全日制兼職被無故辭退有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 10:51:23
328 人看過
全日制兼職被辭退沒有補償。兼職屬于雇傭關(guān)系，補償是針對勞動關(guān)系的。
非全日制工和兼職的區(qū)別：
1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；
2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
非全日制兼職政策
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
做了兼職了但被辭退，全日兼職辭退有補償嗎
338人看過
-
全日制/兼職員工被迫離職，能獲得賠償嗎？
380人看過
-
全日制工業(yè)余兼職單位有權(quán)依法辭退
428人看過
-
兼職10年被辭退可以賠償嗎
119人看過
-
全日兼職可以隨時辭職嗎
347人看過
-
在公司做兼職被辭退賠錢嗎
143人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
辭退不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。一、兼職可以口頭辭退嗎可以的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同（或稱辭退）。用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退勞動者的，不需要支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試2023-02-06428人看過 -
辭退非全日制聘用人員如果是臨時工或者兼職的鐘點工被辭退是沒有任何賠償?shù)?，但要是簽訂正式勞動合同（簽訂勞動合同就受勞動法保護）的非全日制聘用人員被辭退后要按合同條款規(guī)定對員工進行賠償或補償。一、被辭退員工怎么賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；被辭退員工，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月按照半個月計算。二、被辭退補償金怎么計算被辭退補償金獲得：勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)2023-04-0451人看過 -
非全日制用工一、非全日制用工是否跟兼職一樣1、非全日制用工跟兼職不是一樣的。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而兼職不是一種勞動關(guān)系，不受勞動法法律法規(guī)的調(diào)整。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、什么叫非全日制用工勞動1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基2023-06-1196人看過 -
非全日制聘用人員如果是臨時工或者兼職的鐘點工被辭退是沒有任何賠償?shù)模呛炗喺絼趧雍贤ê炗唲趧雍贤褪軇趧臃ūＷo）的非全日制聘用人員被辭退后要按合同條款規(guī)定對員工進行賠償或補償。一、兼職沒簽勞動合同兼職可以不簽勞動合同，兼職屬于非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。二、轉(zhuǎn)正時被辭退怎么賠償轉(zhuǎn)正后被辭退的話是按照勞動賠償來進行賠償?shù)摹＞唧w而言，員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金也是會根據(jù)勞動者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要2023-06-22291人看過
-
保險費非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。公務(wù)員可以兼職嗎公務(wù)員可不可以兼職公務(wù)員兼職違背了一人一職的原則因此公務(wù)員在擔任本職工作外，不可以出現(xiàn)還兼任其他職務(wù)工作的情形。相關(guān)法條《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十四條公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。第五十九條公務(wù)員應(yīng)當遵紀守法，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和國家的集會、游行、示威等活動；（二2023-07-06134人看過 -
法律綜合知識一、兼職勞動法辭退如何賠償兼職勞動法辭退一般沒有賠償。兼職是指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，也被稱作為第二職業(yè)或者是副業(yè)，屬于勞動合同法中的非全日制用工。按照相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工關(guān)系雙方都可以隨時解除勞動關(guān)系，用人單位不用支付補償金。《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞動合同期內(nèi)辭退員工如何賠償勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。在勞動合2024-01-22339人看過 -
法律綜合知識不是，非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動關(guān)系具有以下兩個特點：一、以小時為單位建立勞動關(guān)系，因而其計酬單位也是小時；二、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當為其辦理繳納社保等手續(xù)。而兼職的雙方不是勞動關(guān)系，一般為勞動者在與一個用人單位建立正式勞動關(guān)系后，在正式工作之外為其它用人單位服務(wù)。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2024-05-03331人看過 -
辭退兼職人員懷孕辭退需要給經(jīng)濟補償金，只要用人單位無故辭退勞動者都是需要給經(jīng)濟賠償金的。更何況孕婦在《勞動法》中是重點保護對象，只要孕婦沒有給用人單位造成損失，也沒有影響公司的進度，用人單位不可以以懷孕為理由辭退。一、試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因為我國勞動法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動合同的期限應(yīng)該順延。這個期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔任不能勝任的工作，減輕工作負擔。如果用人單位違反勞動合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。二、孕婦曠工十幾天可以辭退嗎？孕婦曠工可以辭退。勞動法對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護，但這種特殊保護也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二、三項規(guī)定，勞動者有下列2023-03-29166人看過
