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算的，加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，拖欠加班費(fèi)也等于拖欠勞動(dòng)者工資。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

單位拖欠工資不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

我的一個(gè)親屬在一家企業(yè)工作。他向我反映他所在單位有時(shí)拖欠勞動(dòng)者工資，個(gè)別的時(shí)候加班還不給加班費(fèi)。對(duì)此，如何依法維權(quán)？另外，對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同可以變更嗎？

律師解答：

維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

1、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者找到工作后，要及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，至少要知道具體哪個(gè)單位招用了自己、負(fù)責(zé)人是誰(shuí)，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)糾紛，也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。

2、注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候，可以做有心人、細(xì)心人，注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如工作證、服務(wù)證、工資單等等，萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。

3、先嘗試與單位友好協(xié)商。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜，不要著急，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。

4、依法理性維權(quán)。如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，一方面，勞動(dòng)者可以撥打12333勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)；另一方面，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。其中，建筑業(yè)外來(lái)從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問(wèn)題的，可以向各級(jí)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。

5、及時(shí)妥善維權(quán)。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。時(shí)間長(zhǎng)了，一方面會(huì)給自己的生活造成影響，另一方面也不利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實(shí)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)反映單位欠薪時(shí)，可以匿名舉報(bào)，也可以實(shí)名舉報(bào)，但無(wú)論哪種舉報(bào)方式，都應(yīng)該提供單位的具體名稱(chēng)、具體地址以及欠薪的基本情況（如欠薪月份，欠薪金額等），如果勞動(dòng)者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會(huì)有利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。

6、耐心等待結(jié)果。對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實(shí)。如果查實(shí)用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資。如果用人單位逾期仍不補(bǔ)發(fā)欠薪，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

相關(guān)法條鏈接：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。