一、辭職申請車間主任不批準(zhǔn)
辭職申請車間主任不批準(zhǔn),勞動者提前三十日寫了辭職申請書不影響離職,在三十日后雙方就可依法解除勞動關(guān)系并辦理好離職手續(xù);如果單位不辦理好離職手續(xù)的,則勞動者可以依法向勞動行政部門舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、簽無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎
簽無固定期限勞動合同辭職是否有賠償要看具體的情況:
1.如果勞動者在用人單位沒有違反法律的情況下離職的,用人單位無需賠償。
2.如果用人單位存在如下情況辭職的,勞動者是可以要求賠償?shù)模?/p>
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
三、合同到期辭職申請書怎么寫
合同到期辭職申請書要寫明以下幾點(diǎn):
1.辭職申請書標(biāo)題
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。
2.辭職申請書稱呼
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。
3.辭職申請書正文
辭職信正文是辭職申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。
4.辭職申請書結(jié)尾
辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。就如同寫信一樣,也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。
5.辭職申請書落款
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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如果職工主動提出辭職申請,但主管不批準(zhǔn)怎么辦天津在線咨詢 2022-09-30主動辭職是不用支付違約金的,不過如果是在試用期內(nèi),因為是要提供專項培訓(xùn),約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。那要看你的合同的具體情況了。違約金相關(guān)知識:違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果
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辭職申請不批準(zhǔn)的話就不能離職嗎香港在線咨詢 2022-11-111、離職申請不批準(zhǔn)也能離職,只要勞動者提起三十日遞交了離職申請給用人單位。 2、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除合同,不需要事先告知。
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公司辭職不批準(zhǔn)員工可以馬上申請辭職嗎貴州在線咨詢 2023-06-09您可以以通知方式郵寄送達(dá)給公司,通知公司解除勞動關(guān)系通知發(fā)出后30日可解除勞動關(guān)系。
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勞動者辭職不批申請怎么寫廣東在線咨詢 2022-09-17按上述理由,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動者正常辭職分兩種方式:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可以立馬走人。