-
舉證責任全日制勞動合同能做兼職，但用人單位明確禁止兼職的除外。同時，用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職、但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，或勞動者的兼職行為雖未對本職工作造成影響但單位知悉后已經(jīng)責令其停止兼職、勞動者拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。一、請問兼職是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護，以符合勞動法所倡導的“維護勞動者合法權(quán)益”的立法精神。二、企業(yè)如何防止員工在外兼職？為了防止員工在簡直給企業(yè)造成損失，企業(yè)應(yīng)當做好以下方面的工作：1、企業(yè)可以在勞動合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同。2、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為。只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則2023-03-08458人看過 -
不是，非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制勞動關(guān)系具有以下兩個特點：一、以小時為單位建立勞動關(guān)系，因而其計酬單位也是小時；二、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當為其辦理繳納社保等手續(xù)。而兼職的雙方不是勞動關(guān)系，一般為勞動者在與一個用人單位建立正式勞動關(guān)系后，在正式工作之外為其它用人單位服務(wù)。因此兼職的用人單位不需為其繳納社保金等。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2023-04-15463人看過 -
職業(yè)病如何變兼職為全職，非全日制轉(zhuǎn)為全日制后，需要與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位和《勞動合同法》對正式職工的有關(guān)規(guī)定，適用職工工齡計算法，職工工齡計算法又稱連續(xù)工齡綜合計算法。指員工的工作經(jīng)歷，一般非主觀原因的一段時間內(nèi)，扣除這段時間的中斷，中斷前后兩個工作時間的總和（1）對于被企業(yè)管理部門或企業(yè)管理部門調(diào)離或下崗的人員，轉(zhuǎn)崗或下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算（2）企業(yè)管理部門和企業(yè)管理部門派遣的國內(nèi)外學習者在學習期間的工齡應(yīng)連續(xù)計算轉(zhuǎn)讓前后（3）企業(yè)停業(yè)、破產(chǎn)，企業(yè)行政機關(guān)將職工調(diào)到其他企業(yè)工作的，應(yīng)當連續(xù)計算調(diào)任前后的工齡（4）調(diào)任前后的工齡，企業(yè)改組或者合并，原職工轉(zhuǎn)移后仍留在企業(yè)的，應(yīng)當繼續(xù)計算，（五）因工負傷、患職業(yè)病的醫(yī)療期間，按連續(xù)工作年限計算。革命專業(yè)工作年限和革命軍人轉(zhuǎn)業(yè)前的工齡，按連續(xù)工作年限計算工作年限2023-05-0783人看過 -
法律綜合知識一、兼職被辭退了工資是當天全部結(jié)清嗎兼職員工被辭退，工資應(yīng)當當天全部結(jié)清，不過實踐中大部分是在下個工資發(fā)放日與其他勞動者工資發(fā)下來。兼職通常指非全日制用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被辭退當天不結(jié)清工資如何辦勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議2024-01-20171人看過
-
勞動者北京市人力資源和社會保障局工作人員介紹，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，作為小時工的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。但小時工與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進一步作出規(guī)定。一般而言，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，即下班之后才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做小時工，一般應(yīng)以不影響該全日制用工單位的工作為前提，且必要時還需要獲得全日制用工單位的許可。2023-04-22257人看過 -
兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。一、勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定（1）非2023-03-2757人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
-
兼職員工無故被辭退，用人單位能給予賠償嗎湖北在線咨詢 2022-10-10【1】兼職員工，只能和其中一個用人單位簽訂勞動合同，繳納一份社會保險。其余的兼職工作·，在本單位允許下，在不影響本單位工作條件下，可以兼職?！?】一旦因為對外兼職，影響本單位工作的，本單位提出后不改的，可以解除勞動合同，不給經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條第四項?！?】如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由，可以要求按照《勞動合同法》第87條給與經(jīng)濟賠償。每滿一年工齡，賠償兩個月工資 -
-
十年兼職月薪?jīng)]合同被辭退有無補償北京在線咨詢 2022-10-05有。你可以去當?shù)氐膭趧硬块T去舉報。十年以上的工作，就算是臨時工，工作10年公私雙方自動形成了勞務(wù)關(guān)系。 -
工作6天被無故辭退有賠償嗎？在上班無緣無故辭退了有嗎賠償西藏在線咨詢 2022-10-10用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委管轄。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件。
