動者合法權(quán)益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第2023-07-05357人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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如何賠償企業(yè)倒閉員工江蘇在線咨詢 2022-06-21國有公司倒閉員工的賠償是： 1、員工的工作年限每滿一年，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償； 2、如果工作六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，公司需支付給員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)倒閉員工工資部分問題四川在線咨詢 2022-05-08企業(yè)破產(chǎn)倒閉的，員工工資按實(shí)際數(shù)額計(jì)算，列入破產(chǎn)債權(quán)，在破產(chǎn)清算程序中優(yōu)先獲得分配。如果企業(yè)財(cái)產(chǎn)不能全部清償，則按比例清償。清償完畢后，剩余工資債權(quán)消滅。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償 -
工傷賠償程序問題研究的問題云南在線咨詢 2022-07-03事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健?為切實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒 -
工廠倒閉后，員工工資的賠償問題海南在線咨詢 2024-11-22在工場破產(chǎn)后，工資結(jié)算應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)以及勞動合同中規(guī)定的薪資進(jìn)行計(jì)算，并需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)員工在該單位的服務(wù)年限進(jìn)行發(fā)放，每滿一年發(fā)放一個(gè)月的工資。若用人單位依照法定程序宣布破產(chǎn)或倒閉，則需向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；即使面臨破產(chǎn)，也要承擔(dān)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療費(fèi)、殘疾補(bǔ)貼和撫恤金等費(fèi)用。 根據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》規(guī)定，在企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)，公司需向員工提供解除合同的補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn) -
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