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雇傭關(guān)系人身損害賠償比例如何劃分

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 15:44:56 91 人看過

劃分雇傭關(guān)系人身損害賠償比例的辦法：由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯程度來賠償；但如果是第三人導(dǎo)致雇員遭受損害的，由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主補(bǔ)償；在雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

一、退休人員再工作工傷怎么辦

1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》（2021.1.1生效）的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)橥诵萑藛T辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?、如果雇主或第三人不進(jìn)行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進(jìn)行起訴。

二、雇傭吊車發(fā)生事故怎么處理

建議及時報警處理。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

三、雇車車禍誰負(fù)責(zé)

雇車車禍負(fù)責(zé)劃分，具體如下：

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

道路交通中發(fā)生的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查不能確認(rèn)是任何一方當(dāng)事人的違章行為造成的，其損害賠償糾紛當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

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一、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效怎么計(jì)算雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時效時間的計(jì)算：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。在我國民法典中沒有專門的規(guī)范性條款來對個人雇工行為所產(chǎn)生的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。因此按照普通訴訟時效的時間進(jìn)行計(jì)算。二、雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。雇傭關(guān)系不屬于勞動合同確立的勞動關(guān)系，因此發(fā)生人身損害事故時，不適用工傷賠償，其責(zé)任由用人單位承擔(dān)。《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償

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損害賠償
雇傭侵權(quán)損害賠償?shù)馁r償責(zé)任怎么劃分

雇傭侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行劃分：無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。一、代駕事故責(zé)任誰承擔(dān)？關(guān)于代駕出事故應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任的問題，應(yīng)分為四種情況：（1）無償代駕：無償代駕通常發(fā)生在親朋好友之間，在這種情況下，代駕人和車主是一種無償幫工關(guān)系。一般情況由車輛所有人負(fù)責(zé)，但當(dāng)代駕者存故意或重大過失時，也會承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）雇人代駕：雙方之間形成雇傭關(guān)系。如發(fā)生交通事故，除按照車主投保的險種由保險人承擔(dān)保險責(zé)任外，超出的部分一般由車主負(fù)責(zé)。但是，代駕人因故意或者重大過失致人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）公司代駕：車主事先和代駕公司簽訂代駕服務(wù)書面合同，雙方系委托合同關(guān)系。如果發(fā)生交通事故，首先由保險人承擔(dān)保險責(zé)任，保險不足以

2023-04-12

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賠償權(quán)利人
非雇傭關(guān)系的人身損害要負(fù)什么責(zé)任

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償?！陡叻P(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

2023-04-26

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