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約定服務(wù)期勞動合同中違約金的計算方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 15:44:44 82 人看過

《國家賠償法》第九條第二款：賠償請求人要求賠償應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機關(guān)提出，也可以在申請行政復(fù)議和提起行政訴訟時一并提出。補充：第十二條要求賠償應(yīng)當(dāng)遞交申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）具體的要求、事實根據(jù)和理由；

（三）申請的年、月、日。

賠償請求人書寫申請書確有困難的，錯誤刑事拘留申請賠償可以委托他人代書；也可以口頭申請，由賠償義務(wù)機關(guān)記入筆錄。

勞動合同期滿但約定的服務(wù)期還未到能終止合同嗎

能，并且勞動者須遵守合法有效的服務(wù)期約定。

這里需要區(qū)分勞動合同期限與服務(wù)期限。勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。

而服務(wù)期是勞動者與用人單位約定在用人單位專門出資，為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方就具有約束力。

作為對用人單位提供專項培訓(xùn)費用、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對價，服務(wù)期是勞動者應(yīng)履行的一項義務(wù)，同時是用人單位的權(quán)利，因此，如果用人單位要求本單位勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行，否則即為違約。

當(dāng)然，法律也賦予了勞動者享有辭職的權(quán)利，因此，即使在勞動合同到期、服務(wù)期未滿，用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職的勞動者必須按服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定給予用人單位賠償。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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