加班費不給的話能不能補休？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-04 15:30:27
329 人看過
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。可知，上述第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能安排補休。
加班費補休法律是如何規(guī)定的
根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，加班費補休法律具體如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行條例》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎，加班不給加班費怎么辦
56人看過
-
主動要求加班能不能要求給加班費
201人看過
-
公司能不能只給加班津貼而不給加班費？我可以申請加班費嗎
219人看過
-
加班費不給可以安排補休嗎
400人看過
-
員工加班后的加班費或者補休不給加班費的維權(quán)是怎樣的
431人看過
-
加班工資不能被補休取代
465人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、加班不給加班工資但補休違法么不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1．正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2．安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報酬。3．法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標(biāo)準(zhǔn)給。二、在我國沒有加班費可以解除勞動合同嗎可以提前30天向用人單位提出解2023-08-13279人看過 -
關(guān)于工人的加班費及休息時間問題：1，在我國的《勞動合同法》及《勞動法》中都有明確的規(guī)定；2，如果用人單位不按本法執(zhí)行的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的縣級以上各級人民政府勞動行政部門舉報；3，因此發(fā)生勞動爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；4，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一，我國《勞動合同法》的規(guī)定：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和2023-02-23295人看過 -
1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作2023-02-11119人看過 -
你好，很高興為你解答不給加班費給調(diào)休合法這個問題。勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本律師認(rèn)為：1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，A：周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）B：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費（按最低1．5倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)）3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班2023-08-09446人看過
-
加班人社部、國務(wù)院法制辦8日出臺《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》。明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。(5月9日《新京報》)簡短的放松休息，對職工的身心健康無疑十分有利。但是，要真正執(zhí)行到λ，愿望美好卻天真。首先，現(xiàn)實是否允許?目前我國大多數(shù)企業(yè)，實行的是流水作業(yè)，各個崗λ基本都是一個蘿卜一個坑，按部就班，有的企業(yè)甚至工人上個廁所都要預(yù)先打招呼。讓職工在工間休息，就得停止手頭的工作，勢必會影響企業(yè)的產(chǎn)能和正常進度，尤其是一些趕工期項目，企業(yè)怕是很難答應(yīng)。其次，是否會導(dǎo)致企業(yè)變相增加勞動強度?如果職工工間休息，企業(yè)自然就有了損失。有損失就要設(shè)法挽回。怎挽回呢?增加工人勞動強度以達(dá)到提高效率必然會最多地被企業(yè)采用。如此，本意在放松，反而更緊張，工間休息時間的浪費被索回了。這就叫，2023-06-10390人看過 -
昨天，市勞動和社會保障局副局長許少英做客民心橋，就勞動和社會保障有關(guān)問題與市民熱線交流。與此同時，勞動保障部門還設(shè)立了兩個戶外咨詢投訴點，與現(xiàn)場同步互動，為勞務(wù)工釋疑解惑。在節(jié)目中，拖欠工資、超時加班、不按規(guī)定為員工辦理社保、工傷待遇等問題成為投訴熱點。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不等于企業(yè)工資昨日有聽眾詢問，有的單位發(fā)放工資是通過銀行劃款的形式，員工手上沒有工資條，在維權(quán)過程中是否能作為證據(jù)。對此，市勞動和社會保障局副局長許少英表示，由銀行代發(fā)工資國外有一些成功的經(jīng)驗，但在《深圳市員工工資支付條例》等立法中還沒有特別列出，主要是當(dāng)時的條件還不夠成熟?，F(xiàn)在實踐中已經(jīng)有了不少試點成功的范例。如寶安就是把企業(yè)發(fā)放工資，銀行領(lǐng)取工資，勞動部門登記發(fā)放工資三者聯(lián)網(wǎng)，有效保證了企業(yè)落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來員工對維權(quán)更有信心了，勞動部門不但能做到及時監(jiān)控，而且可以說一旦發(fā)生侵權(quán)行為，能夠及時介入，把矛盾化解在基層。2023-04-22101人看過 -
法律綜合知識加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。2024-05-21452人看過 -
法律綜合知識一、工作日加班只給調(diào)休不給加班費是多少對于依法安排員工加班的情況，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果需要延長勞動者的正常工作時間，應(yīng)當(dāng)向其支付不少于正常工資水平的150％作為加班薪酬。此外，在正常工作日以外的時間段安排員工進行工作，除非員工同意進行調(diào)休，否則必須提供不低于正常工資水平的200％作為加班薪酬。而在法定節(jié)假日期間，即使員工同意進行調(diào)休，也必須向其支付不低于正常工資水平的300％作為加班薪酬?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。二、工作日加班時薪不低于平時的多少工作日加班時薪不低于平時的1．5倍。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作2024-04-12337人看過
-
法律綜合知識一、辭職不給加班費能要求經(jīng)濟補償嗎辭職不給加班費能要求經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付對應(yīng)的加班費；當(dāng)勞動者主動辭職并以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量用人單位是否存在主觀惡意，以及是否足額支付了加班工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）2024-01-22350人看過 -
一、調(diào)休能代替加班費嗎職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、節(jié)假日加班怎么算加班費用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排2023-02-21404人看過 -
法定節(jié)假日用人單位安排勞動者加班的，不需要安排補休，額外支付勞動者3倍工資作為加班費即可。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-05-05273人看過 -
加班1．只有雙休日加班可以安排補休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。2．《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。日加班費有新算法“補休”“補錢”不得隨意新華社上海1月1日電記者高路今年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節(jié)假日。就勞動者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同2023-07-04484人看過
-
在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進行了補休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；等等。一、公司應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：1、安排勞動者延長工作時間的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之一百五的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報酬；3、安排勞動者在法定休假日工作的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，有上述情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。二、端午節(jié)私企放假了嗎？私企端午節(jié)放假。用人單位(包括私營企業(yè))，根據(jù)實情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報2023-03-23289人看過 -
法律綜合知識加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的2022-06-18484人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
值班加班補休的話還給加班費嗎貴州在線咨詢 2022-07-06法定假加班可以安排補休,加班一天,補休一天,但依飛每周必須有一次連續(xù)24小時休息.國定假安排加班,依法不可補休,必須按300%支付加班費。 -
沒有加班加班費不給補休臺灣在線咨詢 2023-08-05休息日安排勞動者加班可以補休，其他時間需要支付加班費 首先，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; 其次，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; -
加班未加班可以不給加班費改補休嗎？安徽在線咨詢 2022-07-04加班不給加班費改補休合法嗎如下休息日安排加班調(diào)休合法，工作日和法定假日加班調(diào)休違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
-
