辭職申請未被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 19:01:27
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年底想辭職領(lǐng)導(dǎo)不給批的解決方法如下：
1、勞動者如果已經(jīng)提前三十日以書面形式通知用人單位了，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，到期后離職就可以了；
2、超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理；
3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦
一、簽了勞務(wù)合同想辭職怎么辦
1、簽了勞務(wù)合同想辭職處理方式如下：
（1）申請離職，向主管部門申請離職申請書；申請內(nèi)容需符合離職條件；
（2）申批通過，找主管部門負(fù)責(zé)人簽字；
（3）向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、辭工到期工資是否結(jié)清
工資是用人單位按照法律法規(guī)和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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