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員工加班后的加班費(fèi)或者補(bǔ)休不給加班費(fèi)的維權(quán)是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 12:40:18 431 人看過

員工加班后不給加班費(fèi)員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

一、健身房老板拖欠工資怎么辦

單位的行為是拖欠員工工資解決方式：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。

二、廠里未給員工繳納社保怎么辦

廠里未給員工繳納社保的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

三、飯店沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦

未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

同時用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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工作日加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)是多少

一、工作日加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)是多少對于依法安排員工加班的情況，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果需要延長勞動者的正常工作時間，應(yīng)當(dāng)向其支付不少于正常工資水平的150％作為加班薪酬。此外，在正常工作日以外的時間段安排員工進(jìn)行工作，除非員工同意進(jìn)行調(diào)休，否則必須提供不低于正常工資水平的200％作為加班薪酬。而在法定節(jié)假日期間，即使員工同意進(jìn)行調(diào)休，也必須向其支付不低于正常工資水平的300％作為加班薪酬?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。二、工作日加班時薪不低于平時的多少工作日加班時薪不低于平時的1．5倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作

2024-04-12

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加班給調(diào)休不付加班費(fèi)是否可以

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作

2023-02-11

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員工加班后能自主選擇調(diào)休或支付加班費(fèi)嗎

為緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，現(xiàn)在許多公司安排員工加班已經(jīng)是常事。不過，公司安排加班后，要按規(guī)定補(bǔ)償員工加班損失，并且一般是調(diào)休或支付加班費(fèi)。而有些員工加班后，想要自主選擇調(diào)休或主張加班費(fèi)，那么得看加班后的補(bǔ)償規(guī)定。首先，公司安排加班時，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對加班調(diào)休與加班費(fèi)協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補(bǔ)償。因?yàn)榧s定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達(dá)成一致，那么便可以按該約定進(jìn)行。其次，雙方協(xié)商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優(yōu)先安排員工休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休，就要支付加班費(fèi)。因此，一般情況下，未能協(xié)商給予員工自主權(quán)的，就要按照這個方法選擇調(diào)休還是支付加班費(fèi)。最后，公司安排員工加班后，又不肯按規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：1、先要準(zhǔn)備好如下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢公司的工商登記資料

2023-06-17

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勞動者加班維權(quán)如何追討加班費(fèi)

1、勞動者這樣追討加班費(fèi)：對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴；或者向勞動行政部門投訴。2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者加班費(fèi)怎么算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。也就是說，勞動者平時延長工作時間的加班費(fèi)的計算比例是150％

2023-08-18

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國慶加班，補(bǔ)休還是付加班費(fèi)？

國慶期間，有不少勞動者需要留守崗位。當(dāng)他們辛勤工作時候，加班費(fèi)或許是他們工作的一種動力。國慶加班，應(yīng)該怎么計算加班費(fèi)?如果單位沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?我國《勞動法》主要規(guī)定了勞動者在平日、休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行加班這三種情況，對于勞動者在休息日加班的，用人單位可以補(bǔ)休、調(diào)休，如果補(bǔ)休、調(diào)休了則勞動者不能再要求支付加班費(fèi)。但是如果是在法定節(jié)假日，由于其休息有著更為重要的意義，這個是用補(bǔ)休、調(diào)休無法彌補(bǔ)的，所以用人單位是不能以安排補(bǔ)休代替支付高于正常工作時間的加班工資的。2014年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，其中前三天是法定節(jié)假日，若加班應(yīng)拿三倍工資，即加班工資=月工資收入÷21.75×3(倍)；后四天是休息日調(diào)休，若加班應(yīng)拿雙倍工資或補(bǔ)休。如果出現(xiàn)單位拒絕支付加班費(fèi)等糾紛時，勞動者可以采用以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：(1)勞動者可以首先與用人單位協(xié)商解決；

2023-06-10

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員工加班后自愿加班能否扣除加班費(fèi)

