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1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位不支付加班費(fèi)該怎么辦沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲

如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果情況嚴(yán)重，可以提起訴訟。勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，讓法院督促單位支付工資。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，若拖欠或未足額支付工資，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。不能按時(shí)發(fā)放工資,可以采取以下措施:1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果情況嚴(yán)重,可以提起訴訟。國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，讓法院督促單位支付工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有

這段內(nèi)容講述了如果職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，職工需要討要工資的，可以先和與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以在滿足條件的前提下，向用人單位主張的雙倍工資。若職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，職工需要討要工資的，可以先和與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者還可以在滿足條件的前提下，向用人單位主張的雙倍工資。 未簽合同討要工資怎么辦？如果您未與雇主簽訂勞動(dòng)合同，則您可能被視為非正式雇員。如果您已為雇主工作了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，但仍未簽訂勞動(dòng)合同，則您可能有權(quán)要求支付拖欠的工資。在這種情況下，您可以采取以下措施：1. 向雇主提出書面請(qǐng)求，要求他們簽署勞動(dòng)合同。您可以在

老板拖欠工資不可以搬東西，屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。老板拖欠工資，可以仲裁嗎會(huì)的。首先建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、

員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。一、健身房老板拖欠工資怎么辦單位的行為是拖欠員工工資解決方式：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、廠里未給員工繳納社保怎么辦廠里未給員工繳納社保的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。三、飯店沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以公司安排你加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付你的加班工資。行動(dòng)建議1、建議你先行跟公司協(xié)商解決，給予一個(gè)合理的期限支付。2、協(xié)商未成，建議你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理。3、你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資表、銀行流水清單、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)書等相關(guān)材料去所屬勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、你應(yīng)該在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。不給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保

員工被拖欠工資時(shí),可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無(wú)果,可尋求法律途徑解決。包括向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若仲裁后不服,一年內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,員工可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若屬于勞務(wù)欠款,則直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟解決。這分為三種情況：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。 申 請(qǐng) 強(qiáng) 制 執(zhí) 行 解 決 勞 務(wù) 欠 款根

本文介紹了加班費(fèi)的計(jì)算方式,包括法定節(jié)假日、休息日和工作日的加班工資計(jì)算方法。同時(shí),文章也強(qiáng)調(diào)了如果用人單位不支付加班費(fèi),可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維權(quán)。加班費(fèi)計(jì)算方式如下:1.法定節(jié)假日加班工資=月薪基數(shù)*全年月平均工資日*300%加班天數(shù)2.休息日加班工資=月薪基數(shù)*全年月平均工資日*200%加班天數(shù)3.工作日加班工資=月薪基數(shù)*全年月平均工資日*150%加班天數(shù)用人單位不支付的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式維權(quán)。 維 權(quán) 指 南 ： 用 人 單 位 不 支 付 加 班 費(fèi) 時(shí) ， 如 何 采 取 法 律 手 段 維 護(hù) 自 己 的 權(quán) 益 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工加班費(fèi)。如果用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)利采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商

一、加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些，不發(fā)加班費(fèi)如何維權(quán)國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、公司強(qiáng)制加班給加班費(fèi)的行為合法嗎1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；2、上述法定情形是指以下四種情況：（1）生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。3、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單

欠薪不給，勞動(dòng)者首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不通，可以直接到勞動(dòng)行政部門尋求幫助，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的，即為無(wú)故拖欠工資。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民法典上的借錢還不還怎么辦《民法典》規(guī)定，借錢不還的處理方式是，協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)基層組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。行為人也可以選擇不經(jīng)過(guò)調(diào)解，直接起訴或仲裁。法律其他規(guī)定等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

一、拖欠工程款應(yīng)該如何依法維權(quán)1．通過(guò)電話和函件催收。經(jīng)常給發(fā)包方公司打電話，詢問(wèn)工程款進(jìn)度。要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留好證據(jù)。還可以通過(guò)掛號(hào)信的方法給發(fā)包方公司發(fā)催收函并且留底，用來(lái)阻斷訴訟時(shí)效。2．親自到對(duì)方公司上門催收的?？梢越?jīng)常去對(duì)方公司上門催收，老板也可能會(huì)因?yàn)椴豢捌鋽_，然后就會(huì)把工程款還上。3．委托律師代為催收的。如果考慮到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托專業(yè)律師處理，律師可以通過(guò)談判、發(fā)律師函等方法進(jìn)行催收。4．向人民法院訴訟或者仲裁。向人民法院提起訴訟或者仲裁的同時(shí)，建議提供擔(dān)保凍結(jié)發(fā)包方的銀行賬戶等財(cái)產(chǎn)，以免對(duì)方公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，這些手段都會(huì)給發(fā)包方造成較大的影響，發(fā)包方也會(huì)經(jīng)常因?yàn)檫@個(gè)而主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)事人進(jìn)行談判。5．通過(guò)媒體向欠債公司施加壓力。如果發(fā)包方在社會(huì)的知名度比較高或者忌憚?shì)浾搲毫Φ?，可以通過(guò)這種方式向媒體曝光，催收工程款。二

一、如何依法維護(hù)拖欠工資的權(quán)益問(wèn)題在產(chǎn)生拖欠工資的爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以通過(guò)去勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)。但要依法收集能證明存在勞動(dòng)關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、維護(hù)拖欠工資權(quán)益的證據(jù)1．證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、工牌、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納

就過(guò)節(jié)加班而言，無(wú)奈在就業(yè)難和執(zhí)法軟的形勢(shì)下，不少勞動(dòng)者只能忍氣吞聲。設(shè)計(jì)出更加合理的舉證責(zé)任，雖是強(qiáng)化司法保護(hù)功能的需要，但是在勞資力量極度不對(duì)稱的情況下，舉證責(zé)任顯然難以從根本上改變當(dāng)前勞動(dòng)者的維權(quán)困境。在中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)前夕，最高法發(fā)布了關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任的設(shè)定，表面上看只是司法程序中的一種證明規(guī)則，但對(duì)于當(dāng)事人的訴訟結(jié)果至關(guān)重要，承擔(dān)舉證責(zé)任的一方要負(fù)擔(dān)更多的證明義務(wù)和不利的法律后果。正因?yàn)槿绱?，司法解釋明確加班費(fèi)舉證由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，被不少人視為是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的倒退。因?yàn)橐酝鶎?duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，司法一般采取舉證責(zé)任倒置規(guī)則，要求處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)。在我看來(lái)，司法解釋只是要求勞動(dòng)者就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證義務(wù)，且按照有利于勞動(dòng)者的規(guī)則，為用人單位設(shè)定了隱匿證據(jù)的不利后果，并不構(gòu)成對(duì)舉證責(zé)任倒置的背棄。為了確保舉證責(zé)任分配的公平，法律對(duì)

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。遇到違法加班的情況要及時(shí)的向勞動(dòng)監(jiān)察部門予以反映，維護(hù)自己的合法權(quán)益。維權(quán)的