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非全日制聘用人員如果是臨時工或者兼職的鐘點工被辭退是沒有任何賠償?shù)?，但要是簽訂正?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同（簽訂勞動合同就受勞動法保護）的非全日制聘用人員被辭退后要按合同條款規(guī)定對員工進行賠償或補償。

一、被辭退員工怎么賠償

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；被辭退員工，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月按照半個月計算。

二、被辭退補償金怎么計算

被辭退補償金獲得：勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計算，勞動者在用人單位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資標準的經(jīng)濟補償。

三、兼職可以隨時辭退嗎

兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動合同法》對此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。從這條規(guī)定可以看出勞動者在做兼職的時候，想要解除勞動合同的話，是可以隨時向用人單位進行辭職申請的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。