如果員工為完成工作任務(wù)自愿在公司加班，一般是沒有加班費(fèi)的。公司是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班，才需要按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。工作日的加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。員工加班費(fèi)的規(guī)定1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所

2023-07-28

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春節(jié)加班費(fèi)不給加班費(fèi)員工理應(yīng)追討

按相關(guān)法律規(guī)定，今年春節(jié)，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可獲得平時的3倍工資，初三至初六(2月5日至8日)為相鄰工作日的調(diào)休，在此期間加班若未安排補(bǔ)休，將獲得平時的2倍工資。記者從市人保局勞動監(jiān)察科了解到，截止到昨天，他們未接到一起關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)不到位的投訴。不過，并不是所有的加班人員都能得到足夠的加班費(fèi)。在縣里工作的李-歡去年春節(jié)的初三、初四加了兩天班，卻沒有拿到一分錢的加班工資。今年年前，單位給他發(fā)了600元錢，說是今年春節(jié)、五一、國慶等各個節(jié)日的加班費(fèi)都在里面了。由于工作性質(zhì)的關(guān)系，李-歡每個長假都要值班的機(jī)會，每年加起來至少有七八天?！熬退阋惶旃べY按50塊錢來算，600塊錢也少算了很多。”李-歡無奈地表示。記者在采訪中了解到，絕大多數(shù)沒拿到足額加班工資的人都選擇默默忍受。市人保局勞動監(jiān)察科工作人員表示，勞動人員在節(jié)假日加班，并沒有收到相應(yīng)加班費(fèi)的，應(yīng)該到所屬市、縣的

2023-05-05

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加班費(fèi)不給的話能不能補(bǔ)休？

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬?？芍?，上述第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補(bǔ)休。加班費(fèi)補(bǔ)休法律是如何規(guī)定的根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，加班費(fèi)補(bǔ)休法律具體如下：《

2023-08-04

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休息日加班怎樣支付加班費(fèi)

現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報

2023-04-26

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加班發(fā)加班費(fèi)還是調(diào)休

關(guān)于員工加班問題，爭議頗多。然而，若在休息日讓員工加班，用人單位有權(quán)在提供調(diào)休或支付額外勞動報酬這兩項(xiàng)措施中擇其一使用。但值得注意的是，有兩類情況需要格外注意，即＂安排員工超時工作＂以及＂法定節(jié)假日安排員工工作＂這兩種情況。針對這種情況，用人單位須按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付足額的加班費(fèi)用，不得僅僅通過提供調(diào)休為由來掩蓋員工付出的辛勤勞動?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-05-21

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加班后補(bǔ)休算加班嗎

加班費(fèi)的官方計算方法加班費(fèi)的基數(shù)計算平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補(bǔ)休還是付加班費(fèi)《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班

2023-02-27

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到點(diǎn)下班不下班，讓員工加班，還不給加班費(fèi)，應(yīng)該怎么做來維護(hù)權(quán)益

用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的．．．員工加班后不給加班費(fèi)要怎么維權(quán)員工加班后不給加班費(fèi)維權(quán)方式有以下幾種：1、要求公安機(jī)關(guān)、勞動行政部門、民政部門、基層人民政府等有關(guān)部門依法進(jìn)行處理；2、有權(quán)依法人民調(diào)解組織申請調(diào)解或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、可以依法向人民法院提出訴訟。如訴訟困難，可以申請獲得法律救助；4、向個別組織投訴。比如消費(fèi)者協(xié)會或者婦女聯(lián)合會等社會組織等。加班工資的計算方法如下：1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)

2023-08-10

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員工每天加班工資是加班費(fèi)的幾倍

工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費(fèi)合法嗎單位安排加班后沒有加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)

2023-06-20

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法律綜合知識
加班不給加班工資但補(bǔ)休違法么

一、加班不給加班工資但補(bǔ)休違法么不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：1．正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2．安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報酬。3．法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。二、在我國沒有加班費(fèi)可以解除勞動合同嗎可以提前30天向用人單位提出解

2023-08-13

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